银行业招聘信息

㈠ 四大银行招聘启事

【中国民生银行招聘】

[江苏]2020中国民生银行盐城二级分行招聘24人启事

招聘计划：支行副行长(公司/零售)、支行公司金融部负责人、支行个人金融部负责人、公司客户经理、零售客户经理、厅堂主管、理财经理、运营柜员

应聘条件：具有全日制本科(含)以上学历，金融、经济管理等相关专业毕业

报名截止时间：2020年3月17日24点

【广发银行招聘】

[重庆]2020广发银行重庆分行招聘30人公告

招聘计划：支行筹备组负责人、市场营销业务团队负责人、公司客户经理、零售客户经理、综合柜员

应聘条件：全日制本科及以上学历

报名截止时间：2020年2月28日

【中信银行招聘】

[北京]2020中信银行党群工作部社会招聘公告

招聘计划：党务工作岗

应聘条件：全日制本科及以上学历学位，马克思主义哲学、政治学、中文及新闻、经济管理等相关专业，年龄33周岁(含)以下，优秀的放宽至35周岁(含)

报名时间：2020年2月18日起

[广西]2020中信银行南宁分行社会招聘公告

招聘计划：营业部经理

应聘条件：具有国家认可的全日制本科或以上学历;年龄不超过35周岁

报名时间：2020年2月15日起

【浙商银行招聘】

[上海]2020浙商银行上海分行招聘启事

招聘计划：授信审查岗、法律事务岗、支行负责人、综合管理公司业务负责人、公司业务客户经理、产品经理岗、小企业业务负责人、小企业业务客户经理、零售业务负责人、理财经理

应聘条件：大学本科及以上学历

报名截止时间：2020年6月30日

四大银行招聘启事小编就说到这里了，希望各位考生都能顺利通过考试。更多关于银行招聘考试的备考干货，备考技巧，新闻资讯等内容，小编会持续更新。

㈡ 银行校园招聘和社会招聘有什么区别

一、银行校园招聘和社会招聘的区别：

1、两者招聘时间不同

（1）银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；

另一个是春季招聘，而春招也是秋招的补充招聘，只有在秋招达不到人员要求才会进行，时间多数安排在每年的3-6月份进行；

（2）社会招聘的时间不固定，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。

2、两者招聘的对象不同

银行校园招聘顾名思义，针对的就是学生进行招聘；而社会招聘是针对已经有一定工作经验的人士进行招聘的。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。

3、两者招聘的程序不同

银行校园招聘需要通过网申、笔试、面试、体检一系列过程的筛选，都通过后方可进入银行；而社会招聘通常只需要面试和体检，流程相对校园招聘较少。

(2)银行业招聘信息扩展阅读：

一、银行校园招聘的笔试内容：

1、专业知识：

几乎所有银行的笔试内容都包含银行专业知识，题型基本以客观题为主。主要考银行相关知识。

银行专业知识主要包括两个方面：

（1）一部分是银行、金融方面的基础知识；西方经济学，金融学，货币银行学，管理学，市场营销学，会计基础等等。

（2）一部分是所报考银行的相关知识(比如该银行的发展历史、主要产品、经营理念等等)。

2、英语

每个银行的考试题型、题量及难度每个银行都不太相同。

英语部分往往采用托业的题型，但是，没有听力部分。主要有单选，阅读理解，完型。

3、行测

这部分主要有数量关系、图形推理、言语理解、判断推理、资料分析

几乎所有的银行笔试内容都包括行政职业能力测试，职业能力倾向测试是通过一组科学编排的测试题，对一个人的言语能力、数学能力、空间判断能力、观察细节能力、书写能力、运动协调能力、动手能力和组织管理能力进行综合测评。

