① 新華保險招聘騙局
我也是很怕保險，新華保險我去過。當時是應聘一個縣級市的辦事處內勤。一個月工資才五百，沒有休息日，而且會加班，工作也煩，我幹了一天就走人了
② 關於新華保險公司的招聘行政文員問題
學校招聘的流程你知道么？
只需要對方提供公司營業執照，哪怕是ps的也能矇混過關。
http://news.cnfol.com/100303/101,1598,7322838,00.shtml
1、隨時隨地招聘：
保險公司人員招聘和別行業不一樣，招聘人員多多益善，無時間限制、地點限制，感覺合適就去招聘，談做保險優點。招聘業務員對公司來說，接近零成本，不需增辦公場地，不需增辦公用品，安幾部電話即可。開始，市話隨便打，後按ic卡電話機，自己購買ic卡才能打電話。做保險公司業務很簡單，參加培訓就行，但要交培訓費。當時勞動部門禁收培訓費，改成書本費。周瑜打黃蓋，當時下崗人員較多，有人願交培訓費，接受培訓後上崗。一年後，有了保險人資格考試，往往考試好的，業績不行；業績好的，考試不行。
2、為增員獎增員：
公司為提升業績，擴充隊伍，鼓勵老業務員增員，口號是「1+1」增員，一個老業務員招聘一個新業務員，子子孫孫無窮匱也。公司從新業務員業績中拿出一點提成作為增員獎獎勵給老業務員。我們經常增員，空閑時去人才市場、學校招聘。一些男業務員，增員時專瞄氣質好的漂亮女性，上去一頓說，鼓勵人做保險。
當時有許多工人下崗，有時也能招聘到一些本地既有人脈還有工作經驗的業務員，這些人易出業績。需培養的是剛畢業的大學生、高中生、中專生，這些人中留下來的比例不多，本市畢業的高中生業績反而比外籍大學生好，主要是有人脈，家庭條件好。女業務員做保險有優勢，不具備攻擊性，但也有危險，有些男客戶對漂亮女業務員會是想入非非。另外，寬松的招聘機制也帶來了魚目混珠，有些人因涉嫌吸毒和騙保，被警察帶走。
3、高流失率：保險公司的零底薪、高壓力導致流失率很大。招聘10個人，留下來的也就1-2人。
③ 安徽新華學院每年的教師招聘好進嗎看上面說的是碩士博士，有要求是名校畢業的嗎
碩士現在還是可以進的，不知道你是什麼時候畢業？一般學校招人會在網內上發布信息，需要關注下容招不招你學的專業教師。新華學院一般比較注重你的教學水平，當然也會問你關於科研水平的。首先一輪是篩選簡歷，通過簡歷篩選後才能進入試講面試。
④ 新華社2018年9月在復旦單獨招聘嗎
樓主提到的幾所大學可以劃分成三個層次：1：浙江大學、蘇州大學這兩所學校輔導員本校化比較嚴重，非名校碩士研究生畢業想進入上述學校做輔導員比較困難，輔導員像講師過度更加困難；尤其是浙江大學近兩年來的新近講師最低級別是博士研究生，蘇州大學相對冷門專業的講師有錄用碩士有一點可能；這兩所學校的行政人員招聘都會在學校首頁有社會公示，公開招聘。2：合肥工業大學這所學校是安徽省比較重視的學校，本校化沒有上面兩所學校那麼嚴重。相對比較容易。講師並沒有上兩所學校那麼苛刻。3：安徽大學安大應該是樓主提到最好進的學校。盡管是211工程，但綜合實力弱，要求自然沒有那麼高。如果樓主是比安大強的學校的碩士研究生，成為輔導員的可能性比較大。師資相對較弱，因此有實力的人才都是有可能成為該校的講師的。行政人員基本要求本科就可以了。回答補充問題:樓主提到的都是國家重點大學或211工程大學，相對來說已經是不錯的學校了，競爭當然激烈。尤其是當你的教育背景沒有這些學校好的時候劣勢更大。待遇而言，浙大可能最好，其次蘇大，其次合工大，安大最次。就空間而言，浙大和蘇大都處於中國經濟最發達的江浙地區，潛力自然大，蘇州和杭州的環境也很好。安徽相對比較落後，環境也不如蘇杭，樓主如果有實力就像浙大努力，其次蘇大，再次考慮安徽的大學
⑤ 安徽新華電腦都是什麼時候招人呢
全年招生 來的早學的早，只要來報名就可以啦
⑥ 最近新華保險招聘我去做內勤是騙人的嗎
天下沒有白掉好東東就可以讓你得到的。
真要是對你有利，那些人的iq能比你差，還用得著到處向你推銷？
只要你在網上有簡歷，保險公司那幫人就會來找你面試。
因為他們每天的任務和業務就是負責打電話給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
他們打電話給你還耍手段，怕你知道是保險公司就不來了，
所他們不敢報上自己是保險公司，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，
用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
自稱招聘文員、助理、兼職、售後、經理、營銷精英、理財顧問、司機（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗）、後勤（汗），等等等等。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險代理人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？）；2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了）；3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人，所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人聽了你的話就乖乖的掏兜。
——你覺得可能么？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的。
除了你的親朋好友可以替你買單，陌生人憑什麼相信你？
憑你初出茅廬的氣勢，你那不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
⑦ 河南新華電腦學院現在還招人嗎
我們這一直都在招生的，入學後會根據個人情況進入班級
⑧ 聽說定州新華小學招聘老師，有知道那的招聘流程的嗎，工資多少啊，謝謝，知道是說說
別去了 那不行啊！！！都拖欠工資啊！！
⑨ 你好，我想問問新華書店招聘怎麼樣才可進去上班
每個地方都不一樣，看你們那邊的規模製度等等，有的地方得托關系，有的地方正規店有考試啥的，先去看看網站有無招聘哦，直接跑門市問的話，10個有10個告訴你不招，因為與他們無關~