教师公开招聘面试形式主要有四种，一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。
说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自 己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么 教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很 多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。
试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和 有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排 考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气 氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。
教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学活动中，教 案起着十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同 时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。
答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课 或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生 的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。
总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考 生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、 运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。
Ⅱ 教师招聘面试都有什么形式的
主要的面试形式有结构化、试讲、说课、答辩、技能测试等形式。
①试讲：主要通过表达能力、教学方法、教学组织等方面测评应聘人员是否具备教师岗位的基本素质和基本技能;一般流程为现场抽取课题，独立备课30分钟，试讲时间每人不超过10分钟，
②说课：主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养、教学思想和专业知识等方面。
③结构化：结构化面试是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的试题对每个应试者进行相同的提问，并根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价，以实现教师人才选拔的目的。
④答辩：答辩一般会结合试讲/说课进行，主要是考官在考生进行试讲/说课之后，针对考生表现情况，进行提问。
⑤技能：技能测试主要常见于幼儿、音乐、体育、美术、英语等岗位
例如：测试绘画、弹唱、舞蹈、特长等专业技能。弹唱曲目现场抽取(内容选自新编青岛市幼儿素质发展课程教师用书【大班】);绘画为命题画(材料自备)，时间50分钟;舞蹈曲目现场抽取，时间2分钟;其他特长展示2分钟。
就目前的考试情况来看，教师招聘考试面试主要以试讲和说课作为两种较为主流考核形式，依据实际情况的不同可能增设结构化、答辩或者教案撰写等考评环节，部分学校或者学科可能要加考技能测试。
Ⅲ 2019年教师招聘面试课程有哪些
易公教来研院百人团
强强联手打自造状元之师！
一资深师资、一线考官
师资力量雄厚，长期从事江西教师招聘面试培训，拥有丰富的说课试讲经验！
二专业专项、融会贯通
分专业分学段个性化教学，让你从不会写说课稿到在规定时间内写出一篇精彩的说课稿！
三讲练结合、全真模拟
从理论到实践，超长时间模拟实战训练，提升考生自身气场、锻炼胆量，让你做到教态优美，说课流畅、绝对自信！
四专岗专训、个性辅导
根据报考当地面试形式培训，专业老师全程授课，针对每位学生不同的情况进行针对性点评、个性化指导，让你展示自己的亮点，在面试中拿到高分！
五注重实效、通过率高
分小组进行实战演练，良好的学习氛围，有专门的老师指点纠正练习中的不足，通过不断的改进，让说课/试讲具有个性亮点和特色，帮助最后面试胜出！
六等额招生、岗位保护
各岗位招收学员人数不超过该岗位招聘人数！屏蔽竞争对手，提供岗位保护！
Ⅳ 2019年教师招聘面试公告是什么时候出来
教师招聘笔试成绩出来后才会出面试公告，目前教师招聘笔试成绩还没有出。预计会回在6月中旬的样子才会出公告答。全国各地的教师招聘公告出来的时间都是不一样的，您可以关注本县市的教育人事网和考试相关网站，会有公告出来的。
Ⅳ 2020教师招聘面试跟教师资格的面试一样吗
我们都知道，试讲是资格证面试中最重要的一个环节，它的具体流程是提前20分钟抽题备考、撰写教案，然后试讲10分钟，最后评委根据考生表现即兴提问。很多考生认为这很简单：“备考笔试的时候就已经会写教案了啊，面试没问题的!”可事实呢?很多考生拿着设计好的教案讲，却达不到面试的要求，名落孙山。究其原因，其实很简单——因为考情限制，正常中小学的教案设计并不能原封不动地应用于试讲考试中。那它们究竟有哪些不同之处呢?
