一般情況下，題來目有「如果你被自錄用，你如何開展你的工作?」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確?」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事?」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
2. 事業單位招聘考試問題高分（可追加分）
你好，面試的時候會分為幾個考場，同一個考場應該是同一個崗位的專考生，只要你的面試成績屬不低於你所在的這個考場的面試人員的平均分數就可以。你的崗位的的學歷要求是什麼呢，如果學歷要求里包含本科和研究生的話，按照用人單位的意思是本科生和研究生分開的，你的理解就是對的。最後一般的事業單位面試跟你的學歷沒有關系的，不要太擔心學歷的影響。
3. 事業單位招考中的工作經歷問題了解嗎
崗位條件中「兩年及以上工作經歷」、「兩年及以上所學專業工作經歷」等要求的「兩年」如何計算？網頁鏈接
截止xxxx年x月x日，應聘人員的工作時間足年足月累計達到兩年及以上。
事業單位綜合類「工作經歷」如何界定？
招聘崗位明確有工作經歷要求的，應聘人員必須提供相應的工作經歷證明。工作經歷，是指具有在行政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。畢業離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為工作經歷。在軍隊單位工作的經歷，可視為工作經歷
事業單位綜合類「工作經歷起始時間」如何界定?
在黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，工作經歷起始時間自報到之日算起。
參加「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶」（支教、支農、支醫和扶貧）、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等中央和地方基層就業項目人員，工作經歷時間自報到之日算起。
到基層特定公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。
畢業離校未就業的高校畢業生到高校畢業生實習見習基地參加見習或者到企事業單位參與項目研究的，視同具有工作經歷，自報到之日算起。
到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。
自主創業並辦理工商注冊手續的人員，其工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其工作經歷時間從登記靈活就業並經審批確認的起始時間算起。
4. 事業單位招聘的問題
從你的描述可以肯定一件事，你家裡托的關系不夠硬，如果你真想進去，換條關系試試，否則就換家事業單位去嘗試。
5. 事業單位公開招聘問題
不知道你需要什麼地區的招聘？
事業單位主要包括供電公司、自來水公司、郵政公司、中國電信、國有單位等。
6. 事業單位招聘面試考試中常見的問題有哪些
常見問題一：心理脆弱，不夠自信
心理問題是廣大考生面臨的一個普遍問題，回許多考生答在考場上緊張或失控。通過觀察，我們發現考生的心理問題突出地表現為：一是不夠自信，二是因無法把握自我而失控(本來想好好表現自我，結果常因失控而讓考官覺得自傲、自負)
常見問題二：氣勢文弱，感情平淡
在面試考場中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時，文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來，小動作多而頻繁，語言表達上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。
常見問題三：千篇一律，缺乏個性
千篇一律是指，考生在答題中前後的語言風格、答題思路，給人的感覺是「活脫脫流水線產品」。千篇一律令考官生厭，自然考生的面試成績也很難得到高分。
7. 事業單位招聘面試時經常提的問題
面試題目一般由3-5題組成，內容很寬泛，即使是同一場面試，每一個考生的試題都有可能不專同，但主要屬內容與工作實際結合比較緊密。事業單位考試與公務員考試不同，一般來說前者沒有後者那麼高的出題水平。一般情況下，題目有「如果你被錄用，你如何開展你的工作？」「如果在工作中，你的上司因決策錯誤，你如何與之溝通使決策正確？」「你原來的下屬當了你的領導，你如何與之共事」「如果你是一個部門的負責人，你如何做*****事？」還有一部分題目可能是給你一句古文，請你說出你理解的正確的意思，等等。
我自己也是剛剛在 冬白瓜 裡面下載的，復習時可以參考這些資料。
事業單位招聘考試歷年真題試卷。
事業單位招聘考試專業知識視頻課程。
事業單位招聘考試公共基礎視頻課程。