通海教师招聘

1. 教师招聘和教师编制招聘有什么区别待遇薪水方面有什么不同

教师招聘和教师编制招聘是有所不同的。教师招聘，那么你的编制不一定是有的，也许是你临时的，而教师编制招聘，那么你一定是在编教师的，所以薪水方面也是有所不同的，但是差异不大。

2. 云南玉溪通海的特岗教师待遇。

你好！特岗教师由通海县教育局派遣到设岗学校，由设岗学校安排教育教学工作、进行日常管理，工资应该能够按时足额发放，好好加油，只要不犯什么大错，三年后转正是不会有太大问题的。

3. 通海幼儿园教师招聘有专业限制吗

基本条件一般为： 1、具有中华人民共和国国籍; 2、遵守宪法和法律; 3、热爱教育事业，具有良好的品行; 4、具有招聘岗位所需的学历、专业和相应资格条件; 5、适应招聘岗位要求的身体条件; 6、年龄18周岁至30周岁； 7、具备招聘岗位所需要的其他条件。 其他所要求的条件会根据招聘公告有所不同，会有学历要求，相应资格证的要求，有时还会有户籍要求，具体要根据招聘的公告中的要求为准。

4. 教师招聘有编制吗

教师招聘是否有编制要看具体招聘简章

一般在招聘简章中，会有一项公示与录内用，会注明容用工形式是有编制还是聘用制或是其他形式。

具体教师招聘聘用类型，建议参考文章教师招聘中，那些常见的聘用类型盘点，待遇咋样？怎么区别是否在编？

5. 请问教师编制和教师招聘有什么不同 怎么考教师编制

(一)教师编制考试和教师招聘考试不是同一个概念。
教师编制考试指的是由政府、人社局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。简言之，就是教师资格证持有者通过县(区)教育局及以上部门的教师招聘考试，并纳入事业单位工作人员在国家体制内工作。
而教师招聘考试，不一定是在编教师，也可能是非在编教师，即为临聘人员或者称作合同制教师，也可能是代课教师。教师招聘考试，顾名思义，只要是招聘教师的考试，都可以称为教师招聘考试。因此，在这个层面上，教师招聘考试包括教师编制考试、特岗教师招聘考试、合同制教师招聘考试、私立学校教师招聘考试和代课教师招聘考试等。
教师招聘特点：
1.编制教师
教师的编制属于全额拨款事业单位编制系统，享受事业单位工作待遇。
有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。
职称工资可以随着职称的升高而升高，工龄增加，工龄工资也增加，有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2.特岗教师
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和地方县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。
三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。
3.非在编教师
一些学校编制满了，但还是缺少教师，于是会公开招聘一批教师，虽然不能及时给这些教师入编，不过等到有空编之后，会给这些教师办理入编手续。
这些教师在教学期间的教龄，转正入编后会算入教龄，正常评定职称。
这些教师的工资，和在编教师差不多，甚至由于五险一金扣的少，实发工资比在编教师还要多点。
但是至于什么时候有编制就不好说了，所以非在编教师的心总是悬着。
4.合同制教师
这类教师没有编制，而且签了合同后就不会入编。
教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但五险一金是按企业险缴纳，而不是事业单位保险。
目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。
除此之外，合同制教师的稳定性也还可以，如果不出现重大教学事故，基本不存在被解聘的风险。
5.私立学校教师
私立学校教师的待遇差别很大，能力强的赚的钱就多，能力弱收入可能会低一点。
毕竟私立学校需要口碑，很看重教学质量，不过毋庸置疑的一点就是私立学校教师工作会比较累。
6.代课教师
有的学校，由于教师休产假等原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就会招聘代课教师。
(二)有无编制的有无编制的工资福利的区别
教师编制考试，考上以后在公办学校任教，享受当地财政统一的薪资福利待遇，基本没有失业的情况，这辈子也就稳定了，也就是传说中的“铁饭碗”。当然，乡镇及以下层次的在编教师，如果想调到城里，可以参加“选调考试”，也就是常说的“进城考试”。
这其中最好，就是编制教师招聘考试，下面看看编制教师的好处。
第一，工作性质：教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。(部分地区部分岗位的教师会是差额事业编，差额事业编既财政拨付一部分工资，自收一部门)。
第二，工资组成：有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，无法保证。
第三，工资待遇：有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有社保和退休金。
第四，社会福利：1、社保：有编制的全额(政府和个人各承担一部分，尤为突出的是住房公积金，但非编教师很多没有或者标准很低)。2、贷款：尤其是房子贷款，在编人员可以凭身份和工作性质贷款，非编内人员只能抵押贷款。而且额度差距很大。
第五、教育资源的优势：在编教师的子女可以随教职工享受当地的或者本校的教育资源，编外教师不一定，有时想进公办学校读书都难。
第六、工作发展:在学校的教学及岗位分配上基本上都是任命在编教师，非编制教师只能在基础一直服务。

6. 2018云南玉溪第二批事业单位教师招聘考试的专业知识是怎要考察

为加强通海高中阶段学校师资队伍建设，优化教师队伍结构，提升教师专业化水平，促进教育教学质量提高，经通海县教育系统事业单位公开招聘工作领导小组研究决定，通海县教育系统2018年提前招聘高中教师8人。现将招聘相关事宜公告如下：

