㈠ 泰康人壽招聘可靠嗎
據我了解不是很可靠，你可以去網上看一下，現在很多做保險業務的都不是很好！
㈡ 泰康人壽招聘儲備管理幹部具體是做什麼的
很可能就是賣保險來，確實自有很多冠冕堂皇的名號！
我就是泰康的，很抱歉，其實我也很不高興公司一部分人在招人時有欺騙行為。
這與所在主管有關。我所在部門沒看見有這種事。
至於業務員，恐怕很少有要培訓（在課堂上的那種）六個月的，那樣公司成本太高了，但如果所謂培訓就是賣保險，我就無語了……
再仔細問一個主管，直截了當說你不會去賣保險，那樣他還有什麼說的。也許他還會說沒關系，因為當你一旦上編後，即使沒有去賣保險，他可能也會有增員獎金的。
上編要考過代理證後，要簽代理合同，還要交押金。你直接說那個押金你是不會交的，代理合同也不會簽。這樣，沒有利益的事，他還會干嗎？
祝你好運！
㈢ 泰康人壽保險招人的方式是以欺騙方式
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的傭金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的托都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險代理人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的電話騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能么？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠傭金為生很難持久，一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的
㈣ 關於泰康人壽內勤招聘
我現在的經驗是：先考保險代理人資格證，這個是行業通用的。再說一般總公司會有確回定的具答體崗位，如核保崗、定損理賠等。分公司一般都是以展業為主，多以銷售為主的。還有保險公司員工作代理人比單純的代理人和公司只簽代理合同要好的多。
但是，為什麼要那麼多押金？考試只要60元錢的，而且一般培訓都是免費的。你還是先考了證吧。
祝好！
㈤ 關於泰康人壽招聘外勤的待遇問題
關鍵你要讓你朋友搞清楚在那裡要做什麼樣的工作？在保險公司里幹活肯定不會有免費版的午餐的，這都是有一權定的條件的。就像有一次新華人壽說讓我做什麼儲備經理，只要全勤一月就給我2000，如果有業務的話還要單提。但結果是我去面試時經理說實話了，是我一個月必須保證發展3個業務夥伴才可以拿到這份工資的。
㈥ 泰康人壽朝九晚五周末雙休待遇這么好,沒啥還經常招人了
經常招人說明人員流動性很大，有人離職了所以有了職位空缺，那麼你回就要想想為什麼有人離職了？答
做保險的一般工作都很輕松，因為要外出談業務，時間上也比較自由，所以朝九晚五雙休是最基本的其實算不上什麼，那麼就要考慮是否晚上要加班開會，周末要加班學習這種情況，導致員工身心疲憊選擇辭職。
待遇好是建立在你出業績的基礎上的，做保險銷售屬於業務崗，業務員一般要求每月要完成規定的業績。
即使由於某些原因無能完成業績，公司也會給你時間等待，但是總有結束的時候，不可能一直讓你吃底薪。
比如在試用期沒有出單，那麼試用期就會無限延長，拿不到正式工資，長時間下來經濟上壓力會很大，完不成業績心理壓力就更別提了。
還有可能企業文化、公司規章存在不人性化的問題，比如很多銷售型公司每天都會進行跳舞、做游戲等打雞血的活動，一些人會不太能接受。
職業氛圍給人感覺不適，也會有人選擇離職。
總之，如果你承擔的了失敗的風險，可以去試一試，看你能不能適應這家公司和這份工作，畢竟不試一試總有遺憾。
㈦ 泰康人壽招聘售後代理人有底薪嗎
做代理怎麼可能有底薪，這又不是按點上班的工作
㈧ 級索泰康食品招工嗎
那廠子很垃圾，摳門的很 還壓工資 有歇班不讓歇請假還罰錢
㈨ 泰康人壽招人打卡18天一個月1500可靠嗎
一般都有業績考核要求，單純打卡發錢的很少很少。