Ⅰ 智联招聘管理培训生待遇怎么样
对公司了解又愿意在这里说的很少。有机会去公司面试多了解些，看下工作回环境和员工的工作答面貌怎么样，能和员工单独聊聊那是最好了（可借口想了解实际工作内容创造机会），或者到公司周边问问附近的人，比如门卫、保安、小店的老板唠唠，这些信息比较客观真实。凡是都要体验后才知道，才是最真实的。祝你找到好工作。
Ⅱ 上海云峰集团的管培生计划今年又要招聘第四批了，不知道怎么样
我可以跟你这么说，发展机遇非常非常好，自从公司换了总裁后，发专展的速度很快，现在集团下属属的各家公司也包括集团总部都非常的缺少人才。我就是三期的管理培训生，现在我们的培训计划还没有完成，但是包括副总裁在内的各个用人部门已经过来各种要人了。工作地点的话，如果你被公司录取，想留在上海，只要你有能力，非常的容易。待遇的话，我可以告诉你5k以里，这个待遇在上海可以说不算多，可是这是实习期啊，转正后6k，还有很重要的一条就是每年工资增长30%.发展状况，这才是重点，可是我上面说了这么多，你认为发展会小么，云峰一直说一切以业绩论英雄，这真的不是说说而已，你来了就知道了，只要你有能力，发展的舞台会超出你的想象！
Ⅲ 2019年上海平安招聘管培生是正式内勤编制吗
这个招聘都有试用期。在试用期满合格可以转为正式的。
Ⅳ 我在智联招聘上一个大公司招聘管培生联系了我，我已经毕业近5年，进去有意义吗
没有意义！这个操作估计是办事人员没详细看你的简历……
一般大公司设立管培生的目的，回都是为了培养有答潜力的新生力量，简单地说就是在一张白纸上画出恢弘画卷。
你已经毕业5年，按行内话说就是已经有一些固定思维，比较难以改变。已经参加工作的人员是不可能进入一个企业当年的管培生计划的。你即使去面试，可能的结局是HR简单聊一下，就没下文。
Ⅳ 关于上海联泰metlife大都会保险招聘管理培训生一职~在线等~！！急~~
保险公司都不靠抄谱的，有时候说是招文员或者储备干部，去要先进行培训，培训的是什么上岗证，借口是所有从事保险行业的人都要的，其实只是卖保险的要的，培训结束后会告诉你不管做什么工作，都得从业务员做起的，所以你进去之后还是要出去跑业务的，不要相信
Ⅵ 2018届毕业生，校招的管培生岗位已经没有几个了，社招又都需要有经验的，还能找到好工作吗
没事，我抄就不是学校走出袭来的管培生，曾几何时，我拿个毕业证不如人家拿个驾照好上岗，但是也不能妥协，没经验不至于不会没工作，没经验拿不到高工资，但是你可以积累经验，努力，时间会把你成就出来，再说一个领导的位置都是要有个漫长的周期了 来自职Q用户：用户9515929
可以在学校的招聘里先找个，熟悉了以后可以另谋高就 来自职Q用户：杨先生