康尼机电招聘电话

A. 有哪位朋友知道招聘电话是多少啊

现在没有什么招聘电话了
你可以去网上招聘平台，
哪里可以找合适的工作
你也可以发布自己简历别人给你打电话

B. 南京康尼机电有限公司招聘已两个多月了，什么时候面试

招聘已两个多月了，还没有面试就基本没有机会了。
主动给对方联系，表明自己的愿望，最好能增加点自己的材料。

C. 有谁知道人事招聘电话号码多少

你可以去58同城上面查看人事招聘电话号。

D. 招聘AMADA钣金数控冲床操作工,联系电话0556-7702930

以后不要再买日货了，国产的也可以，其他的进口设备德国，瑞士都可以啊

E. 易玛公司的招聘电话号码是多少

你自己应该是可以查看的到的

F. 太原富士康招聘电话

去网络搜太原富士康,即可进入企业的网站,就可以从网站上获得.

G. 我7月底在网上投递简历，投的是南京康尼机电有限公司。后康尼通知面试，面试结果双方都比较满意，待补充：

去律师事务所或在网上有专门有寻求法律咨询的网站的，你找找

H. 南京康尼机电股份有限公司办公室普通职员（生产计划、物控类）的薪资待遇是多少

性别要求：不限招聘人数：1人年龄要求：23-40岁雇佣形式：全职截止日期：2015-09-03学历要求：大专以回上薪资待遇：答面议工作经验：工作地点：江苏南京市
职位描述

职位职能:
物料主管/专员

职位描述:
(一)
任职条件：
1.熟练使用OFFICE办公软件，会使用ERP；
2.机械/机电等相关专业大专以上学历，或本岗位三年及以上工作经验；
3.从事过生产计划管理，具有一定的统计、分析、协调能力；
4.做事踏实认真，吃苦耐劳，具有一定的抗压能力。
(二)
岗位职责：
1.项目信息传递及部门内项目启动工作；
2.计划请购单调度、BPM流程处理工作；
3.采购能力评估、分析；
4.月度物料供货需求计划编制；
5.采购项目风险预测、跟踪、协调、落实工作；
6.库存管理分析。

I. 从南京康尼机电离职后多久可以重新入职

当事人离职是否还能再回去，要看单位和本人情况。
根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。
但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。
因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。
但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。
单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。
我国自2008年1月1日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。
相关参考法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

J. 有谁知道京东人事部招聘电话，谢谢

你可以登录京东招聘官网：京东招聘进行查看各岗位招聘详情。

京东招聘流程：网 申、宣讲、笔试、面试等四步，网申通过后会有人事专员电话联系您。

拓展资料：

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