4、性格测试

这部分都为单选题。

性格测试是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

㈢ 银行招聘一般有哪些职位

银行招聘岗位类别：管理培训生、柜员类、营销类、产品支持类、风险控制类、信息科技回类等

银行春招一般是答在每年的2月-5月，秋招集中在每年的9月-12月。秋季银行招聘的招聘类型、招聘岗位一般会比较多、比较重要一点，会包括管理培训生、通用岗位（如客户经理岗、柜员岗、销售岗等），春季招聘，其实就是对秋招的一个补招，既然是补招，一般就是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点，基本是柜员岗，多为定向和派遣性质。

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㈣ 银行一般在什么时候招聘

同学你好抄！截止目前为止，中国袭农业银行只有总行研发中心发布了2020秋季校园招聘公告。招聘流程为：启动报名——首批笔试(初定8月31日)——入校宣讲及面试(9月)——首批集中面试(9月中旬)——首批体检——第二批笔试(初定9月28日)——第二批集中面试(10中旬)——第二批体检——分批发放offer(9月上旬-10月中旬)。
2020中国农业银行秋季校园招聘还未发布，可参考去年的发布时间为9月下旬。但是由于今年邮政储蓄银行、交通银行、招商银行现都已发布2020秋季校园招聘公告，比往年提前30天左右，因此其他银行校招应该也会有所提前。