一、招聘岗位及人数

二、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

三、招聘对象及岗位要求：

(一)招聘对象

2018届全日制普通高等院校毕业生及教育部直属师范院校免费师范生。

(二)岗位要求及条件

1.坚持党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有为教育事业献身的精神。

2.具有《中学教师职务试行条例》规定的条件。

3.具有全日制普通高校大学本科及以上学历;所学专业与招聘学科专业相同或相近;户籍不限。

4.取得普通话国家二级乙等以上证书(应聘语文教师岗位者，普通话水平须达二级甲等及以上)。

5.能独立完成常规教学要求的各个环节(备课、讲课、批改作业、辅导、实验、检测、成绩分析、评价等)。

四、招聘办法

由县人社局、教育局和招聘学校抽调人员组成招聘工作组，在县人大、县政协、县纪检监察、保密部门的监督下直接到云南师范大学现场招聘。

五、招聘程序

(一)报名

采取现场报名的方式，每名考生限报一个岗位。

1.报名时间：2018年3月13日上午8:30-中午1:00;

2.报名地点：在云南省2018届师范类高校毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会现场报名(云南师范大学呈贡西区田径场);

应聘者在规定时间内报名，填写《通海县教育系统2018年提前招聘高中教师招聘报名表》，并提交相关应聘材料，应聘材料中依据个人实际情况提交个人简历、《大中专毕业生就业推荐表》、大学所学课程成绩表、相关获奖证书、身份证、普通话等级证等资格证书、近期免冠半寸彩色照片一张、大学期间担任社会工作情况证明等，其他材料自行酌情添加，查验原件并交复印件1份，提供的材料必须全面、真实、有效，诚信报名。

(二)资格审查及人员筛选

招聘考核小组审阅应聘者提供的材料，对符合招聘条件的应聘者从学历层次、普通话等级、计算机等级、承担社会工作情况及材料中的学业成绩、德才表现、实习情况、社会活动、兴趣特长、竞赛情况、受表彰情况等方面对应聘者进行人员筛选。

资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。

(三)考试

考试采取现场试讲考核办法进行，根据人员筛选成绩，按招聘岗位数1:5的比例确定进入试讲人员，若报名人数达不到1:5比例的岗位，符合招聘条件的应聘者全部进入试讲。

试讲时间及地点：资格审查及人员筛选后另行通知。

(四)确定拟聘用人员

根据试讲成绩从高分到低分确定拟聘用人员，试讲成绩并列的，采取加试方式解决。试讲成绩需达到70分以上方可确定为拟聘用人员。

(五)签订就业协议

拟聘用人员现场签订就业协议和补充协议，为招聘单位最低服务年限为五年。拟聘用人员在规定时间内不签订就业协议的，取消其岗位拟聘用资格，空缺岗位按试讲成绩依次递补确定拟聘用人员，签订就业协议。

(六)报到及资格复审

签订就业协议的考生毕业后，必须在规定的时间内报到，并提供毕业证、报到证或就业登记证等证书原件进行资格复审，收复印件1份。复审不合格或未能提交相关证书进行资格复审的，则就业协议视为无效。协议视为无效的按岗位试讲成绩依次递补。

(七)体检

由通海县教育局组织拟聘用人员体检，体检参照公务员录用通用体检标准执行。首次体检不合格，可到上一级医疗机构进行一次全面复检，复检结论为最终体检结论，体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检,按岗位试讲成绩依次递补体检。

(八)考察

由招聘单位及主管部门对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，全面掌握了解拟聘用人员的现实情况，并对拟聘用人员资格条件进行复查。若有玉人社发〔2012〕54号文件规定的10种情形之一的，考察不合格或放弃考察拟聘用人员，按岗位试讲成绩依次递补。

(九)公示

体检及考察合格的拟聘用人员在玉溪人才网进行公示，公示期为7个工作日。

(十)聘用

拟聘用人员公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。拟聘用人员在接到通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。聘用人员实行聘任制管理，签订聘用合同。拟聘用人员不服从学校工作安排的视为自动放弃。聘用期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。

六、纪律要求

(一)报考人员提交的个人资料要做到全面、真实、准确，不得隐瞒真实情况、弄虚作假。考生隐瞒或提供虚假信息及材料，一经发现，取消其报名、考试或聘用资格，所造成的损失及责任均由本人承担。

(二)在招聘过程中如发现不符合条件的人员(包括体检、考察不符合等)，招聘工作主管部门可随时中止或取消其参考资格和聘用资格。

(三)报名后，报考人员应保持报名时登记的联系电话畅通。若因报考人员联系电话不畅通而造成的后果，由报考人员本人负责。

(四)招聘工作人员在招聘过程中，涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

7. 今年在编教师要招聘多少人

您好，这个是不确定的，就现在已经发布公告的省份来说，招聘人数大幅增加，还是有很多机会的。

8. 通海县的教师招聘不是本县藉人员可以报考吗

好像不可以

9. 我想咨询一下 通海县教师招聘考试的时间是什么时候幼儿园的教师资格证可以参加小学的教师招聘考试吗

你最好到教育局问一下，幼儿园的教师资格证好象不可以参加小学的教师招聘考试