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㈠ 教师招聘和国编特岗有什么区别和联系

一、考试形式不同

教师招聘考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

1. 教师招聘考试各地的招考时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗教师考试以省为单位统一进行；

2.特岗教师考试大多是网上统一报名，而教师招聘考试除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。

二、编制不同

教师招聘考试在笔试和面试都顺利通过的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而特岗教师一般有3-5年服务期限，之后需要进一步参加招教考核认定才可以有正式编制。

三、考试内容不同

特岗教师考试出题比较统一、相对固定，而教师招聘考试各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。教师招聘就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。通常说的招教考试一般就是指的教师招聘考试。

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1.2015年以来，越来越多的省份采用同日考试统一命题，采用这种考试形式，对考生的影响是显而易见的。具体到申论而言，国家公务员考试网的专家认为，一般会出现以下两种变化：

2.第一，各省原有的独特的命题思路被逐渐淡化，取而代之的是统一向国家公务员考试靠拢。这从各省公布的考试大纲中可见一斑，许多省的申论考试大纲中对能力的考查要求与国考大纲某些能力要求完全一致，那么对于某一种能力的考查方式自然而然就会模仿国家公务员考试这个“参照物”和“坐标系”。与之相对应，专家建议考生复习的时候也必须要熟悉了解最新国家公务员考试真题。

3.第二，有些省份的考试推陈出新，走出一条与国家公务员考试完全不同的道路。比如2010年9月18日辽宁等省联考，四道大题，既没有这两年在国考中经常出现的“公文形式”的作答题目，也没有我们非常熟悉的提出对策题。表面上看，似乎倒退到2010年前较为陈旧的命题形式上去，但是实际上却把答案的结构提到了一个前所未有的位置上。

4.阅卷标准中，有两道题目都设置了结构分数，也就是说不仅仅需要把材料中的要点提炼出来就大功告成了，而且需要对这些要点进行进一步的分类整合，这其实是对考生逻辑思维能力和材料的加工处理能力提出的更高要求。那么面对这样的变化我们最有效的办法其实还是最基本的方法——靠提升能力作为根本。

㈡ 特岗教师招聘什么网站

2018年山西特岗教师招聘公告发布网站为山西省教育厅网站，报名网站为：山西基础教育网。

㈢ 特岗教师和教师招聘有什么区别

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教版师资格证，当你权具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

㈣ 教师招聘和特岗教师区别是什么

教师招聘和特岗教师区别：
“特岗教师”主要是针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村中小学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。“特岗教师”聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，其间教师的平均年薪可达到1.5万元，高出部分由县级财政承担。教师招聘录用考试或称教师招聘考试、教师录用考试，一般简称招教。是近年我国教育部门落实“凡进必考”原则，公开选拔优秀教师的新型录用制度。招教考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教材教法、教育法规、班级管理、教育写作、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行。可以到当地教育部门咨询。考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行；
2.特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多！
编制不同：
招教考试在笔试和面试都过关的情况下，一般可以说编制就拿到手了，而农村特岗教师一般要3-5年后考核认定才可以！
考试内容不同：特岗教师考试出题比较统一、固定，招教考试各地市、区、县出题范围和内容比较灵活、不太固定。

㈤ 招教和特岗教师招聘的区别是什么

关于报名形式：
1、招教考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。

2、招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行; 2.招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，有的是现场报名

3、关于入岗程序：
招教考试包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序;
特岗一般包括：①公布岗位、招聘人数等条件;②自愿报名;③资格审查;④考试和考核;⑤体检;⑥确定招聘人选;⑦岗前培训;⑧教师资格认定;⑨签订协议;⑩派遣上岗。 3、关于考试内容：
河南招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，不定项，判断，名词解释，案例分析，简答，论述，写作等。
河南特岗教师招聘考试2012-2015年的题型为：单选、判断、案例分析、论述、教学设计、作文。如备考2016年河南特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。

4、关于编制：
教师招聘考试有的是有编制的，有的是合同制的，具体情况是看公告。 特岗教师的聘期，一般为三年，聘任期满合格可直接转为编制留任，也可以重新择业。

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招教：

学校招聘教师的考试。 一般称之为教师招聘考试，教育机构因为称呼方便称之为<招教>或<招教考试>。

特岗教师：

特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

㈥ 教师招聘和特岗教师哪个好

是教师招聘考试还是参加特岗教师考试此事非同小可，因人而异，关键要结合自己的情况选择。以下是小冠整理的关于招教和特岗的分析：
一、学历限制
特岗：全日制师范类专科或全日制本科毕业可考特岗，应届无需教师资格证可报考，往届需要提供教师资格证。
招教：招教考试相对特岗考试来说，对学历要求较为宽松。专科学历即可报考符合其他条件招教考试。
二、依据考试内容备考
特岗：河南特岗考试内容为教育理论综合知识，主要包括要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。
招教：招教考试内容大部分包括教育理论综合知识，主要内容包括教育学、心理学、教育心理学基本原理，教育法规、时事政治、新课程理念。
不论你是报考2017年招教特岗，你都需要详细了解考试内容，进行第一关笔试备考的全面准备。招教考试一般集中在6月-7月，希望你在招教考试中取得优异的成绩，特岗笔试考试在7月末8月初，也希望你能够把握这较为容易通过的机会，保底今年的准入编考试。
三、竞争比例
特岗：从2016年来看，招聘12000名，报考人数50000多名，河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。洛阳，鹤壁，安阳部分热门县竞争比例超过1:10，驻马店，南阳，周口部分冷门县竞争比例不足1:2。
招教：相比河南特岗考试，河南招教考试的竞争比例较大。市直属中小学教师招聘的竞争比例均超过1:30，热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:20左右。
四、你想要哪个待遇?
特岗：特岗有3年服务，服务期满后，考核合格且自愿留任的，保证入编。特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，特岗教师主要安排在县城以下的农村或乡镇，可适当兼顾乡镇中心初中或小学。
招教：招教有编制型，也有合同聘任制，以招教公告为准。招教岗位从幼儿园到高中都有，不像特岗仅限制于九年义务教育阶段，并且一般是以县、地级市为主。

㈦ 教师招聘和特岗教师有什么区别

教师招聘是指一般岗位，比如语文，数学，英语，物理，化学等等。
特岗一般是指特校教师招聘等特殊岗位。

㈧ 教师招聘和特岗教师区别是什么

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教回师资格证，当你具备从事教答育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、考试内容不同

2020教师招聘笔试考试内容具体考什么

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

㈨ 招聘教师和特岗教师到底有什么区别

招教和抄特岗有以下三点区别：
一、入选范围不同
1、纳入“特岗计划”的县（市、区），必须是教师总体缺编“特岗计划”实施期内原则上不得再以其它方式补充新教师。
2、招教则是普通县区招聘老师的总称。
二、工资
1、“特岗计划”所需资金由中央财政和地方财政共同承担知，以中央财政为主。
2、招教教师公司由所属的县、市发放。
侧重对象不同
1、特岗计划侧重初中，兼顾小学。
2、招教教师则是由当地县、市自主决定。

㈩ 教师招聘和特岗的区别

在报考形式上，2020教师招聘笔试考试内容具体考什么

招教考试以县或地级内市、区进行，而农容村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。招教考试各地时间不是很固定，每年6月-19月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。近两年，特岗教师招聘考试和招教考试的报名形式都不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。

其次，在报名条件上，

不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件基本上全省范围内统一的。