校園招聘醫院

① 我是今年應屆畢業的醫學生，臨床醫學專業，在校園招聘被市醫院錄取了

你可以直接問老師啊！簡單明了！！！

② 請問醫院校園招聘投簡歷到面試到簽合同一般要多久啊裡面有哪些過程要進行

校園招聘一般11月份開始，到12月中旬就結束了，
面試每個醫院定的都不內一樣
簽合同一般是筆試、容面試完了，名單也公式1周了，沒問題了就可以簽了
因為具體每個醫院時間安排不同，快的有1個月就能搞定，慢的可能得拖上4、5個月
呵呵，這個很不好說，我也只能提供個大概給你

③ 大型醫院的校園招聘，面試有院領導和人事部門領導與組員，誰說了算

當然是院領導說了算了，人事部門也有發言權。

④ 請問醫院編制是什麼意思是需要考試才能成為正式編制內的職工嗎

醫院編制的意思：在醫院里有編制的正式員工。

在醫院里有兩種，一種是有編制的正式員工，還有一種是沒有編制的合同員工，二者在福利待遇，工資水平上都有很多差別。沒編制的醫院人員相當臨時工。

成為正式編制內職工是需要考試的。

在編，就是你已經納入了該單位的人事編制，就相當於正式員工。在編人員，就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行，員工可能會有在編和非在編的區別。

(4)校園招聘醫院擴展閱讀：

現行的醫院編制制度起源於1978年的《縣及縣以上綜合性醫院組織編制原則（試行草案）》和2006年發布的《城市社區衛生服務機構設置和編制標准指導意見》，規定「醫院人員編制確定原則基本上是按床位定人」。

編製成為政府管理公立醫院的一種手段。政府通過核定醫院編制，並根據編制數量給予財政撥款，監管和保障公立醫院發展。

然而，由於政府投入不足，「定編定崗」帶來的不公平現象和管理弊病日益凸顯。一方面，有編制人員和沒編制人員同工不同酬，編制外人員在基礎工資、養老保障、職稱評定等方面是「二等公民」待遇。

多少意氣風發的醫學畢業生，削尖腦袋都要去公立醫院，公立醫院因此集聚了最優質的醫療資源。醫生成為「單位人」，流動性差，多點執業改革進展不暢，民營醫院招不到好醫生。人們為了找到好醫生看病，想盡辦法往公立醫院跑，加劇了看病難。

事實上，隨著公立醫院發展加快，大部分公立醫院的編制難以滿足需要。在很多醫院里，護理、醫技、行政、輔助等崗位非編人員已佔一大半，甚至存在部分醫生是非編人員的現象。受限於編制數量，很多醫院招不進核心人才，或是無法給予更高的待遇和更大的發展平台。

由於編制有限，財政補助也無法再增加，其對醫院的監管、保障作用微乎其微。醫院主要收入已不靠財政補助，而是轉向從患者身上賺錢，使看病變得越來越貴。

時至今日，編制管理成為一塊「絆腳石」，阻礙著醫療界人才的自由流動，妨礙符合行業特點的醫務人員薪酬制度形成，不利於醫療資源的優化配置，公立醫院難以探索建立科學合理的管理體制，服務質量得不到保障，看病難看病貴頑疾久治不愈。

眼下，公立醫院改革進入深水區，取消編制是必然趨勢。2011年3月，《關於分類推進事業單位改革的指導意見》下發，明確公立醫院屬於公益二類事業單位，即「差額撥款事業單位，可部分由市場配置資源的事業單位」。

日前，人社部宣布將「研究制定高校、公立醫院不納入編制管理後的人事管理銜接辦法」，這意味著公立醫院將進入無編制時代。

取消編制不代表取消財政補貼、醫務人員待遇降低。從國際經驗看，財政對醫療機構的補償不一定通過編制給付，而可以通過購買服務來實現。我國醫保對醫院的補償已佔了大頭，政府可以通過醫保對公立醫院進行補償。