㈤ 银行招聘有哪些部门

银行招聘的岗位有很多，大体上有下面这些：

市场营销类岗位：零售市场经理岗、回公司客户经理岗；答

运营支持类岗位：综合柜员岗；

职能类岗位：客户管理、风险管理、数据管理、产品设计、产品开发等工作岗位

信息技术类岗位：软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位

更多银行信息，可以在银行招聘考试网了解更多。

㈥ 银行招聘的形式有哪几种

银行招聘按照招聘的对象可以分为校园招聘和社会招聘两类。校园招聘对象主要是在校的应届毕业生。社会招聘对象主要是有同业工作经验的社会人员。
由于社会招聘的招聘条件比较高、招聘人数比较少，因此银行的普通员工基本都是通过校园招聘进入银行的。
银行招聘按照招聘的时段可以分为秋季招聘和春季招聘两类。银行每年9月～12月会组织一次大规模的校园招聘，即为秋季招聘。秋季招聘的人数、地区、岗位都非常多，是应届生报考的最佳时机。秋季招聘结束之后，银行会在次年3月～5月对未招满的地区、未招满的岗位进行补招，即为春季招聘。春季招聘的人数、地区、岗位相对较少，考生以秋招失利者、考研失利者、国考失利者等为主。
由于绝大数考生是通过校招银行进去的，所以我们接下来的银行分类、考试内容以校招为主。
看到这里，不少考生心里对银行的招聘性质有了一个清晰的认知，那现在咱们来说说银行的性质。
我国的银行体系可记为“1+3+6+12+x”，即1家中央银行、3家政策性银行、6家大型国有商业银行（六大行）、12家股份制商业银行、多家城市商业银行和农村商业银行。
中央银行：人民银行
政策性银行：国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行
国有商业银行：中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行。
股份制商业银行：招商银行、中信银行、兴业银行、广发银行、光大银行、华夏银行、浦发银行、渤海银行、恒丰银行、平安银行、民生银行、浙商银行。
根据历年考生报考银行的情况银行，报考六大行的人数是最多的，其次是商业银行中的招商银行、浦发银行、民生银行，所以接下来咱们重点说说这九家银行的考试内容，如果还想了解其他银行的考试内容，可以在文章底下评论，小编会给解答哟。
国有商业银行和股份制商业商业银行的考试上有相同的点，也有不同的点，相同的点是考试内容基本是一样的，考英语、综合素质、通用就业素质测评（EPI）。想考招商银行的同学注意一点，招商银行是不考综合知识的，且EPI中是不考资料分析的。不同的点，各大银行在考试题型、考试特点上又有所区别，接下来咱们说一下各大银行的考试情况。
中国银行
中国银行考情比较稳定，考试时长为205分钟，考试时间固定在下午的13:30-16:55。
英语60min
英语部分题量占比30%，其中单选50道题，阅读理解10篇，其中单选部分的类型包含了典型的托业类考点和词汇，如商贸类词汇和词性辨析等，词汇搭配和辨析占比比较多。每篇阅读理解5项单选题，一共100题。中行因为海外业务比较多，对英语要求最高，英语分单选、阅读理解，要想在中行笔试中能够脱颖而出，大量的经济金融类英语词汇的积累是必不可少的。
EPI 58min
1、题量大，60分钟70道题，除了极少数白痴题，绝大部分都很伤脑筋。
2、图形题，尤其是立体折叠题较多，这方面薄弱的建议考前加强。
3、数字题计算难度较大，如果10秒内有思路，就做，没有思路就随便选一个。之前有人提到的诸如九宫格推理等也出现了。
4、资料分析较简单，建议先做完，别到最后反而没时间做。
综合知识40min
综合知识方面，涉及的基本是经济、金融专业课知识，以及中行热点、金融热点、时政热点等内容。根据往年的考题来看，中行对经济金融专业知识以及行情行史有所偏重，对会计、计算机、法律等常识考的相对少一些。
行为认知能力47min
行为能力认知，可以理解为平时玩的游戏，类似大家来找茬，比如，考察空间容量记忆，给定一个表格，根据五角星出现的位置，选择五角星在表格中出现的位置。考察方式非常灵活，比较考验眼力和心理素质。
农业银行
EPI 50min
EPI部分文科的比重较低（文科32%、理科68%），题型以单选题为主，考查的内容为言语理解、逻辑推理、资料分析、数字运算、思维策略，其中逻辑推理的题比较多，建议考生平时多加练习。
综合知识 50min
综合知识部分考查的学科非常杂，包括金融、法律、管理、经济、会计、计算机、市场营销、网络常识、时事政治、农行特色知识共10个学科，其中金融、计算机、网络常识、时事政治的题量较大。
英语 55min
英语部分选词填空的题量大于阅读理解（选词填空45题、阅读理解35题），考查的词汇以银行商业词汇为主，考生平时在记忆的时候多以银行商业银行词汇为主，考查的语法知识比较少。
工商银行
工商银行的笔试题比较怪，它会把每道题放到具体的场景中去做，就像做情景模拟题一样。EPI、英语、综合知识不分开计时，共计140分钟，职业性格测评40分钟的笔试时长和计时方式一直未变。
EPI
EPI部分除了单选题以外，还考查过多选题、填空题、连线题、操作题，其中2016秋招填空题的题量非常大，共有30题，包括24道数字运算、3道数字推理、3道语句排序。
综合知识
综合知识部分题型以单选题为主，个别年份会有少量的多选题、填空题。综合知识考查学科包括金融、经济、管理、计算机、法律、会计、时事政治、网络常识、工行特色知识共9个学科，其中金融、时事政治的题量较大。
英语
近两年只考查了阅读理解，且题型都为单项选择题。
建设银行
建设银行的考试难度是比较大的，由于是自主命题，所以很多题和公考、事业单位的考试题是一样的。
EPI
EPI考试题型以单选题为主，只靠言语理解、数量关系、逻辑推理、资料分析，不考数字运算。
综合知识
综合知识占比最大的银行（题量占比50%，分值占比52%）。中国建设银行也是六大行中综合知识考查学科最多的银行，包括金融、经济、会计、管理、市场营销、计算机、法律、时事政治、建行特色知识、统计学、思想品德共11个学科，其中金融、经济、会计、计算机的题量较大。
英语
英语部分只考查阅读理解，单篇平均阅读词数达500+，难度高于考研英语。
交通银行
交通银行考试目前处于不稳定时期，但是在交通银行的笔试中，EPI、英语、综合知识不分开计时的特点一直未变。
EPI
EPI部分文科的比重较低（文科31.9%、理科68.1%）,考查的计算题比较多，计算能力比较薄弱的同学平时可以加强练习，提高自己的计算能力。
综合知识
综合知识部分考查的学科非常少，只有金融、经济、计算机、网络常识、时事政治、交行特色知识6个学科，其中金融、经济、计算机、网络常识的题量较大。题型包括单选题和少数的多选题。
英语
以单选题为主，以阅读理解和单项选择为为主。
中国邮政储蓄银行
EPI
EPI部分理科的比重较低（文科61.5%、理科38.5%），考查的文科知识比较多，这对文科基础比较好的同学来说是个好消息。
综合知识
综合知识部分划分为金融、经济、财会、法律、管理、信息科技、邮储特色知识、时事政治8个学科，每个学科的考查题量均在6～10之间。
英语
英语部分题比较简单，题量为35题，主要考查银行商业银行。
招商银行
1.招商银行的笔试题量较小，且不考查综合知识。
2.招商银行历年的笔试题目均为单选题。
3.招商银行的EPI部分不考查资料分析。
浦发银行
1.浦发银行近两年明确规定在考试中不可以使用草稿纸，这间接导致了浦发银行在2018秋招中大量考查了数字推理。
2.除综合岗的综合知识部分考查了5道多选题以外，浦发银行的其余考题都是单选题。
3.浦发银行的综合知识部分考查的学科主要包括金融、会计、管理、经济、时事政治、市场营销等，其中金融的题量最大。
民生银行
EPI
民生银行的EPI、个人与团队管理部分都是单选题，EPI理科占比非常低（13.6%）,EPI（言语+资料+图推）部分采用单题限时的形式，时间为60秒、75秒或90秒。
综合知识
综合知识部分包括单选题和多选题，综合知识占比非常高（61.8%），综合知识部分考查的学科包括金融、经济、会计、法律、时事政治、民生特色知识共6个学科，其中金融、会计的题量很大。
英语
近三年来未考查英语。
以上是对重点银行的考试内容、考试特点的整理，考生可以看一下。

