Ⅰ 如何招聘电话销售人员
刚成立的公司都是这样的，招聘上来的人都是边做边看。
给你两个建议：
一是先回招聘几个不答会随便离职的亲友，把氛围弄好
二是不要一个人一个人入职，入职入职一批，这样大家也容易起来氛围。
我们公司也是这样做的，这是我从天下销售人员网上学来的，他们上面都是新公司招聘电话销售人员。经验还是值得学习。
Ⅱ 北京智联招聘电话销售的待遇
1800元/月，100/月无责任报销。
每三个月评级，销售岗共有7个等级可以晋升，管理岗另说。
理论时间上班时间9：00-12：00；13：00-18：00。
但是销售嘛，不加班是不可能的。
等进了智联密我啊。
Ⅲ 智联招聘的电话销售待遇怎么样
还可以。但是没有太大发展空间。只适合锻炼一下电销技巧。
Ⅳ 北京这种电话销售的招聘是真的吗
很多都是来假的.有些还是违源法的.经常电视上会看到,电话诈骗及一些电视购物被公安取缔.都是通过电话行销..
而且,就算有个别是真的,这种工作也不建议你去做.没什么发展也没什么前途,只是以电话形式的销售,工作几年下来,你唯一收获也就是嘴皮子利落了,什么技术也学不到.浪费的这几年时间可是钱买不来的.
Ⅳ 如何招到电话销售人员实在太难招了
难招是什么意思？是招了流失率高，还是招不到？
可以找渠道招聘，或者改一下公司的销售制度来缓解招聘压力，不要把问题只放在招聘这一个点上。
Ⅵ 我想知道北京智联招聘公司的电话销售的工作内容刚接触会不会很难希望能结识一些智联招聘的朋友，谢谢!
电话销售就是通过电话对有意向的公司出售自己的产品。智联招聘是网络招聘公司，主要的版电话权对象是公司的HR~公司负责人事招聘的员工。相对于保险行业的电话销售来说，被拒绝率是要低很多的，但是电话销售这个岗位本身还是存在很多这样被拒绝受挫折的情况～自己习惯就好，至于结识智联招聘的朋友等你进了智联就可以了，内网会有个全国分公司的交流群，欢迎你到时候加～～
Ⅶ 怎样招聘电话销售人员 为什么留不住人呢 什么样的人适合长期做电话营销呢
你的选人要求可能不对，对于那些爱过安稳日子拿固定工资的人，可能很难留回得住答。这个职位适合那些有一定理想并希望磨练一下自己的人。
你的管理方式不对，没有让电话营销人员认识到这个职位的好处。
你的培训方式不对，可能因为你培训不到位，使他们感受到的挫折太大，顶不住。
至于招聘，电话营销的要求又不高，怎么招都可以。
营销是什么意思，营销跟打仗是一样的，是一套战在公司最高决策角度的全盘战略战术，电话销售人员只是你的士兵，士兵损耗大，可能你们的营销策略有问题，这种情况下既没有成就，又劳命伤财,就象打仗策略出了问题出现大量伤亡一样。特别是你只是将电话营销弄成了电话销售的话，那你是如何如何也留不住人的。谁愿意做替死鬼。这可能是深层的原因。