㈠ 2019银行招聘哪些专业比较吃香
根据往年考情：2019年银行考试预计是在8月份，在中国来讲，秋招考试是规模最大的考试，每年参考考试的人最多，招聘的人数也最多，竞争也是相当激烈，今天曲靖中公小编给大家汇总了在公务员考试当中最吃香的几个专业，供大家参考：
1、第一名：会计学（主干学科：工商管理、经济学、法学）
2、第二名：金融学（主干学科：经济学）
主要课程：政治经济学、西方经济学、财政学、国际经济学、货币银行学、国际金融管理、证券投资学、保险学、商业银行业务管理、中央银行业务、投资银行理论与实务等。
相近专业：有经济学、国际经济与贸易、财政学、金融学、国民经济管理、贸易经济、保险、金融工程、信用管理、网络经济学、体育经济、投资学、环境资源与发展经济学、房地产经营与估计、统计学、国际文化贸易、税务、税收等。
3、第三名：经济学（主干学科：各种经济学、贸易学、货币、财政等）
4、第四名：管理学（主干学科：经济学、工商管理）
主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。
相近专业：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等。
㈡ 2019赶集网招聘找工作好不好找啊
不管赶集网还是其他招聘网站，找一份工作都是很容易的，关键是适合自内己的就有点难了。每个容人都有自己期待的上班时间以及收入，所以要找一份自己满意的工作还是比较难的。因为要生活，骑驴找马吧，先累积经验或资本，让自己先值钱，再找值钱轻松的工作。祝你好运😃😃😃
㈢ 2019教师招聘备考，有哪些比较适合的考试APP推荐吗
教师招聘备考是一个持久战，需要一定的引导，所以可以选择公开课多的APP进行学习，19课堂是一个比较好的平台，里面有各省的免费公开课可以听，大部分还有录播，可以一试。
㈣ 2019赶集网招聘找工作好用吗
赶集网上现在的质量趋势不怎么好，如果是找很基层的工作可以回试试。建议上智联答招聘或前程无忧，上面的企业至少认证比较正规。也可以想下载一些手机app，比如BOSS直聘，招财猫等，可以直接在线和HR沟通，确定了意向再约当面面试。在网上找工作，简历就是你的敲门砖，做一份出色的简历有助于好的企业给你初步面试的机会。祝早日找到好工作哦。望采纳。
㈤ 您好中国移动一般在哪里发布招聘信息，2019年有意向招聘吗
您可以来登录中国移动官方网站自www.10086.cn，下拉到网页最下方，点击“诚聘英才”，可进入中国移动官方招聘网站，注册后搜索您想要应聘的职位。
㈥ 2019大家比较常用的人力资源管理软件有哪些哪个比较好
今天我们选取人力资源科技的10个版块，各推荐一家优秀的人力资源科技平台，旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士快速便捷地了解人力资源领域优秀的科技服务机构，更精准地做出企业相关的采购决策。
一、劳动力管理：劳勤
推荐理由：20年专注企业复杂考勤一站式管理，国内第一代劳动力管理专家。
主要功能：致力于管理员工工作效能及考勤状态，提供涵盖智慧考勤、智能排班、能效分析、后勤福利平台、灵活用工等为主的人力资源服务。
适用企业：生产制造、零售连锁、服务行业等调班现象多、人员流动性大的大中型企业。
二、eHR：金蝶s-HR
推荐理由：是全球领先的中国第一款社交化人力资源管理软件。
主要功能：
（1）战略驱动：以战略性视角管理企业人力总量、结构、质量、核心人才队伍及成本，引导员工能力与行为匹配企业战略和业务变革需求；
（2）全员服务：通过自助服务平台及移动端为员工传递各类人事信息，处理人事业务；
（3）社交协作：通过沟通与协作平台，为全员链接人、事、数据和管理；
（4）及时供应：实现社交化招聘，通过微信、微博等多种方式传递职位信息。
适用企业：组织规模大、业务多元化的，需要打破团队边界、激活员工个体、提高组织效能的大中型集团企业。
三、绩效服务：专伟绩腾
推荐理由：中国唯一的OKR（谷歌+英特尔）实战团队组合，国内最正宗的OKR管理体系解决方案提供商。
主要功能：目标管理、当面交谈、反馈管理、匿名调研、即时赞赏、团队管理、过程管理共七大功能模块，助力企业实现领导力反馈、高潜能员工精准识别、个人高速成长与发展。
适用企业：开发创新业务的大型企业，以及中型科技企业，或是新一代人工智能相关领域的企业。
四、HR SaaS：2号人事部
推荐理由：中国首款HR效率软件，即租即用，致力于帮助企业1天实现信息化，管理效率翻5倍。
主要功能：2号人事部=人事管理系统+OA办公系统+考勤系统+用工风险管理系统+人事采购平台：
（1）帮助企业规范员工人事档案，一键核算考勤、薪酬，通过信息化掌控企业人力资源数据，代替人工完成繁琐的事务性工作；
