❶ 我想招聘保险人员在哪个网站上可以找到大批的人呢
你好，你可以去百伯网（网络旗下的招聘网站）、58同城等招聘网上发布信息，希望能够帮到你。
❷ 保险公司招聘是不是都很不靠谱啊
和保险公司没有关系，主要都是营销员层级的操作。他们说是什么就是什回么了，有时候为了招人答肯定很离谱。所以建议你，想要真正了解公司，一定要亲自去公司了解。不要听信说的天花乱坠的业务员。如果公司招聘内勤人员，那是相当严格的。
❸ 赶集网上保险公司的招聘都是不是真的，我看有好多同一个公司的信息，还是个人招的，去哪找招聘信息准确率
保险公司的来招聘不自是人力资源部门发布的招聘 是公司里面的销售经理发布的信息， 说白了， 就是拉你去卖保险，谁招到就算谁的， 成为他的冰山一角 就是金字塔的概念 知道了吧 所以你要是想卖保险 就选一个你喜欢的保险公司 直接去他们公司 说要找大的销售经理 如果前台给你随便安排一个 你就说去别家 他们就帮你找大的销售经理了 而且一般的公司 墙上都会贴着谁是销售王 你自己可以看到
还有你去时不说是面试 说是客户 曾经买过保单 卖给你保险的联系不上了 保单在家没带来 所以你想来公司看看 问问 啥情况 谁将继续为你服务 察言观色 就能找到好的销售代表
最后 我觉得 除非你特别喜欢这个行业 要不就不要做 浪费时间
只是个人意见 仅供参考
❹ 如何利用网络来招聘保险从业人员
开通58、赶集、智联等网络招聘，可以发布招聘信息，接收或搜索求职者的简历，每年的费用一般是3000左右。里面有很多保险公司的招聘信息，多看看就知道了。
❺ 在招聘网站上没有投保险公司的简历，为什么会一直有保险公司让我去面试能告诉我保险公司的招聘原则么
知道那些人为什么非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
我不是非要说保险行业不好，但事实上，
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
替你总结了保险公司的伎俩：
长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
如果你非要去的话，先问问你的上线怎样才能找到客户。
如果他要你去开发自己的亲朋好友，想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通过满大街陌生预约来找客户，想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。
❻ 招聘保险销售人员怎么这么难啊
改变招聘对象，应招聘一些28-50岁之间的人，刚毕业的人是很难做的，要吃、穿、用，
改全职为兼职，经常与一些有意向的人联系，邀请参加培训，这样会好些的
❼ 哪些保险类招聘网比较出名
可以到圈中人去问问看http://www.qzr.cn/bbs/index.asp
如果要应届生，可以到各大学专bbs去发帖子属。
❽ 关于保险公司的招聘岗位
说得直白一点这些都是业务员,只要你把保险卖出去获得收入,或者你的下线卖出保险内获容得的收入你都可以从中获得大约30%的提成,这就是你的工资.
做保险业务的关键是你能把保险卖给客户,或者是由你拉进保险公司的人,即你的下线,能把保险卖出去,其经营模式与现在的直销差不多,只是产品不同而已.它们都在中国的起步很晚,而且都是一个极具有挑战性的行业.
初入保险业的人一般是没有固定工资的,即固定工资为0,对学历没有过高要求.
所谓的内勤主要是为领导出谋划策,做好领导助手,协调各方面工作.一个在保险业没有一点经验的人去应聘这个职位恐怕不太合适,不过这就要看你个人的能力了.具体的工资怎样计算就要看你所应聘的保险公司的规定了.
(根据你的描述这很可能是忽悠人的,不过一般从正规保险公司如人保,太平洋保险等,得到的招聘信息也是真实的.求职就是双向选择吗,你可以先去应聘一下也无妨,从招聘人员那里得到你的工作条件及待遇后再开展工作也不迟啊.)