校園招聘面試官可以提的問題
現向大家介紹幾種面試中經常會遇到的情況回供參考：
1、考官問你，你能說答一下自己有哪些缺點嗎？
分析：大多數主考官問這個問題其實是一個很常見的問題。都是想洞察一下你在碰到緊張不自在 的難題時，能否從容不迫地解決。因此，除了答案的內容外，回答時的態度也一樣重要。無論你提出什麼缺點，總要記住主考官要找的是一個勇於自我反省、而不是以自我為中心的人。一個人須有自知之明，清楚自己的優缺點，這樣才能揚長避短，不斷進步。如實講出自己的長處短處，一般不會減少獲取聘用的機會。除非你的缺點會直接影響擔當那份工作的稱職程度。
㈡ 2020廣州鐵路局校園招聘開始了嗎
最近的廣州鐵路局校園招聘公告是2019/12/4發布的「中國鐵路廣州局集團有限公司2019年招聘高校畢內業生公告容（二）和（三）」。
招聘（二）的報名應聘條件：
1．列入國家招生計劃、具備派遣資格的2020屆全日制普通高等院校鐵路主專業大學本科及以上學歷畢業生。
2．遵紀守法，品行端正，熱愛鐵路事業。
3．學習成績優良，專業、學歷等符合招聘崗位要求，所學專業方向為鐵路專業方向或所學主要課程包含鐵路專業課程。
4．身心健康，身體條件符合招聘崗位要求，應聘運輸生產一線崗位要求無色盲色弱。
5．素質能力適應招聘崗位工作要求，服從本公司對崗位的安排和調整，能夠適應偏遠地區工作及夜班作業環境。
招聘（三）的報名應聘條件：
1．列入國家招生計劃、具備派遣資格的2020屆全日制普通高等院校大學本科及以上學歷畢業生。
2．遵紀守法，品行端正，熱愛鐵路事業。
3．學習成績優良，專業、學歷等符合招聘崗位要求。
4．身心健康，身體條件符合招聘崗位要求，應聘運輸生產一線崗位要求無色盲色弱。
5．素質能力適應招聘崗位工作要求，服從本公司對崗位的安排和調整，能夠適應偏遠地區工作及夜班作業環境。
㈢ 我是廣鐵招聘的應屆生，然後實習被分配到機務段，一般來說實習跟正式報道都是一樣的吧
估計你就是一所線復內高校畢業的吧。廣制鐵的待遇肯定是沒有廣地鐵的好。但是你都已經簽了三方協議了，你要是選擇去廣地鐵，就是違約啦。三方協議上明確規定違約金10000元人民幣的哦。廣鐵和廣地鐵是兩家企業，而且還存在競爭，想通過人事調動肯定是調動不了的。你要是真想去的話，只能違約去，違約有風險，決定需謹慎。你已經很被動，你違約那邊的廣地鐵又不一定要你，難道你要先問要不要我，要我我就違約么，可行性太低了。你的第一份協議都敢違約，那邊肯定也有所顧忌的。事到如今，我覺得還是在廣鐵好好做吧。
廣地鐵其實也沒比廣鐵好很多，但是我也不懂為什麼口碑這么好，去學校收人還要成績前30%的。去報道的時候多半都不是正式工作的單位，報道的地方多半都是鐵路什麼什麼的學校，你要在那先培訓個把月，然後才會去真正工作的地方。
㈣ 廣州鐵路集團校園招聘會簽約時候把我們三方協議全拿走了，其他單位都留了個底，要不就是給了個報名單。
以後會給你寄到學校來的
㈤ 我兒孑是16年被廣鐵走校招招進去的，有五險一金，但戶口單位沒有給辦，自己辦又辦不了，這樣深圳有資格
首先既然單位沒有辦戶口的話，
那麼你辭職之後。
深圳那邊找到用人單位了，
可以辦理戶口的！
㈥ 廣鐵集團校園招聘要關系嗎
校園招聘不要關系， 看你自我表現的能力
㈦ 廣州鐵路職業技術學院有校園招聘嗎什麼時候
每年學院招聘周有兩次，5月底6月初一次，12月份一次，各界企業還是比較多的。比如理工院那邊，全國18個鐵路局大都都會來，比如北京鐵路局，南昌鐵路局，太原鐵路局，上海鐵路局，蘭州鐵路局，哈爾濱鐵路局，沈陽鐵路局等。一般校招還是要理工科的比較多啊，文科生就業真心劣勢，除非你開始就想好了要怎麼走。
㈧ 廣鐵校招，以簽三方協議，他們帶走了我的推薦表和成績單請問是幹啥去了，請懂得的人解答謝謝
回去向領導匯報所招聘畢業生的基本情況，根據成績和特長安排合適的崗位和培養路線，不拿你的基本信息怎麼研究。
㈨ 廣鐵集團來學校招聘學生應如何面試
在大學生畢業就業時，面試是一個非常重要的過程，在這個過程中是不是往往會感到不知所措，答非所問，或者做得不好，常常在想企業的面試都會考哪些問 題?遇到刁鑽問題怎麼辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬里招聘網提示：在求職過程中掌握簡歷技巧固然重 要，但更應該掌握應屆畢業生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。
開始之前務必記住：
黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話而面試官只會說20%。
白金法則：你必須試著控制面試的節奏和話題。
鑽石法則：對於沒有把握的問題，拋回給面試官。
步驟/方法
1.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝於自己聽別人說話。你應該通過總結、復述、回應面試者說的話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什麼。
2.贊美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時切入正題-- 工作。
3.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統面試時，不要作思考的停頓，否則會出現死氣沉沉的緘默。
4.適當作筆記
隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之後，或者他在特別強調某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。
5.要謙虛謹慎。
面試時對方往往是多數人，其中不乏專家、職場前輩，求職者在回答一些比較有深度的問題時，不明白的地方要虛心請教，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。
6.要機智應變。
當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決於求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發揮出 來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題;如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲 方而冷待乙方;如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先准備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意 賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下;一時回答不出可請考官提下一個問題，等考慮成熟後 再回答前一個問題;遇到偶然出現的錯誤也不必耿耿於懷而打亂後面問題的思路。
7.要揚長避短。
每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。
要顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。
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㈩ 廣州鐵路局來我們學校招聘，同學說「要一年才可以轉正，轉正前工資才2000多，是真的嗎
鐵路都這樣 我是北京局的 第一年要當一年學員，第二年轉正。