1. 昆山盛旺汽车零部件有限公司
挂羊头卖狗肉的台资公司，上下级关系冷漠只靠罚款、处分来解决问题！福利待遇差每天12小时每个月基本上没有休息（休2天才能有5000，产线上的只能转班才能休息）不到万不得已最好不要来
2. 我是盛旺汽车零部件(昆山)有限公司的一名员工，扛不住那种环境，辞职科长不批，就自离了。
工作50天，不知道你有没有转正，是不是还是该公司的正式员工，如果是非正式员工，那么领导不批是可以直接走人的，而且工资还需要清算清楚的。如果是正式员工且签订了劳动合同，那么领导不批直接走人自离，不仅拿不到该月的工资，如果对公司造成影响及经济损失的话，还要赔偿这费用。而且还会在自己的简历上留下不好的印象，直接影响下一份工作的。
3. 昆山陆家盛旺最新招聘信息
你好，每天都招工的
做知道任务，麻烦请采纳谢谢！！
4. 昆山盛旺自离工资怎么算
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金； 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
依据《劳动合同法》第九十条以及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
5. 昆山陆家盛旺汽车零件厂还招工吗
直接去工厂卫那边问问，如果工厂招工，一般会在门口张贴招聘启事。
找工作主动些，可以多跑跑人才市场。
也可以去中介、职介那边了解下哪些企业招工。
6. 昆山盛旺工资怎么样
在昆山地区属于一般吧，工作强度很大，很累很热。
7. 昆山盛旺离职人员星期几去领工资
周一
8. 请问昆山盛旺汽车配件厂工资
昆山盛旺汽配月薪5000元普工
公司行业：汽车·摩托车(制造·维护·配件·销售·服务)
公司性质：外商独资．外企办事处
公司规模：1000人以上
成立日期：2004年1月
所在地区：江苏昆山
昆山仁宝电子科技有限公司（由人力资源机构昆山市新思路劳务派遣有限公司提供）
公司介绍：
美商独资企业盛旺汽车零部件（昆山）有限公司投资2.7亿美金，位于昆山市经济技术开发区的汽车用铝制品轮毂专业生产基地。现年产超700万个。
盛旺汽车零部件有限公司，所生产的产品直接供应给美国三大汽车公司及国内知名汽车公司，自创立以来，深受客户的认同与肯定。基于中国汽车市场的发展，以及汽车业全球采购策略的实施，于2004年6月选择昆山建立生产基地。
公司占地400亩，总体规划四幢生产车间厂房，两幢辅助生产车间厂房，一幢行政楼，一幢宿舍楼，另设医务室、图书室、娱乐室等其它福利生活设施。目前公司采用的是世界最先进的机器设备，在同类行业中遥遥领先。公司一期投资已完成并投入生产，二期2010年6月正式投产，公司目前在职员工人数2000人。
公司秉持着“诚信、纪律、品质、敬业”的精神共同营造一个“尊重人性、培育人才、提升技术、追求卓越”的工作氛围。公司除了在招募选才中严格控制外，更在悉心育才、认真用才、真心留才等方面加强管理，使公司的人才格局不断趋于合理与兴旺。
汽车轮毂行业综合排名全国第二，单厂产量全国第一！
祈使有志人员一同加入sheng wang大家庭，让我们共同创造更美好的明天。
9. 我在昆山盛旺汽车零部件有限公司成为正式工已经签订过劳动合同，因为违反公司作业规定而被公司开除前提是
公司的规章制度中是否有违章作业就开除的条款，如果没有的话，单位是违法的。如造成单位损失，你必须做出赔偿。至于违约金就要看单位是否违法了。
10. 昆山盛旺现在加班多吗，作业员一个月能发多少钱
不知道，一个月多少工资要看自已能力。