不同之一——教学内容量
我们设计笔试教案时，一般是针对一课时的时长来设计的，约40-45分钟(幼儿园30分钟)，而在资格证面试中，我们只有10分钟的试讲时间，在这么短暂的时间里，能够展示出来的内容要减少很多。如果拿着笔试教案来讲面试试讲，要么讲不完，要么语速极快，要么省略细节，而这些都是不可取的。
不同之二——教学方法
在正常的一篇教案中，我们可以尽情发挥想象力，利用各种环境、道具，采用各种各样的教学方法，来丰富课堂教学。而在资格证音乐面试中，能够借力的道具有限，有时我们只能靠徒手模拟来演示，这样就需要评委老师去脑补你的设计场景，万一脑补不到位，理解有误差，就会导致试讲效果差强人意。
不同之三——题目要求
资格证面试考题为了全面考察考生的素质，一般都会给出4条左右的基本要求，这些要求的内容并不是一篇正常教案一定会做到的，如果没有做到这些要求，讲的再好也是会扣掉很多分。我们需要在设计教案时将这些要求中的内容融入到教学过程中，以便更好地在面试中进行展示。
所以，我们要认清其中的不同点，设计出针对资格证面试考情的教案，这样才有利于试讲的顺利展开。
Ⅵ 教师招聘面试的流程是什么样的
1.确认面试对象
教师招聘面试，根据各地实际情况，同样划定笔试成绩合格线，而是按照笔试总成绩从至低分，一般以拟招聘数1：3或1:5的比例确定面试人选。如果实际参加面试人数达不到规定比例要求的，按实际人数确定面试人选或相应调减招聘人数。
2.面试报到及抽题
考生需提前30分钟到达指定地点报到，工作人员要核对学生身份证信息。之后，由工作人员根据系统安排好的时间，通知考生面试的顺序和考试内容，抽题:第一种情况是由同一学科学段的第一名抽取面试考题，其他考生也使用同一套考题;第二中情况是由每个考生抽取各自的考题。
3.候考
考生报到完毕后进入候考区准备考试，需携带的证件有准考证和身份证。到指定地点做说课或试讲考核前的准备。教师招聘面试根据各地实际情况，一般备课时间是30分钟到60分钟。
4.进入考室
引导员到候考室宣布：“请xx号考试入场”。不允许引导员直接叫考生姓名，否则算是严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生的顺序编号。
5.作答
作答依据不同面试形式而有所不同。报自己的考试顺序号，说明说课或试讲的课题，然后开始进行说课或试讲活动。说课和试讲时间一般为10-20分钟。在答辩(非结构化面试)时，时间一般不会超过15分钟。(特别注意的是，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。考生应试时只向面试组报告本人抽签顺序号，不得以任何方式向评委透露或暗示本人的姓名等信息。)
6.评定成绩
考官将各自对考生的评分表交给计分员，计分员在合算分数时一般会把考官所打分数去掉一个最，去掉一个最低分，求出平均分。核算完毕，交给监督员审核。审核完毕后，由工作人员记录在案。
7.成绩查询和公布成绩
分两种情况：一种是面试结束后，工作人员核算完分数。当场宣布面试成绩。等所有面试结束后，将笔试与面试的综合成绩公布并确定拟聘人员。第二种是面试结束后考生回家等待，网站将公布面试成绩、总成绩、排名以及入围和体检名单。
Ⅶ 教师招聘面试招3人，6人入围面试，可是有3人放弃，怎么处理来面试的3人都有没有希望录取
教师招聘宁缺勿乱，如果自己确实有当教师的实力，那就是有希望被录取的。来面试的3人也许全部面试都能通过被录取，也许只能有一人通过面试，也许只能有两个通过录取。
Ⅷ 2019山东教师编制面试如何一次性通过
2019年山东教师编统考笔试成绩已经发布了，亲是不是已经进入面试了呢？！
一般来说，从回笔试成绩到面试的答时间一般都比较短，一般只有不到20天的时间
因为这边建议您一定要积极备考，根据您自己的情况，比如面试备考经验、面试考情了解情况、面试试讲或说课的掌握程度等等来决定您是否要选择辅导班。
威海中公教育预祝您顺利上岸！