事業單位行政招聘

Ⅰ 像國家的學校，行政機關，政府部門，事業單位都是什麼時候開始招聘，選聘人員的，知道的請回答一下多謝了

公務員有基本固定的國考和省考時間 事業單位取決於當地人社局 不過基本上春秋兩季都會組織至少一次 具體時間沒法說 只能關注自家城市的人社局

Ⅱ 事業單位面向社會公開招聘工作人員屬不屬於事業編職

人社局考試招考的才是事業編，事業單位自主招聘的一般是勞務派遣工。
勞務派遣就是利用非領導崗位外包的方式，大搞勞動不平等，違背社會主義基本原則，濫用資本主義剝削方式，恢復滿清八旗制。推行等級制，違背馬克思主義的國家只有領導崗位、管理崗位不實施勞務派遣，其他都可以實施勞務派遣，包括：
1．執法輔助類：在具有行政執法主體資格的單位，協助行政執法人員開展行政執法工作。包括：公安、司法、城管、城建、維穩、應急、農林水、安監、交通、文化、人力社保、民政、稅務、環保、國土、市場監管等執法輔助崗位。
2．技術技能類：從事專業技術和崗位技能工作並具備相應專業技術職稱或國家職業資格，為實施公共管理提供技術技能支持和保障。包括：安全質量檢驗檢測、計算機網路維護、教練、教師、衛技、速錄員、護理保健、高配操作、電工、設施設備維護維修、廚師、理發師、公車駕駛等技術技能崗位。
技術技能類崗位可根據專業技術、職業技能水平高低細化分為三類，一類為高級專業技術職稱和高級技師，二類為中級專業技術職稱和技師，三類為初級專業技術職稱和高級工及以下。
3．特殊工種類：從事苦、臟、累、險等特殊崗位。包括：艾滋病性病防治、B超放射、醫療廢物處置、應急處突特勤、強制醫療輔助、特種設備檢驗維修、老年兒童殘疾護理護工等特殊工種崗位。
4．窗口服務類：面向社會提供窗口公共服務。包括：公安（戶籍、車輛、出入境和110接警話務等）、稅務征繳、就業服務、社會保險、民政服務、住房建設、國土資源、交通運輸、衛生、科技、文化、住房公積金、公共資源交易、熱線接聽、檔案查閱等窗口服務崗位。
5．普通輔助類：協助開展業務工作、內部綜合管理、事務辦理和服務保障等工作。包括：檔案材料整理、證書製作發放、收發、打字文印、價格調查、統計調查、教學輔助、生活指導、導醫服務、收費、普法宣傳、調解咨詢、監控值班、大樓公寓宿舍管理、倉庫保管、後勤服務等普通輔助崗位。

Ⅲ 行政事業單位工勤類崗位怎樣招聘的需要考試和面試嗎

鐵飯碗，吃皇糧。需要考試和面試，筆試《行政能力測試》《綜合基礎知識》《申論》具體考哪兩門要根據當地相關單位決定。

Ⅳ 請問關於事業單位的招聘與招考編制上的區別沒有

有區別。

1、方式不同：

招考編制是在招聘崗位時，招聘單位要給予被招聘人員一定的編制，如事業單位招聘正式員工，學校招聘正式教師等。

事業單位的招聘是通過公開招聘，事業單位進人引入了公平競爭機制，把住了人員進口關，提高了新進人員的整體素質。

2、人事關系不同：

事業單位的招聘是正規的人事關系，而招考就屬於單位內部自主的了。

(4)事業單位行政招聘擴展閱讀：

自2006年實施規范的事業單位公開招聘制度以來，全國參加事業單位公開招聘的達到1100多萬人，實際聘用154萬多人。

人力資源和社會保障部對部分省區市和國務院有關部門近兩年的不完全統計顯示，地方通過公開招聘新進人員中具有大學本科以上學歷的超過70%，部門新進人員中具有研究生以上學歷的超過80%。

未來幾年，我國將繼續推進事業單位公開招聘制度。人力資源和社會保障部副部長王曉初在會上指出，今後事業單位新進人員，除確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘，要確保公開招聘制度作為事業單位進人制度的權威性和嚴肅性，禁止以各種名義規避公開招聘要求。

王曉初表示，今明兩年要重點做好縣級以下事業單位公開招聘制度的建立和組織實施工作，要結合醫葯衛生體制改革，加強對公立醫院、鄉鎮衛生院以及城市社區衛生服務中心等醫療機構公開招聘工作的指導。

Ⅳ 事業單位招聘和招收公務員是一個概念嗎

不是！公務員是行政編制，在國家機關工作，事業單位是事業編，比如教師，總體來說行政編要比事業編好一些，就比方說在住房公積金上、年終獎上，都要多一些。但兩個都要考試的，公務員難度大一些哦。