❶ 怎么样策划好一场招聘会
当你有了希望留用的人选之后,第二步就是超越传统的面试流程。回大多数应聘者都要与公司答的其他高管进行一系列一对一的会谈,而在这些高管中,许多人并未接受过有效的面试技术培训。因此,他们不过是愉快地见见面,彼此交换一下印象,最后再根据少得可怜的数据做出决定。要想令这一流程更加健全、披露出更多的信息,你就应该建立一些其他的机制,“从实际行动中”观察应聘者。你可以要求应聘者做个报告;给他设置一个问题情景,让他制定一套解决方案,然后写一份摘要备忘录;设计一个角色扮演游戏,看看他如何同一位难缠的员工打交道;或者让他与其他几位管理者合作,就某个特定话题协调主持一场会议。一旦你跳出传统面试的条条框框,你其实会找到无数种可能的办法。关键是看应聘者如何进行独立思考,以及他对公司文化的适应程度如何——这些信息在一系列气氛友好的同僚面试中是很难挖掘出来的。
❷ 如何举办招聘会
一、将用人来单位进行核对、分类和登自记。
二、统计毕业生人数和专业等信息。
三、同长城学院或软件学院共同举办招聘会,与其协商招聘会的地 点、时间等具体事宜。
四、向外发布招聘会信息,并通知所有单位尽可能来参加招聘会。
五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡和学生意向表。
六、与学生科协商本校学生入场证的发放,外校学生入场需收费5元,工作人员配发胸卡,布置会场、展台。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导准备好的展台,协助其整理公司宣传资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、安排展台、发放学生意向表及配发单位参展证。
八、由就业办和校卫共同对招聘会的治安进行维护,严禁在招聘会现场散发广告。
九、 用人单位参展后在接待处,交回达成意向的学生意向表,留下联系方式、面试时间和地点以便联系。
十、招聘会后结束后,打扫会场,整理资料,对用人单位进行回访,通知和组织学生参加面试。
❸ 如何编写招聘活动执行方案
招聘策划书可以复从以下制几个方面入手:
岗位说明书,具体介绍所处岗位在企业发展中的愿景、作用等;
职责标准,主要规范岗位工作规范以及责任;
待遇标准,企业所执行的对岗位的工资、奖金以及各种福利的标准;
要求条件,从业者需要具备的身体、学历、能力等条件;
招聘内容,由相关负责人提出;
招聘渠道,介绍本次招聘所通过的渠道,如招聘会、网络等;
招聘费用,由企业出资的,提供给本次招聘会所花费的各项费用;
招聘时间,具体的面试、笔试时间;
笔试面试流程,主要介绍笔试、面试流程;
录取程序,介绍被录取后面试者所需要的程序;
各阶段负责人,面试者在各个阶段的具体负责人是谁。
❹ 招聘方案怎么写
成都中医药大学护理学院第一届模拟招聘大赛策划书
一、主办单位:成都中医药大学护理学院分团委、学生会
二、承办单位:成都中医药大学护理学院学生会社会实践部
三、活动主题: 展现自我,纵横职场
四、活动目的与意义:
为帮助我院毕业生积极面对和解决就业问题,解答其在求职过程中遇到的各种困惑,并且让其他年级同学更早的了解职场及求职过程,真正做到早知道、早准备,为广大护理学院学子提供一个展示自我、互相交流的平台与窗口。
五、活动时间:(待定)
六、活动地点:成都中医药大学温江校区
七、活动对象:成都中医药大学护理学院06级本科、08级专科
八、活动内容:
(一).活动大致安排
【班级报名】——【班级初赛】——【院级决赛】
(二) .活动流程
1、前期准备宣传(2010年4月19日—4月25日)
①通知参赛各班班长,班长负责班级宣传工作
②制作横幅及展板简报等宣传工作(宣传部)
2 活动具体安排
(1)报名
1)报名时间:2010年4月18日—25日
2)报名方式:有意者在班长处报名,填写报名表
(2)初赛
由各班班委担任评委,推荐1名同学参加决赛。
(3)决赛
1)决赛时间:(待定)
2决赛地点:(待定)
3)活动对象:进入决赛的7名选手
4)活动描述:
①旨在考察选手现场表现能力、随机应变能力、专业水准和心理素质高低,着重考察选手的综合素质能力。
② 面试官由4-5名正规医院人事部老师担任。
③每位选手针对自己的实际情况,做2分钟左右的自我陈述
④选手随机从题库抽取两道题进行回答
⑤面试官提问,时间控制在5分钟左右。
⑥面试官点评
5)决赛具体安排
①会场的申请和布置
②7名参赛选手签到并各就各位
③评委入席
④主持人介绍评委,并介绍今天面试的主题及考察目的
⑤评委讲话
⑥按照抽签顺序依次进行面试
⑦面试结束,评委讨论(5分钟之内),评出优秀选手。
⑧评选标准:选手的综合素质(见附表)
⑨整理会场。
⑩意外情况处理:
a多媒体设备在使用进程中出现故障时,及时联系学校管理人员,并做出多种灵活处理。
b 选手因为临时有急事没能参加此环节的比赛,编号依顺次剔除一个号。
c编号靠后的选手中途有急事时,可通过工作人员与编号靠前的选手调换。
6)评分标准见附表。
3活动后续阶段
召开干部干事部门会议,交流活动体会,总结活动经验
九、奖项设置
1、一等奖一名,二等奖一名,三等奖一名
2、最佳表现奖、最佳现场应变奖各一名
4、其他进入决赛的选手获优秀奖
十、经费运算
1、宣传横幅 100元
海报 20元
2.请柬 5元
饮用水 10元
3、奖状 10 元
总计:
❺ 人才招聘会怎么策划啊
策划过学校的人才招聘会 不知道你要策划的是多大型的 一般是联系参展单位 布置场地 宣传 分派会场工作人员 最后数据统计
❻ 我公司计划在年末组织一次大型网络招聘会,求活动方案
宣传呗, 只要宣传开了 求职者跟用人企业都到位了 什么都好办。。。
你们公司叫什么名字啊? 我也去看看!
❼ 模拟招聘会策划书怎么写
可以在网上查一些模板,然后分析一下,结合自己的就可以了