像一些当地的官网、前程无忧、中华英才网上的招聘信息，还都是比较可靠的内，因为这些网站审批容把关相对严一点，现在找工作是否容易，还是要看个人的，如果你的能力较强，或者心态好、开朗、自信，都是挺好找的，关键是要找合适自己的才是重要的，希望我的回答能够帮到你，祝你成功！
❷ 网上招聘可信吗
1、网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复：企回业会在一些公共的招聘答网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场。
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉。
3、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会，企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先，没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息，个人的条件与企业的要求有差距。
❸ 网上的招聘信息可靠吗
认真的招聘很少！大部分信息一看就不靠谱，乱七八糟，中国社会内幕猫腻黑幕特内别多容即便是知名企业，500强，也是势利眼，老油条，不会对普通求职者有起码的尊重和宽容，他们只尊重对他们有价值的有实力的人！何况大多数求职者素质更低！
❹ 招聘网站可信吗
那要看什么招聘网站，一般本地的人才网是比较可靠的
❺ 徐标招聘网可信吗
不能随便相信吧！因为骗子到处都有！你最好是擦亮眼睛！多问下周围的人的看法！
❻ 各大招聘网哪个比较可信
还是有可信度的!我以前就是六里桥银都酒店负责招聘的，那边的酒店确实有长期专招聘的计划!但网上招聘有真属有假，建议你到实地去看一看，看一下酒店的规模，是否正规，特别要注意一下是不是酒店外租的办公室(有些酒店房间多，有外租的情况，他们不属于酒店)，另外，酒店内部外包部门如:KTV、足疗等也会以酒店名义招聘，这些外包部门独立经营，与酒店方无关，他们的招聘一般会收取费用，正规酒店招聘不会收费，即便是工服押金也会在次月工资中扣除!所以你一定要把很多问题问清楚，包括:是否包食宿(正规酒店一般都会包食宿)、有无押金、工资待遇、上下班时间等!如果，很短的时间通过面试，并急着让你入职、交押金，就一定是假的!!这时候你的选择，第一就是迅速离开，第二就是马上报警!
❼ 招聘网站上的招聘信息是否可信
其实在网上找工作的话在长沙本地我推荐三个网站
芙蓉人才网和湖南人才网络
这两个在湖南本地来说还算是比较不错的网站 但是他们的网络上刊登广告都不需要公司提供营业执照，所以在一定程度上不排除有一些虚假的诈骗公司在其中浑水摸鱼。
前程无忧，这个是我毕业的时候找工作经常去的网站，相对于其他的网站来说，51是一个上市公司，其运营会受到证监会的监督，而且在规模上来说51比其他的招聘类网站都要大，大公司嘛，找上面的公司心里也有底一些。
祝你工作顺利
❽ 网上招聘的 信息可靠吗
网上招聘还是可信的，但这些问题都可造成你的简历没有回复： 1、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 2、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 4、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 8 、个人的条件与企业的要求有差距； 9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 13、能力太强，让招聘方自感庙门太小； 14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；； 总结： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（关于这方面的问题，你可以多到千里马个人简历网去看看） 2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；； 4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果； 7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去； 8、保持良好、平稳的心态； 9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
❾ 招聘网站上的招聘信息可信吗
营业执照验证过后的有些也要多留心下，不法分子很会钻空子。一般的话到网络搜索一下这家公司，看有木有。然后就是看提供的职位待遇，如果相对同行平均工资相差不大。就比较正常。一般高薪职位都要慎重对待！