① 人力資源管理 校園招聘應該做好哪幾個方面的工作
宣講前的宣傳
好的宣傳是校招成功的一大半！宣講時間和地點確定後，比較常規的宣傳手段有在校園區（包括附近其他學校）張貼海報；與學校就業辦聯系，在學校網站上發布招聘信息；在學校BBS上發帖子並安排人每天頂帖子；在專業網站上發布信息；在宣講課室的附近和現場懸掛橫幅、大型噴繪背景……考慮到與時俱進，還可以開通招聘專用微博、製作校園招聘網頁、設置獨立郵箱收取簡歷等。
有幾個細節需要特別注意。一是最好在學校招募一到兩名校園大使協助完成上述工作，他們能讓張貼海報、頂帖子等工作內容更落地，尤其是部分學校的BBS還只對本校學生開放；二是宣傳要有一定的提前量，同時考慮到海報可能被覆蓋、撕毀等情況，要作第二輪、第三輪重復張貼的安排；如果宣講不止去一個城市，那麼最好能在每個城市安排一名介面人。介面人的任務包括提前考察宣講場地、面試場地，與學校確認是否能掛橫幅和噴繪背景，是否有電教化設備，以及是否需要為工作組借車、列印資料等資源協調的事宜。
課件和物料准備
首先是宣講過程需要一個精心製作的PPT，內容應包括企業想要傳遞的主要信息點，例如企業的基本情況、本次招聘的需求、招聘的流程等。宣講嘉賓的臨場發揮是很重要的，但應該在一個框架下進行，這樣才能避免遺漏重要的信息點和語音傳遞造成的信息扭曲，尤其是要在多個地點進行宣講的情況下，這點更為關鍵。
其次是一段精彩的企業宣傳片。有條件的企業最好能為校園招聘製作一段宣傳片，可以考慮在宣講會正式開始前播放給先到場的同學們看，也可以設計為宣講正式開始的第一個環節，其內容與PPT互為補充，重要信息則可用不同表現手法重復出現，以便於到場的同學們加深印象。
再次是現場布置和前期宣傳所需要的物料，例如海報（室外張貼）、折頁（現場發放）、易拉寶（現場擺放）、橫幅（室外宣傳）、背景噴繪（會場布置）、工作證（工作人員佩戴）等。通常在企業里，HR部門可向市場部門（或宣傳部門）提出需求，由市場部門（或宣傳部門）負責製作。
最後是面試筆試的試題。
至於宣傳片和物料該如何製作，建議交給專業公司即可。HR部門和市場（宣傳）部門應加強信息溝通，以確保招聘意圖和企業現有素材的選擇相吻合。
一個完整的宣講會必須的課件還有：《企業簡介》、《招生簡章》、《校園招聘執行手冊》、《答疑（標准版）》、《簡歷刪選標准》、《結構化面試題庫》、《結構化面試評分細則》、《筆測題（主觀部分）評分原則》、《無領導小組討論（群面）題庫》、《無領導小組討論評分細則》。其中，選材內控標准一般在《簡歷刪選標准》和《結構化面試評分細則》中體現。
由於每個企業招生方向和招聘模式的區別，其宣傳手段和宣講及測試環節的設計也必然千差萬別，我們在這里所說的，很可能是掛一漏萬的。我們主要強調的是一致性：招聘需求與招聘環節設計的一致性、工作人員口徑和判斷標準的一致性。
宣講會現場控制
宣講會現場最大的風險點就是「門庭冷落」。因此，在宣講會的前夜，應當整理在線投遞的簡歷，並通知部分符合企業需求的同學來參加宣講會。如果收到的簡歷不多，則建議略過篩選簡歷，通知所有投遞了簡歷的同學。同時應准備好人手在宣講會開始前一個小時，去人流集中的教學樓、食堂等地方發放單頁，以增加現場人氣。
再回顧之前的工作——在與學校確定宣講場地的時候，一定要正確估量企業的影響力、招聘時間段、學校未就業人數等因素，不可盲目追求課室的氣派。寧願選個100人的課室擠滿150人，也不願意300人的課室來了200人。氣場，對後期的面試簽約環節影響很大。
宣講會第二個較大的風險點是宣講課室的臨時調整，包括時間調整和地點調整。解決這個問題的關鍵就是變通，沒有固定的解決思路。
人力資源部門在面對校園招聘時要准備的工作還是很多的，如果你是新從事人員可要好好狠補一下這塊的。
② 哪種招聘職位好些
校園招聘的職位，都是過濾後，能夠聘任沒有工作經驗的應屆畢業生的工回作。因此，對企業來答說，也知道這些應聘者都是應屆畢業生，當然，各種待遇都由企業指定。職位只有各種基層崗位。
社會招聘，則面向整個社會招聘，所有職位都可能存在。中低等級都有，高階職位的招聘不會在招聘會出現，因為高階人員如果整天跑招聘會，那這樣的人也算不上能勝任高階的工作了。這里的職位，涵蓋范圍就非常廣，也有很多會要求工作經驗等等。
你所謂的「好」，很難定義的。收入高叫好？還是工作輕松叫好？校園招聘，廠商因為有學校就業辦的提前審核，保障性大一點。社會招聘，有正規公司，有皮包公司，有大規模企業，也有小型企業，還有很多騙子公司。一切都要應聘者自己睜大眼睛，學會保護自己。
因此，你要考慮自己的情況，認清楚自己的目標，絕對不能眼高手低。你還沒畢業，你覺得人家會聘你擔任經理嗎？即使你是工商管理專業畢業，你就能勝任經理工作嗎？所以，清楚的給自己定位，是避免受騙的第一步。
