1. 中華英才網如何進入我的校園招聘
登陸中華英才網後，在左上部分有一行標題，點擊「校園」標題，就行了
2. 如何進行有效的校園招聘
針對這個問題，我們的咨詢師認為企業在進行校園招聘時應該注意以下問題：
一 合理搭配專招聘人員。專業的招屬聘人才不僅可以表現出企業對應試者的重視同時也體現出企業自身的良好形象，有利於吸引高素質人才。
二 平衡成本與績效。最理想的招聘是以最小的成本為企業吸收最合適的人才。因此，企業要平衡二者的關系，不能顧此失彼。
三 保證完整嚴謹的招聘程序。校園招聘工作包括很多流程，不僅僅是收簡歷、面試和簽約。企業需要不同的人才，優秀的人才要建立詳細的檔案以備不時之需。
四 採取科學的篩選方式。根據公司具體職位的要求確定篩選的標准，不要僅僅只以成績和學歷來衡量應試者的能力。
3. 企業如何能參加校園招聘
首先制定一個清晰的人力資源規劃。到學校招收什麼樣的人才、專業是否要專對口，需要事先對空缺職位的屬描述、具體工作的要求及對應征者的素質要求等。然後制定招聘策略：
直接到相關學校的院系招人；
參加學校舉辦的專場人才招聘會；
企業將校園招聘工作外包給專業的人才服務機構。
4. 如何進行有效的校園招聘
一來 合理搭配招聘人員。專業的源招聘人才不僅可以表現出企業對應試者的重視同時也體現出企業自身的良好形象，有利於吸引高素質人才。
二 平衡成本與績效。最理想的招聘是以最小的成本為企業吸收最合適的人才。因此，企業要平衡二者的關系，不能顧此失彼。
三 保證完整嚴謹的招聘程序。校園招聘工作包括很多流程，不僅僅是收簡歷、面試和簽約。企業需要不同的人才，優秀的人才要建立詳細的檔案以備不時之需。
四 採取科學的篩選方式。根據公司具體職位的要求確定篩選的標准，不要僅僅只以成績和學歷來衡量應試者的能力。
5. 企業怎樣進入學校招聘會
當然是提前和目標學校聯系了。
現在校招的時間通常如下：
大專院校 9-11月
本科院校 2-4月
現在學校校招很常見，只要提前和學校溝通協調好，時間和場地基本沒問題，剩下的就要看自己如何把企業銷售給學生了。
6. 如何進入新校招
您好，進入釘釘新校招路徑：1、【手機釘釘】-點擊左下角【消息】-頁面上方搜索框區域-搜索「新校招」；2、【手機釘釘】-【發現】-【更多】-【新校招】。
7. 如何做好校園招聘工作，有什麼要求
做好校園招聘工作的具體步驟和要求如下：
8. 企業如何參加校園招聘會
第一步，確定校園招聘的需求。校園招聘一般從每年秋季開學9月份正式開始，一直到第二年的7月畢業生入職結束，一個完整的周期正好是一年。一般情況下，企業會在年初（也有在年中六七月份），根據自己的業務發展情況預估之後的一年的人員需求，然後結合自己公司的人員流失率等因素，確定校園招聘的職位和錄取人數。
第二步，根據公司招聘的職位類型和錄取人員的數量，確定校園招聘的規模，制定校園招聘計劃。例如要去多少個城市，去多少個高校，去哪些高校，重點招聘哪些專業的學生，每個城市擬發放多少offer等。
第三步，確定招聘流程，一般的校招流程為：網申（在線投遞簡歷）——宣講會——筆試——面試——發offer——實習——畢業入職
第四步，校招籌備工作，一般在七八月份完成。根據招聘規模和招聘流程，確定薪資標准，申請招聘預算，調配面試官，准備面試題目，設計宣傳物料，搭建招聘官網，准備網申系統，在線筆試系統，預定差旅等；
第五步，啟動校招宣傳，線上線下投放校招廣告，在線收取簡歷；
第六步，開展宣講會，一般在學校秋季開學後啟動，企業會派人到學校內向學生闡述企業歷史、企業文化、公司產品&服務、企業的優勢和前景、招聘的職位、公司的薪酬福利政策、工作環境、招聘流程以及答疑解惑；
第七步，筆試面試，企業會製作一些筆試題對學生的專業能力進行考察；通過筆試的同學進入面試，面試一般有2-3輪，分別從不同的角度對學生進行全方位的考察；
第八步，發offer，通過全部筆試面試環節的同學將拿到公司發放的offer，拿到offer也就意味著畢業後可以直接到公司報道入職，offer中會明確標明該同學正式入職企業後的薪資；
第九步，安排實習，在畢業之前，部分企業會安排拿到offer的同學去公司實習，提前接觸下公司的各項工作，參加一些培訓，學習一些專業技能，以便正式入職後能更快的上手，實習相當於一個崗前培訓，同時也是雙方互相了解磨合的一個過程；
第十步，畢業入職，待第二年的六七月份（也有部分研究生是在其他月份畢業的），正式畢業拿到畢業證書之後，公司會安排錄取的同學來公司入職，簽訂正式的勞動合同，成為企業的正式員工。
9. 企業如何進入校園招聘
許多招聘網站都有專門的校園招聘通道的，你可以上若鄰網去看看，有專門的校園招聘，希望對你有幫助。