陝西移動2014校園招聘

⑴ 中國移動校園招聘與社會招聘的區別

基本無區別，中國移動校園招聘的基本上都是所謂的A類員工，就是直接和移動公司簽合同的正式員工。現在的社會招聘全是派遣制的員工，工資差不多，福利上差一點，崗位上看能力學歷來定崗。

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校園招聘的時間一般9月中旬就開始啟動，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。雖然國家對招聘畢業生的啟動時間有一定的要求，但不屬於硬性要求。

9月初畢業生的最後一個學年開始後，出於招攬優質人才的考慮，越來越多的用人單位都在越來越早地進入校園，通過校園宣講會的形式提前介入到校園招聘活動中。

10月份則是目前校園招聘最繁忙的旺季，高潮會一直持續到11月底。春節前後則迎來了校園招聘的淡季，節後3-4月份會再現一次小高潮，主要爭奪公務員考試和研究生考試失利的一批畢業生。

國家教育部曾於1999年下發有關通知，規定「用人單位到高等學校招聘畢業生的活動應安排在每年11月20日以後的休息日和節假日進行」。由於次年1月份之後，很多學生就要面臨研究生入學考試，而5、6月份又是畢業生的論文殺青與答辯時間。

因此，對於企業而言進入校園開展招聘活動一般都集中在11月底至12月以及春節過後的3、4月份這兩個時間段進行。

為了避免撞車，越來越多的企業選擇了「曲線救國」的方式，利用「宣講會」、「介紹會」等其他形式「潛入」學校，將其校園招聘活動盡早推廣開來，搶得獲取優秀人才的先機。

因為校園招聘的時間相對集中，而且也被往前一提再提，所以，用人單位必須擬定一個中長期的人力資源規劃，以免出現「臨渴掘井」而喪失招聘良機，或「臨終突變」而無法安排事先已經招到的畢業生。

由於高校擴招等諸多方面的原因，大學畢業生就業壓力大已成為不爭的事實。為了找到理想工作，畢業生們一般都採取「全面撒網、重點培養」的策略。

企業也逐年擴大自己的招聘范圍。每逢進入金秋時節，學生們便開始奔波於各大公司宣講會之間，行色匆匆，有些甚至不遠千里跨省參加招聘會。簡歷更是通過網路從全國四面八方涌來，充斥著企業的招聘郵箱。

企業要想取得校園招聘的成功，就必須對自己所在的行業、地區、企業的綜合實力有個充分的定位，有的放矢地在全國范圍內選擇、鎖定若干所學校和專業，使招聘工作更有針對性，進而保證應聘者的基本素質，減少不必要的資源浪費。

⑵ 中國移動校園招聘在線測評試需要注意什麼題

1、中國移動校園招聘在線測評試基本是客觀題來的；
2、中國移動校園招聘在線測評的題型多為回性格答測試，這沒有明顯衡量的標准，只有總分情況的；
3、在做中國移動校園招聘在線測評題目是要注意時間的控制，保持積極樂觀的心態選擇答案即可；
4、中國移動校園招聘在線測評後還會有面試環節的，請盡早准備好！

⑶ 中國移動校園招聘進入移動的大學生都分配到什麼崗位上啊

屬於合同工性質。一年後，如果你做的好，是有晉升機會的。換位思考。作為一個老闆，你會炒掉一個優秀的員工嗎？
具體崗位看你應聘的時候是和移動如何談的。

⑷ 通過中國移動的校園招聘進入的員工是正式在編的嗎

一般來說，校園招聘的都會簽約成為正式工的，知識轉正的過程有些復雜有些簡單。有些是要看個人能力，有些是看學校的。

至於ABC分類的情況，我了解的大致如下：
所謂A類工 是指2003年以前就在移動公司工作的正式員工，他們大多數為原來電信分家時老電信的人，也包括此前各地省公司正式招聘的。（因為2003年以前屬於創業期）

所謂B類工 是指2003年以後各地省公司統一招聘的員工。他們享受與A類工相當的待遇，一年臨時職級後本科定6職級，研究生定7職級。

所謂C類工 是指各地市分公司根據業務需要，經省公司批准後招聘的編外人員，跟第3方簽訂勞務派遣合同。網路維護類學歷普遍要求2本以上，營業員普遍要求大專以上。也需要經過嚴格的筆試、面試。一般營業員是0崗分級待遇，第一年執行1職級的80%，網路維護類一般定4-5職級，但是要執行幾年的下延職級，也就是2-4職級（根據地市領導不同，所定職級不同）

另外，移動公司每個省的待遇都是不同的！同一個省份內的地市也會根據用戶數量、經營業績等分為A類、B類、C類以及最小地市（每個省份分的級別可能會有差別），不同級別的地市，即使你們都是同等職級，待遇也是不同的！

C類型勞務派遣的薪資曲線與與A、B類員工是一樣的，只是起點定的職級太低，導致工資普遍不高。過節費也沒太大差別，差別大的主要是公積金、年終獎及各類補貼（有些補貼C類沒有）等！