應聘工作，不光只有校園招聘和社會招聘會，網上招聘，報紙招聘信息，都是可以參考的途徑。多給自己一些機會，多嘗試，不要隨便下決定。最重要的，沒經過自己的一番努力，不要相信天上會掉餡餅。
③ 銀行春季校園招聘，一般都招哪些崗位
銀行春季校園招聘周期一般在每年2-5月份，大部分商業銀行參與。春季校園招聘是對秋季校園招聘的補招，秋招人員沒有招滿、或者年後有離職人員，銀行就需要再招一批人才填補空缺。一般銀行春季校園招聘的崗位如下：
一、銀行櫃員類
工作職責：一般指在銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工。前台櫃員負責直接面向客戶的櫃面業務操作、查詢、咨詢等。後台櫃員負責無需面向客戶的票據交換、內部賬務以及對前台業務的復核、確認、授權等後續處理。
崗位個性要求：應聘者最好能夠突出工作謹慎細致、具有良好的客戶服務意識、良好的 溝通能力、認真的工作態度等。
二、客戶營銷類
工作職責：客戶經理主要是銀行與客戶交流的橋梁，主要是發掘公司及個人潛力客戶，維護客戶關系，營銷各類金融產品與服務，滿足客戶需求，開拓市場分額。對私客戶經理主要開展面向個人的金融業務，對公客戶經理主要開展面向公司的金融業務。
崗位個性要求：應聘者需要側重個人良好的營銷能力、策劃和市場調研能力、敏銳的市場洞察能力、開拓能力、較強的溝通能力、項目執行能力和良好的服務意識。
三、產品支持類
工作職責：分析客戶與市場需求，設計金融產品與服務方案，制定並開展營銷活動，為銷售人員提供支持協助。
崗位個性要求：應聘者應突出良好的分析能力、設計統籌能力、對金融產品的理解和把控能力、活動策劃能力、宣傳推廣能力、品牌塑造能力、團隊合作能力、人際溝通互動能力等
四、風險控制類
工作職責：預防控制信用風險、市場風險和操作風險，監測風險指標，管控運行風險，落實全面風險管理要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較風險管理專業度，較強的預見風險能力、項目執行能力、耐心細致的工作態度。
五、信息科技類
工作職責：開發和測試應用軟體，安裝和維護硬體系統，保障信息系統安全穩定，支持業務發展要求。
崗位個性要求：應聘者應突出較強的計算機專業水平、良好的開發能力、創新能力、溝通能力以及團隊合作能力。
以上內容供考生參考。
④ 對公司的來講，校園招聘或社會招聘招到的員工哪種更好呢
在這個問題上，我們公司也曾有過反復。有時候覺得學生好，有時專候覺得有工作經驗的好，屬有時候又覺得內部員工推薦的好。目前由於企業文化建設和學習型組織建設步上正軌，所以在引入人才上已經形成比較固定的模式，基本上以招聘學生為主，內部員工推薦為輔。極特殊的情況下去社會上招聘。
⑤ 校園招聘適合哪些性質的工作崗位
技術崗吧，因為學校學的知識不一定用到工作中，校園招聘的公司都回有培訓，會好一點
⑥ 校園招聘有哪些職位
您好，中公教育為您服務。
管理培訓生
通過2年的分支行輪崗及1年的總行專業回崗位歷答練，成長為銀行業最優秀的專家型管理人才。
總行職位
1、信息技術類崗位
從事軟體開發、數據分析、網路及IT專業系統運行維護等崗位工作，成長為銀行業的IT專業人才。
2、職能類崗位
從事客戶管理、風險管理、數據管理等崗位工作，成長為熟悉銀行業務的專業人才。
3、運營支持類崗位
從事國際結算、零售信貸審批、會計審核、遠程集中授權等運營崗位工作，成長為精通銀行運營的業務能手。
分行職位
1、市場營銷類崗位
從事各類銀行業務營銷，包括產品營銷、市場拓展、客戶關系維護等崗位工作，成為精通銀行業務的銷售精英。
2、職能類崗位
從事客戶管理、風險管理、數據管理、信息技術等崗位工作，成長為熟悉銀行業務的專業人才。
3、運營支持類崗位
從事各類運營結算業務，成長為精通銀行運營的業務能手。
信用卡中心職位
IT工程師、市場經營類、移動互聯類、運營管理類、數據分析類、風險管理類、綜合管理類崗位。
更多信息，請關注福建銀行招聘網
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
⑦ 華為2012春季校園招聘招哪些職位
兩大類：研發類和銷服類，大約幾十個崗位，看你適合哪個了，官網校園招聘上有詳細介紹
⑧ 延邊大學的校園招聘會都有哪些企業過來主要招哪些類型的崗位呢
一般校園招聘會舉行的前一個月左右就開始聯系企業，招聘會的前一周左右都會在網上、或是學校網站、或當地人才網站上公布參加的企業以及崗位，到時候上網查就好了。
⑨ #2012校園招聘#在校園招聘中比較注重學生哪方面的能力
其實招聘代表一般看的是綜合素質，至於有無兼職的經驗，如果自己覺得綜合能力過強版，可以參照權身邊有擔任過職務或兼職的人進行善意的謊言，至於做過兼職否，沒多大影響，真正的是招聘代表們看你能不能適合該職務，個人意見