应届生招聘会北京

㈠ 关于北京的应届生招聘会

应届毕业生的大型招聘会几乎是没有了，都是综合的招聘会，校园专宣讲会万行工作属网会提前给一些通知，但不全面，具体的还是得去各个高校网站上看看。综合性质的大型招聘会万行工作网上就很多了，因为都是它们办的招聘会。

㈡ 应届毕业生参加招聘会好还是不好

没有所谓的好坏之复分，无论参制加校招还是社招，都有一定的优缺点。对于校招，是专门针对应届生的，针对性强，不会对应届生有所谓的工作经验等要求，面试的时候主要考察应届生的整体素质。但是，校招的竞争也很大、学生之间却别不大。因为大家都是应届生，在面试的时候拔尖的总是那几个所谓的学生干部，所以招聘也存在一定的局限和弊端。对于社招来说，职位信息更广泛、时间更随意，不像校招只有每年的10月、4月等时间，当然社招也会有有社会上的经验人士竞争。所以说二者无所谓好坏，可以同时采用这两种渠道，社招主要去一代人才、前程无忧等招聘网站，还有网络现场招聘会，视频面试的那种；校招，主要就是各大高校了。采用哪种，就看你怎么把握了

㈢ 应届生参加招聘会求职，需要带的资料有哪些

1、简历
2、证件：毕业证、学位证、身份证、各类职业资格证等
3、复印件：证件复印件，记住各类证件写好面试专用等
4、奖项：学校各类奖项，同样建议复印件为主。

㈣ 从什么地方可以知道当地有应届生招聘会

招聘人才网上会及时发布 或在学校的网站上

㈤ 应届生招聘会一般都会在哪里发表或者查询呢

一般学校应该有招聘会，网上你也可以查询一下，都有的

㈥ 应届毕业生招聘时间段

1、第一个招聘高峰期——秋招：

第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。

每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。

2、第二个找工作高峰期——春招：

进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。

(6)应届生招聘会北京扩展阅读：

应届毕业生求职优势：

一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。

二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。

三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。

㈦ 应届毕业生如何在招聘会上找工作

该信息是我以前给网络招聘的应届生写的，主要的思路是一样的，你做个参考，我当时毕业的时候按照这个思路做的，一共参加一场招聘会，投递两份简历。找的了满意的工作，工作三年了，还是很满意，

首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。

其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个公司都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。

其次，寻找这个岗位的信息。

结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的公司。选择两到三家公司，然后了解这个公司所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。

第三，做一个合格的简历

根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。

第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历

比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的电话，在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。

最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能

如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。

找工作真的很难吗？我的答案是否定的，先说下我毕业时候找工作的经历，我找工作的时候一点没有着急，一直到三月，我的同学都参加了N场招聘会，投递了N份简历以后我才开始了我的第一次找工作，也是我最后一次找工作。

我当时毕业的时候很明确，我喜欢销售，我喜欢做市场，所以我的简历完全是针对这个职位制定的。当我走进现场招聘会的时候，我只去看相关职位的信息，选择合适的企业。我的第一份简历是投递给一家软件公司，他们招聘销售，（当时比较迷茫了，看他们的摊位空，就投递了），HR告诉我他们希望有软件知识背景的，我没有放弃，开始给他们“上课”——“你招聘的是销售，软件知识并不是你这个职位要求的重点啊，与客户沟通才是这个职位的最终要求啊，我的计算机有点基础，自己平时爱研究，我学的是管理，销售方面更有优势”。最后HR答复我:“好的，我们考虑下，如果觉得合适联系你”，被委婉拒绝了。。

第二份简历投给一家互联网公司，他们也是马上要收场了，人比较少。（我11点半进的招聘会）当时他们面试的人问了我一些问题，记得最清楚的一个是“你觉得销售应该具备什么样的条件？”哈哈，被逮到了。。这个问题我昨天刚问过我自己了。“我觉得销售要具备五"心"，责任心，耐心，恒心 ”还有什么忘记了，大家自己总结。OK，我获得了复试机会。他们的复试很有个性，是70多人一起面试，淘汰制度。我还是按照销售的原则来进行，最后我留下了，告诉我回去等通知。我的心放下来了，我肯定被录取了。从此再没有参加任何招聘活动。果然半月后，我的Offer到手了。

我那个时候还是很嚣张的，底薪只有1500+四金，我立即回复邮件——1500太少了，不够花啊，2000可以吗？不过HR给我的回复是不置可否。不过最后换分公司了，底薪正好变了2000了。

我的找工作生涯结束了。其实大家可以看出来，我的工作找的很轻松，我毕业的学校不知名（河海大学常州校区），专业不好（工商管理）。为什么我能轻松找到工作？最主要的原因就是我准备的比较充分。

我明确了我的工作目标，别人准备十个岗位的时间，我只准备了一个岗位。我的简历只有一页，但是都是写的他们想要的。我对我自己事先面试过了，HR就那么几个问题，有一个你闪光了，你就超过了其他人。读了那么多年的书，这点问题不难吧，但是你做了吗？

为什么讲第一个失败的案例？因为第一个我在为自己争取机会，你面试的时候为自己争取了吗？

告诉大家一个诀窍，HR如果花钱招聘了，他们是真的想要人的，没有哪个候选人是100%满足他们的要求的，你只需要你做的比其他候选人好，你就一定会被录用。这个就是为什么我面试结束后就知道我一定被录用的原因。

想想你做什么，就知道你的结果了。

㈧ 明年的应届生招聘会一般是几月份开始的

这个你问的来太宽泛了，各自地不一样。建议你上网查询一下当地的招聘网站，一般都有时间安排。应届生招聘会一般有两种，学校的大型招聘会，这个专业性比较强。二是社会上的，有的地方会在正月10-15左右召开，学校开学前

㈨ 非应届生能参加应届生招聘会

必须能！别怕累，差不多的工作咱先干着！等机会在跳！