A. 一般投遞簡歷後幾天回應
這個時間真的很難確定，和公司和招聘方式有關，幾天到一個月不等，很多做招聘的不會每天看招聘網站簡歷（此處排除掉有一些大公司招聘崗位眾多，做招聘的人也多的情況），因為有其它事情要做，還有一種是先掛上然後兩三天上去看一下簡歷，這樣應聘的簡歷也更多點，然後篩選簡歷，可以集中通知面試，集中面試接待，這樣效率會高一些。下面介紹招聘方式和流程：
1. 招聘渠道分為內部招聘和外部招聘，人力資源管理部門根據公司人力資源實際情況確定具體的人才獲取渠道。
2. 內部招聘是指根據機會均等的原則，內部員工在得知招聘信息後，按規定程序應聘，公司在內部員工中選拔人員的過程。
3. 外部招聘是指在出現職位空缺時，從社會公開選拔人員的過程。公司外部招聘的渠道包括：綜合性招聘網人才贏行、獵頭公司、大型人才市場、公司官方微信招聘平台、公司官方網站、內外部人員推薦等等。
4. 人力資源管理部門根據招聘崗位的任職資格要求開展簡歷篩選，重點對候選人學歷背景，行業經驗、崗位經驗，工作穩定性，年齡等條件做篩選。邀請候選人對求職意願及綜合素質做初步判斷，合適者則推薦進一步面試。面試前，候選人需填寫登記表，並進行初試、復試和終試環節，面試後人力資源管理部門及用人部門需根據面試情況填寫面試評價。
5. 人力資源部門及用人部門負責初試、分管領導進行復試，每個公司要求不同，面試具體流程視情況而定.
B. 應屆畢業生求職面試時穿什麼樣的正裝會得體一些
短時間內要想提升一個學生的穿衣品味還是有難度的，既然只是面試，完全回可以從印象入手答，只要能給面試官感覺你不邋遢，而且有為這次面試在衣著上用心即可。那麼，最簡單的方法就是學會：熨襯衫、熨褲線、擦皮鞋、打領帶。
C. 應屆生面試穿什麼衣服好
最好是以簡潔大方為主，衣服穿著不要太個性。衣服要選質感較好一點內的，男生女生都容可以襯衫小西褲，這樣比較得體。應屆生來說，不用買太貴的，像現在很火的幾個品牌倒是可以去挑挑看；asobio，Zara，價格適中，尤其asobio家的衣服他們有搭配好的，你可以直接照著搭配的穿就可以了。女生化點淡妝看著精神而且有禮貌，男生干凈整潔即可。在回答面試問題的時候，咬字清晰一點，說話不用太急。
D. SBC的學生是如何實習或者找兼職的在
學校有這樣的平台，我們有專門的網站，每一個學生從入學以後都會在這個網站上有回個帳戶，這答個帳戶是記錄學生電子的成長檔案，學生所有參加過的職業培訓、講座、社會實踐都會在這個檔案上有紀錄。合作的企業同樣也會在這個網站上有帳戶登錄，企業可以第一時間了解學生成長的軌跡，我們有這樣一個平台，這樣一個橋梁把學生和企業聯系在一起。當然我們學校的職業發展部門的老師，也會不定期的組織校園招聘會，像在5、6月份的時候就舉辦了HM校園招聘會，學生也順利的簽約了暑期實習。學校提供給學生很多的機會，學生只需要把自己最優秀的一面表現出來。
E. 在zara 和hm 上班那個工作環境和待遇好一點 應屆生 哪位大神說的詳細一點呀
應該都差不多吧 相比較我覺得ZARA看著感覺比HM要好一些
F. 2012年建行校園招聘的筆試通知單什麼時候列印，我的最新通知現在還是參加筆試的確認
你是說准考證嗎？我也在等准考證