⑸ 省移動公司校園招聘去的員工屬於那一類員工

1A類員工 2B類員工 3c類員工4勞務工 .其中除了勞務工 其他3類員工都有25個等級像上海級別最高的老總是19等.每等的收入都有一定的差距. 其中只有A類員工是直接和移動簽署合同的,以一個6等的A類員工來算,一年現金收入大約8W左右(包括各種福利)加上公積金3W左右(每月自己交1000左右公司交1000在加上每月500左右房貼) B類員工一般都是新進的本科生,是和派遣公司簽的合同,同樣是以6等來做比較,一年大約比A類員工要少1W到2W C類員工是新進的大專生,簽合同的公司和B類是一個公司(干一樣的事但差距怎麼那麼大呢 )第一年C類員工是不加公積金的第二年才加,也以6等來做比較,每月拿到手的基本工資1500多點,月獎金1000多點,車貼100(A,B類都是400)沒旅遊費(AB類每年1000多)有些大的獎金AB類有C類沒(每年最少要少1W多這樣的獎金). 年終獎AB類扣掉稅有1W5左右,C類要看老總厚不厚道,多點8000左右吧.1月發個雙薪多個1500,每年有可能還有點以外的獎金2000左右吧,但工資制度極度不透明C類的獎金想發少點就少點(做同樣的事C類就是後娘養的,收入比AB類少不說還想扣就扣) C類6等的員工做滿一年連上公積金也就5W左右,和AB類的收入差距連一倍也不止(AB類說不準什麼時候還有說不清的獎金要發,但C類想都別想) 勞務工可以說是收入最少的員工,除了有高溫費每年2000,每月100車費,每月送500分鍾電話外什麼福利都沒有,年終獎金也沒有,月工資1000左右+250塊獎金(勞務工沒有等級和考評,這所做的工種相當於4等左右的級別)

記得採納啊

⑹ 中國移動社會招聘和校園招聘的區別

中國移動社會招聘和校園招聘的區別如下：

1、企業的對待的態度不同

企業去校園招聘，都會盡量安排統一培訓，有的企業是在畢業之後，具體公司要求不同。所以對於會計實習生，公司一般是看重個人的溝通表達能力、靈活應變能力、學習能力等。

而對於社會招聘就要求條件比較多，除了上述的個人素質要求外，也要求有工作經驗，一入職通過短期的入職培訓，就能快速上手。因為入職後要花費很長的時間來學習基礎類的知識技能，這對企業來說很不劃算。

2、薪資待遇不同

對於校園招聘的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便這些大學生在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於社會招聘人士會更寬容。

而社會招聘就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

3、性質不同

校園招聘就是做會計師或財務主管的副手，為會計師提供發票整理分類、遠程報稅、交接會計材料等工作。會計助理只有在企業財務工作量很大時才需要設立此職位，中小企業財務工作簡單無須設立會計助理之職。

社會招聘，主要是指大學未畢業的學生，在畢業前於公司工作。不屬於公司聘用的正式工作人員。

參考資料來源：網路-校園招聘

中國移動招聘網站-社會招聘

⑺ 2014江蘇移動校園招聘的網申地址是

http://campus.chinahr.com/2013/pages/jmcc/ 這就是網址

⑻ 應屆錯過了中國移動的校園招聘，第二年移動校園招聘還會要嗎

不會了，你要是以往屆生的身份進移動的話就是勞務派遣員工了，如果家裡關系硬的話也可以直接做正式員工或者先做勞務派遣員工再轉正，如果沒關系的話就放棄移動吧。

⑼ 2015中國移動校園招聘流程

中國移動校園招聘流程：
發布招聘公告 >> 校園宣講 >> 網上申請 >> 筆試 >> 面試 >> 體檢 >> 錄用簽約 >> 入職
* 部分省份考試流程順序略有不同，以各省公告為准。
● 發布招聘公告
各省公司招聘公告大部分會在中國移動官方招聘網站發布，部分省份委託第三方進行招聘，官方網站上會有第三放招聘平台入口。各省子公司發布公告的時間不同，請查看2015中國移動校園招聘公告匯總。
● 校園宣講
中國移動集團公司會統一在哈爾濱、長春、北京、西安、成都、重慶、長沙、武漢、南京、合肥、廈門、廣州等城市的重點高校組織開展校園宣講及見面會活動，部分省子公司會同集團一起在部分高校進行宣講活動。
校園宣講會對公司概況、薪酬福利和人力資源等問題進行說明，一般宣講現場不接收簡歷投遞，部分省份會接受現場簡歷(如廣西)，但最終必須在網上進行簡歷投遞。
一些省公司的校園宣講會亦是初面面試，時間安排可能網上報名前或報名後。
● 網上申請
2015中國移動校園招聘統一採取網上投遞簡歷報名的方式進行，報名平台分兩種：中國移動官方招聘網站(如北京、江西、黑龍江等)和第三方招聘網站(如陝西、四川、甘肅等)，
每人最多可以報5個單位，每個單位可申請2個職位。
簡歷投遞截止時間各省不一，中公金融人提醒您簡歷投遞截止時間可能會在當地校園宣講時間之前，請考生密切關注截止時間，切勿錯過報名!
● 筆試
筆試由各省公司自行組織，考試時間和地點安排會通過簡訊或電子郵件的形式通知，考生在報名時留下的聯系方式需保持暢通。
考試內容大致報考行測、英語，部分省份還會考察專業知識、寫作和企業文化等。
● 面試
面試由各省公司自行組織，一般會分兩輪進行。面試時間不一，大體在筆試後1-2周時間(遼寧面試在筆試後第二天進行)。
● 體檢
體檢由各省公司自行組織，考試時間和地點安排會通過簡訊或電子郵件的形式通知，考生在報名時留下的聯系方式需保持暢通。
● 簽約
完成以上所有程序後合格的人員將會與中國移動簽訂正式勞動合同。