⑴ 有没有帮企业招聘的中介公司
高端招聘有智联卓聘、猎聘；中档的有智联、中华英才网、51JOB等、普通工程有58同城、赶集网等
⑵ 中智江苏经济技术合作有限公司劳务派遣员工能报考市政类二建吗
只要有抄建筑工程类袭或工程经济类相关资质单位，且专业（有些省份专业无要求，但工作年限要求时间比较长）、毕业年限、工作年限符合要求就可以报考，部分省份还有社保要求，因各省政策不一，具体的请查看当地人事考试网要求。
⑶ 请问大家使用招聘网站有什么经验心得
通过互联网投递简历已成为各类人才主流的求职方式，据调查研究，与参加人才招聘会的寻职方式相比，在线求职能节省一半的时间和精力，其次，目前通过网络进行招聘的一般都是行业内较为知名的大中型企业，因此对于人才来说，所应聘到的岗位满意度要远远高于现场招聘会。尽管眼下的网络招聘已经如此盛行，对于不少人来说，在网上投递的简历犹如石沉大海，仍然久久难以找到合适的工作。其实，利用招聘网寻找职位有很多的技巧，下面智通人才网就列数一下网络招聘需要特别注意的一些方面。
首先，也是至为重要的，求职者要非常注意个人电子简历的制作。据智通人才网介绍，企业利用网络进行招募人才的第一步是筛选简历，通过求职者简历上的各种信息来判别人才是否合适，进而才进入第二轮邀约面试。故而，电子简历的优劣及制作水平，能直接影响和决定是否能被企业所录取。一份优秀的简历能吸引企业HR人员的注意力，从而加大录取的概率，反之，粗劣的简历不太容易得到HR的认可，甚至在比较后，会被直接淘汰放弃。而有效数据统计显示，有近40％的求职人员在其网站上注册填写的简历不及格。
电子简历的质量优劣主要体现在以下几个方面：第一、各种信息填写是否完善准确。现实中很多求职者的简历只有短短几十字，仅对主要的项目进行概述，很多栏目都是空空如也，这让企业HR认为求职者态度不严谨，一般会直接过滤剔除掉。因此求职者除填写准确个人基本资讯外，工作经历要尽最大可能的细化描写，个人特长应声情并茂的予以表达，这些都会提高HR对简历的打分。当然，制作简历时不应夸大作假，臆造很多个人经历和技能证书，这样会面临职业信用风险，如果给企业造成损失甚至会被列入公司黑名单。
其次，网络招聘成功的另外一个秘诀，就是要用火眼金睛挑选一家或者若干家正规权威的招聘网站。现在全国各地的招聘网令人眼花缭乱，广告宣传亦铺天盖地，难以断定孰优孰劣，如果在一个没有影响力的网站上投递简历，无疑是明珠暗投，收效甚微甚至白白浪费时间，折腾数日也是竹篮打水。因此，准备在网上找工作之时，要挑选若干在当地有公信力和影响力的专业招聘网。
为此，须要提醒求职者的是，在甄别及择选招聘网时，应根据自己的职业能力水平选择不同的网站。全国性招聘网尽管知名度高，但毫无疑问竞争惨烈，甚至会出现一个岗位收到成千上万封的应聘简历，千军万马过独木桥自然会降低自己的求职砝码。所以，尤其对于应届毕业生或者工作经验相对短浅的跳槽者来讲，在兼顾其他招聘方式的同时，一定要在地方性招聘网站上注册和投递电子简历，因为在这些地方性招聘网上，岗位竞争相对缓和，比在那些全国性网站上应聘成功的概率高5至8倍。友情提示：南京地区招聘网站有;江苏人才网智通人才网等
⑷ 苏州找工作都有哪些网站
比较常见的几家有，智联招聘，51Job，中华英才网，猎聘网、58同城以回及赶集网。
找工作一定要答找准自己的职业规划，不要海投，简历反复修改，投简历前了解一下想投的公司。
切记不要有以下的行为：
不要眼高手低。
不要没准备好就去面试。
不要觉得去小公司就丢人。
不要因为车程太远时间太早放弃面试。
不要盲目投简历，这样只会浪费你的时间。
不要迟到、自以为是、没礼貌。
不要不修边幅，精神面貌要好。
不要被第一份工作的薪资卡住，好的工作=薪资+学习机会+发展前景+福利+带给你好的心情和成就感。
⑸ 在中国什么样的区域性招聘网站找工作比较好找，比较有名呢
地区性的网站很多呀，就是不知道楼主想在哪个地区找工作，需要版大企业还是中小权企业呀？推荐我用过的 上海：大上海人才网 江苏：扬子人才网 山东：齐鲁人才网 这几个都在当地有一定的知名度的，是比较可信的，全国可上智联
⑹ 智联招聘好用不
不要用智联，太垃圾了，我们公司招了1月份招人到7月份就招三个职位，一天刷新1-2次，一个人都招不到，用了你会后悔的
⑺ 智联招聘上江苏江中集团的招聘是骗子吗
那是一家很大的建筑公司，你是不是被骗多了
⑻ 江苏建设人才网与江苏建设人才在线是同一个网站吗
这两个网站不是同一个网站，江苏建设人才网是江苏省住房和城乡建设厅执业资格注册中心的。属于政府网站。而江苏建设人才在线是江苏省建设行业的人才求职招聘网站。是两个单位，至于你说的信息都可靠的。
⑼ 一些大型的公司一般都在哪个人才网发布招聘信息
我说网站名字，你自己搜吧。发不了网址。抱歉
智联招聘
前程无忧
中华英才
深圳人才网
才智中南