1. 一汽豐田校園招聘的網上測評，多長時間可以出結果
一般都是3天以內
2. 一汽大眾校園招聘
我是今年剛剛入職一汽大眾的員工，本科學歷。以下為我的親身經歷，希望對你有所幫回助
首先是流程一答共有四步：
第一，網上投遞簡歷，這個是系統篩選，把一些硬性指標不符合的人篩選掉。必須是985或211院校，六級必須通過，黨員和學生幹部優先
第二，筆試，主要是智商和情商的測試，總體來講題目很簡單，但是題量大，沒有時間思考，就是考你的本能反應。
第三，小組討論，一組七八個人解決一個問題，大概半個小時的時間討論，然後選出一名代表用五分鍾總結。
第四，二對一面試，主要是針對建立問一些問題，還有就是看你的決心，是否決心留在大眾。面試時會有英語的面試，先是給你一段文章，讀一下然後翻譯，然後是口語交流，都是日常用語，稍微准備一下就好，不用擔心
3. 一汽集團每年什麼時間到東北大學校園招聘
一般是9月末，或者十月份。
請你多留意東北大學就業網，來了之後會提前在上面公告啥時候開招生會的。
4. 一汽大眾來學校招聘，面試等都完事了，現在已經等一周了，還有多久才能知道結果啊
別著急，企業得開會篩選然後決定錄用誰出來錄用名單自然就有消息
5. 一汽大眾校園招聘什麼時候開始網上申請
這里我們首先要弄清楚一汽-大眾校園招聘的流程，首先是網上申請，然後根據網申會專給你簡訊通知你參加校園宣屬講會，以今年為例最早的校園宣講會是9月17日從吉林省開始，具體的公告可以登錄一汽-大眾招聘網站查看。也就是說你網上申請的時間要在9月17日之前，這樣申請才會在宣講會召開前給你手機簡訊讓你參加宣講。
招聘網址是http://hr.faw-vw.com/，先注冊賬號再進行建立填寫。
6. 一汽大眾招聘問題
社會招聘基本要求是3年以上工作經驗。對畢業院校、英語證書沒有具體要求，但是必內須要具有英容語或德語的流暢的交流能力（公司里很多崗位沒有語言需求，但面試時仍需要較強的外語交流能力，這是硬性條件）此外，3月份仍有一次校園招聘，可以抓住這次機會再試一試。校園招聘的基本條件是211大學畢業，英語6級（特殊情況下部分院校部分專業學生可以不要求6級）。校園招聘只以專業為准篩選簡歷，要清楚所需專業以便填寫網上簡歷的時候能夠更清楚的表達，以爭取面試機會。10年校園招聘重點在工科學生，只有少量的管理類需求，招聘時不分崗位，只以專業論。社會招聘會按照應聘崗位不同有不同要求，填寫公司HR的網上簡歷，公司也會在有相關職位空缺時主動聯系，但最好是經常關注公司HR網頁以便抓住機會。
7. 一汽解放校園招聘筆試題每年有幾套啊
2套，一套正本，一套副本
8. 哪位大神參加過一汽大眾校園招聘的第二論測試 據說是小組討論 一般都什麼題目啊 急~~後天就去了
我參加過的小組討論面試，試想應該和一汽大眾的大同小異。
根據我的經驗，小組討論考查的主要是團隊協作能力，不是考察專業能力或者業務能力，因此沒有必要知道是什麼題目。
而且我相信招聘單位不會把一個相同的題目用到不同期的考察對象中，一是因為這樣很容易泄露題目，二是因為設計一個考察場景是很容易，他們肯定有很多場景，隨機挑選。
其實，很簡單，掌握以下幾點，一般都會得到考官的認可：
1. 場景往往是需要團隊合作完成的任務，團隊的概念很重要，時刻記在心裡。
2. 團隊人數多在五到七人。大家一起討論。
3. 簡單明確的表明自己的看法，建議，計劃。
4. 對團隊其他隊員的發言要尊重，OPEN。
5. 認真聽取並分析其他隊員的看法，同意要說出理由，不同意也要說出漏洞在哪。
6. 適當展示你的領導才能，如果你認為你自己有這個實力的話。展示領導才能很困難，很容易把自己的短處露出來。有個小竅門，可以參考一下。討論有時間限制，當考官說開始的時候，不要著急發言，現聽取別人的意見，同時自己的大腦要做兩件事情：1是自己的看法，2是別人看法的優缺點。考慮成熟後，在發言，統籌全局，就很容易把別人引到你的思路上來。當然，如果都沒有人發言，那肯定是展現你領導力的最佳時刻了。
7. 不要怕你的看法很幼稚或者很白痴，因為這不是考察你的專業能力，只是看你的團隊協助能力，所以要大膽的講出來。
8. 談話的態度，不卑不亢，表達自己的觀點，反駁別人的觀點，贊同別人的觀點，都要淡定 ，有根有據。
應該夠了。希望能幫到你。
祝面試順利！一汽大眾是個很不錯的單位。
9. 一汽大眾校園招聘一年有幾次
今年九月份哦