春晓吉利电话招聘

A. 吉利汽车春晓公司怎么样工资待遇

普通职员一般在2500-5000.主管级别一般在5000-8000.经理级别一般在8000-15000。
用人单位会根据劳动者的能力、经历回、答岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。
具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。
法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

B. 吉利春晓基地待遇怎么样 有没有发展前景

其实都有自己的衡量待遇的标准，但是不会超过国家标准的，基本专待遇福利也是和国家政策属一样的，该有的保险什么肯定也是有的，但是薪水还是要看个人选择，有些选择底薪绩效高有些，就是稳定工资，不高也没那么辛苦，这个完全看个人的规划。其实上班都辛苦，要多少报酬自己要干多少活或者更多的活。提，如果没有自己的思考那么自己就容易随大流。现在确实比较多人关注，但是还不算到了瓶颈期，很多从业者确实也感觉到吃力了，其实所有行业都有饱和的时候，如何在逆境中成长壮大，主要还是要自己身硬，从服务、管理、内容上不断加强自己，有了扎实的基础后，自己不怕竞争不怕对比。那么不管什么行业都能逆流而上。

C. 吉利的春晓项目是什么意思

吉利汽车春晓整车项目基地建设加速推进

D. 吉利汽车春晓基地怎么样

三百六十行行行出状元

E. 吉利汽车春晓制造基地地址

宁波市北仑春晓镇春晓大道188号

世纪曙光185米
途经公交车：13路; 36路; 157路; 158路; 176路; 366路; 525路

F. 求大神给几份吉利春晓汽车公司总装厂的员工提案，谢谢

职工代表提案又称职工代表大会提案。它是由职工代表提出，经职工代表大会提案审监委员会审查立案后，确定为职工代表大会的提案。主要有以下内容：

1、提案案由实际上是提案的题目，用简明的文字说明提案要解决什么问题，并且提案案由与提案内容要一致。

2、提案者：提出提案的提案者或单位，要写明联系人、联系电话，如联名提案时，发起人应当作为第一提案人，便于办理提案时交流情况。

正文

各位代表、同志们：

职代会提案工作是企业民主政治建设的一项重要内容，是职工群众行使民主决策和民主监督的重要途径。为保证职代会民主决策权力的充分发挥和职工民主监督权利的有效落实，局所属各单位依

椐《——电网公司职工代表大会实施细则》和局《一届职工代表大会第三次会议提案征集的通知》，本着高度的政治责任感和严肃负责的态度，紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，坦陈己见、献言献策，认真做好职代会提案填报工作。

需要国家政策和规定作为实施依据的提案占20%。如：关于恢复内退政策。相关文件已废止内退政策，故医院不再执行内退。

已纳入工作计划和需要在以后工作中加强的提案占20%。如：关于分院成立肿瘤会诊中心的提案。医院从肿瘤单病种入手，筹建肺癌诊疗中心，旨在规范肿瘤诊疗计划，形成肿瘤单病种多科协作机制，进一步扩大肿瘤专科品牌影响力。

四是需要创造条件才能实现的提案占10%。如：关于为医院职工购买养老保险”。对这一问题，近几年职工呼吁较多，目前荆州市直卫生系统均未参加，荆州市卫生局正在向市政府争取卫生事业单位购买养老保险的优惠政策，医院正积极配合上级部门做工作。

G. 吉利春晓基地正常离职的员工,还能回来上班吗

劳动者在原单位办理正常离职手续，那么可以主动联系公司人事部，问清楚情况，才能回去上班。

H. 吉利春晓基地招聘岗前体检结果信息

你好，一般来说招工体检只是一个健康查体，排除一些传染性疾病，不会查HCG的。 但是女性可能会查到妇科和子宫的，如果医生查体仔细可能会看到，这个不好说，到时候和医生好好说说，应该也没有大问题的。

I. 春晓吉利汽车厂什么时候放年假

由单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。回

国务院
《职工带答薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

J. 吉利春晓基地压一个工资是吗离职后压的这个月工资还给发吗

单位扣押工资，劳动者离职后，单位不发放扣押的工资，那么反映到劳动局解决。