社会招聘电话offer

㈠ 社会招聘，单位用邮件形式给我发的offer，我也回复接受了。但是我不去了，有什么后果吗

没有什么后果的，你接受了offer又有更好的offer了，那就打电话跟别人说下，就
是你自己觉得自己不是很适合这个工作，所以就决定不去了，不过还是很感谢你们给我这次机会

㈡ 怎么电话面试就发offer 了，这也太随意了吧

有些基础岗位，有可能在电话面试后发放OFFER。

如果你很心仪这家公司，先别急着入职内，我们还是要对OFFER有一定的判断容：

1. OFFER上有没有标题岗位，录用的公司名字，薪资，工作形式，注意这些内容是否是你应聘的一致。

2. 如果是邮件的或是口头的录用，最好再打电话让对方给到你书面的OFFER。

3. OFFER上一定要盖章，至少是公司邮箱发出的。

4. 可以向内部熟人打听一下，目标公司的风评，内部招聘情况。

㈢ 外企电话offer后 多久能收到正式offer

外企流程复杂 招个人算是挺重大的决定 有时候遇上老板出差签不了字 导致等的时间回较久也是有的答
不过一般情况下(除了金融危机) 不至于口头给OFFER后出尔反尔
既然已经打过电话询问了没问题 还是再等等 不要急于再催
毕竟今后HR也是你的同事 给她留下个烦人的第一印象不必要
况且招聘是她自己份内工作 她会上心的 这都是她个人工作业绩
此外 有招人需求的部门也会给她施加压力 有人比你更急 放心啦

㈣ HR招聘时的offer是什么意思

offer就是来录取通知的意思。

offer，全称是offer letter，以前源一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。

(4)社会招聘电话offer扩展阅读

offer中的必备内容

1、关键录用条件、薪酬待遇

一定要清晰明确，不允许出现模棱两可的情况，否则就是存在失责行为。

2、Offer有期限限制

要求候选人收到此录用offer后的几天内要给予回复，即在某年某月某日前予以回复，期满前未予以回复确认，该录用offer自动失效。

3、候选人报道时需提供的材料

除基本材料外（身份证复印件、离职证明、学历证明、银行卡），也可包括重要材料：体检合格的证明等。

4、劳动合同期限说明

劳动合同期限一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。

㈤ 腾讯今年7月份的社招，接到HR电话Offer，说会发正式的邮件offer，一般多久会发有没有相同经历的呢

对于腾讯复公司的OFFER发送时间不了解，我制也是企业HR，以我近八年工作经验，正常公司的OFFER，应该是在对方公司HR与你电话沟通确认后，就可以立即给求职者发送OFFER。

如果当天不发送，最近也应该在三天内给予回应的。

或者你也可以通过主动的方式，与企业HR确认OFFER发送时间及相关信息。以防对自己造成不利因素。

以上只是个人工作经验，不针对任何企业或个人，仅供参考。谢谢！

㈥ 如果需要给招聘工作定量化指标,你认为每月多少的电话量,多少到面,offer数、到

最终的结果都是offer，先确定能完成的offer数，然后倒推几个到面能有一个offer，多少电话有一个到面，通常15到20通电话会有一个到面，五个到面能出一个offer

㈦ 华为社会招聘发offer的形式是怎么样的

确切的说

有

㈧ 收到电话录用offer后，正式电子版的offer要多久收到

你可以和HR打电话在抄沟通一下啊。袭如果是应届生的话一般是会签订学校的三方协议的呀。这个签了就相当与是签OFFER了。一般的公司都会注重信誉和你签的。违约对他们来说是划不来的。具体发OFFER的时间是不定的，也与公司流程有关系。另外offer重要的是签纸质版的，电子版的和口头通知其实差不多。实在担心的话可以在公司上班时间和他们沟通一下~不用太紧张，祝你好运哦~

㈨ 电话面试完就给offer的公司值得去吗

绝大数情况下，不建议去。

我们作为求职者的心态，在应聘时，如果遇到一家公司，各个环节都严格执行、每个流程都比较复杂，那我们可能会埋怨这样严格的程序，觉得没有必要，但心里也会觉得这家公司比较正规。但如果应聘的公司就比较随意，直接一次面试或者正式的面试都没有经过，就直接给了录用的通知，我们会觉得太草率了、公司不够正式，也会担心会不会有什么“陷阱”。

以上两点，是电话面试无法克服的。

㈩ 请问cctv 2012年社会招聘有收到offer 的吗急死了,收到通知入职需要多久，之前需要做什么准备，谢谢

打电话去问问不好了