從深圳的做法看，政府按照服務質量、數量、患者滿意度等給予補貼，醫生得到合理的報酬，待遇不會降低。取消編制之後，醫生們的天地更廣闊，沒啥可怕的！

⑤ 醫院招聘看重的是畢業學校還是其它什麼

臨床技能當然是最重要的，拋開你自己的水平，醫院看重的是你的學歷和畢業學校，尤其是版本科就讀學校，本權科讀重點大學的學生比較容易就業。還有你的學制，醫院一般比較傾向於本碩連讀或者碩博連讀的學生。另外，大多數地方醫院優先從本地的醫學院招聘，至於附屬醫院那更是先留自己的學生。

⑥ 我是即將畢業去實習的護士。有醫院到我們學校招聘，有30秒到1分鍾的面試時間，怎麼說我的個人介紹

你好：當面試人員提問時：一、「你為什麼選擇我們公司？」
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。
2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」
相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標准也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。
二、「你有什麼業余愛好？」
思路：
1、 業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、 最好不要說自己沒有業余愛好。
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

三、「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路：
1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2、 可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

⑦ 醫院去學校裡面招聘的大學生是不是事業編制

這個也不一定呀，要看人家醫院需要什麼樣的人才

⑧ 過幾天醫院來我們學校招聘，我去應聘三分鍾介紹怎麼說

三分鍾的話一般分配如：
1.前三十秒到一分鍾內：介紹你本人的一些基本情況，回姓名，年紀答，哪個學校，有些什麼愛好；
2.中間用一分半到兩分的時間介紹：你的專業學科是哪些，自己掌握的怎麼樣，在學校取的了什麼樣成績，專業知道學的如何，有過什麼樣的實習經驗， 或者參加了哪些志願者服務，勤工儉學等等。反正就是最大程度的展示你的優點和能力。當然可以適當的美化，卻不能過度吹捧，別人一下子就能聽出二者的區別。
3.最後30秒或者一分鍾作結束語，表達自己的決心，如果應聘後會怎麼樣對待工作，會如何虛心學習，更快的適應工作崗位。還要謙虛的說下自己的小缺點，比如性子很急，或者經驗不足。當然這些缺點只是讓人感覺你的真實，而不是大的毛病。（本人09畢業，基本上面試都用這招，90%以上的面試通過，當然，也會有些極品面試官不選的）

全手打，採納不採納看著辦吧！最後，好運，希望你應聘上吧！

⑨ 我和我女朋友今年剛畢業，目前在縣級醫院上班，單位當初在學校招聘的時候，給我的條件都沒有實現

這位小夥伴，申請勞動仲裁，要用人單位違背了勞動法或勞動合同法，讓你的權益受到了侵害，仲裁機構才會受理。

你的問題主要有三個，第一，醫院沒有按照口頭約定的工資給你和你女朋友發放；第二，承諾的入事業單位編制，但實際簽的是什麼合同？（事業單位編內人員簽訂的是事業單位聘用合同，而非編制人員簽訂的是勞動合同）；第三，承諾的住房補貼沒有，又沒有安排免費住宿。

針對你這種情況，處理方式如下：

1. 確認你簽的是勞動合同還是聘用合同，合同不一樣，管轄你的勞動關系的機構都不一樣。

2. 確認下你的合同裡面寫的，關於自己福利待遇的問題，是否明確寫明，你說的平均工資4000多，合同上是否寫明？如果合同上只寫了基本工資，那你要先了解跟你相同崗位的人拿多少錢（同工同酬原則），你女朋友的情況一樣，一般單位裡面的績效獎金，是根據個人表現發放的，不會是固定發放100%。

3. 住房補貼的事情，這個既然合同有寫，醫院沒有兌現的話，這個是可以直接去仲裁的，但是你首先要看清楚，是不是寫的在有條件的情況下，酌情安排住宿。如果是這樣寫的，醫院可以找借口，仲裁也沒辦法。

4. 另外提醒你一點，問題裡面說沒有買社保，這一點可以直接仲裁。

總之，針對你的情況，可以去仲裁，但你一定要先讀清楚你的合同內容，另外，了解下跟你們相同崗位的人的工資福利情況，如果用人單位違規，你仲裁以後提出解除合約，不需要支付賠償金的，因為是用人單位違約在先。

⑩ 校園招聘進的醫院已經在醫院上班一個星期，報道時拿了畢業證去沒有上網查、之後還會查嗎十月份簽事業單

一定會查的，建議要用真實的