㈦ 在哪里查看银行招聘公告

银行的招聘公告，有下面这几个招聘渠道：

1. 银行官方网站：银行招聘版的公告一般会在权各银行官网或官方招聘网站进行发布。

2. 第三方招聘网站：部分银行也会第三方招聘网站发布招聘信息。

更多银行招聘方面的资讯，可在银行招聘考试网了解相关信息，提前备考。

㈧ 银行招聘一般有什么要求

以2020年建设银行春季招聘基本条件为例：
本次招聘对象为境内外高等院校全日制版大学本科及以上学历的应权届毕业生，基本条件如下：
(一)专业不限，以信息技术、数理统计、经济学、管理学、理学、工学、文学等门类相关专业为主。
(二)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》的相关规定;具备健康良好的心理素质。
(三)符合中国建设银行亲属回避的有关规定。
简单来说，如果你是全日制本科应届毕业生，各大银行你都符合报考的条件（指定专业除外），并且银行非统考，笔试时间基本不会有冲突，所以可以选择多家银行进行网申。

㈨ 银行招聘的职位类型有哪些

(一)银行招聘柜面业务类

(1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。

(2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。

(二)银行招聘客户营销类

(1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。

(2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。

(三)银行招聘产品维持类

分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。

(四)银行招聘风险控制类

预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。

(五)银行招聘信息科技类

开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。运营支持岗很多同学会将其定义为柜员，但事实上并不完全如此。虽然工作有很多和柜员重叠的地方，但很多时候，除了柜员的主要业务外都算营运支持，包括IT、HR、行政等等的。如果从银行业务角度来说，运营支持是作为一种业务操作的后备。所以不仅是前台工作，也包括部分中后台的业务。

银行招聘中营销岗位缺口较大，比柜员岗位要好通过网申一些。录取后需先在柜员岗位培养1-3年后选拔到营业网点营销服务岗位工作。更多关于银行招聘的备考技巧，备考干货，新闻资讯等内容，小编会持续更新。