（2）移动审批小程序，通过工作流引擎实现无纸化办公，摆脱时间、空间限制，方便快捷地帮助企业处理各类相关审批事项、公告制度发放；
（3）移动考勤打卡小程序，支持WiFi打卡、GPS定位打卡多种考勤打卡方式，0成本，不用下载APP，灵活方便，随时随地解决企业考勤难题；
（4）系统全方位智能实时监控评估企业用工风险，融入了全套法律法规条文，帮助企业规避企业不规范用工风险及操作技巧。
（5）企业服务商城中汇集人力资源全产业链商品，为企业HR提供一站式服务，更省时、更优惠。
适用企业：100－2000人规模的、需要降本提效的中小企业，几乎不受行业限制，以互联网、制造、房地产、餐饮、建筑、教育、医疗美容、金融、物流等行业为代表。
五、招聘管理：Moka
推荐理由：先进的AI、BI技术支持，新生代的SaaS智能化招聘管理系统。
主要功能：
（1）聚合拉勾网、58同城、智联招聘、Boss直聘等主流招聘渠道，统一管理招聘流程，提升各节点转化率，促进协同；
（2）积累企业人才库，自动且有效的进行持续激活；
（3）全方位数据统计，提供招聘洞见。
适用企业：招聘需求多、付费能力强、发展更稳定健康的中大型互联网企业。
六、员工福利：汇薪福
推荐理由：企业福利一站式优化解决平台，可用积分灵活消费福利商品。
主要功能：商业保险服务（雇主责任保险、工伤替代保险等）；健康管理服务（年度健康体检、入职体检、家属健康体检等）；员工关爱（节日福利、年会礼品福利、员工生日福利等）；弹性福利积分计划（员工福利系统定制开发、专属页面设计、弹性福利商城整合等）。
适用企业：不限。
七、HRO：仁云科技
推荐理由：为HRO企业提供顶级的业务处理解决方案，支持以满足客户需求为中心的深度定制服务。
主要功能：客户服务管理、雇员服务管理、社保服务管理、公积金服务管理、商保服务管理、薪资外包管理、财务账务管理、综合报表管理等一站式SAAS解决方案，帮助HRO公司提高效率，降低成本、提升体验，增加服务粘性、优化流程，避免风险、创新产品，优化收入结构。
适用企业：大中型HRO公司。
八、灵活用工：兼职猫
推荐理由：围绕企业与个人需求，提供匹配岗位的一站式兼职服务平台，也提供企业代招服务。
主要功能：除平台的2300万兼职用户储备外，还提供一站式兼职外包服务、1对1项目外包服务、基层全职员工代招服务、校园招聘宣讲会服务等。
适用企业：大规模灵活用工企业，范围覆盖零售、餐饮、房产、教育、金融、旅游等数十个行业。
九、电子签名：e签宝
推荐理由：深耕电签16年，中国第三方电子签名平台行业的鼻祖。
主要功能：电子签名、电子合同、天印电子签章、存证保全等应用于企业信息化办公各个环节的产品与服务。可提升企业效率，确保签署人真实身份、避免劳资纠纷、合同违约等各类法律问题，减少人力投入，提升企业文档管理水平。
适用企业：追求低成本高效率、技术能力较弱的中小型企业；产品一体化或已成型、合同签署频率较高、技术能力强或有实力技术对接、定制化要求较高以及对资质有要求的平台型企业。
十、学习发展：知学云
推荐理由：“数据+AI”驱动下的“技术+运营+内容”的智慧学习云平台，致力于为组织和企业创建智慧学习的应用场景。
主要功能：以“数据+AI”驱动，涵盖培训管理、组织学习、自主学习、社交学习、大数据五大核心功能，覆盖企业培训全场景，满足组织培训需求。
适用人群：具有规模化、敏捷化、个性化的学习需求的大型组织和垂直行业。
HR在选购人力资源软件或服务的时候，应该先了解自身企业的薄弱点与需求点，再根据不同软件或服务的功能点去进行选购。一些某项功能过于强大的软件或许并不适用于我们自身企业想要全面实现信息化的目标，一些针对大型企业的软件或许并不符合我们企业的现状，这些软件都应及时过滤掉。只有保证了自己选购方向的清晰，才能最终达到改善企业人事管理现状、实现企业更好更快发展的目的。
㈦ 截至2019,全国各地的人才机构所创办的人才招聘网站有多少个
截至2019全国各地的人才机构所创办的人才招聘网站有多少个？这个可真没有数过有不少。
㈧ 2019年招聘会上，为什么没技术的人都找不到好工作
拜托你不抄要搞错了，哪袭年的招聘会上，没技术的人都找不到好工作。
因为招聘会是一个可以说效率非常低的场合，来招聘会的企业，主要是哪种不是特别好的企业。
你见过华为去招聘会的嘛？
这种企业，可能不会采用网络招聘这种方式，但是可能目标用户不太常利用这种方式，因此他们只能采用线下招聘。
那么招聘的人是什么样的呢？你说是主管级的？这种不是应该用内推、用猎头来解决嘛？只有最底下的执行层。
执行层的考核标准是什么？过去做过什么大项目？这种早就升上去了。当差不多的时候，就拼技术能力了，你掌握多少工具，能玩出多少“花”来？那么你就能多大程度节约成本。
就这么简单。
㈨ 2019年，哪些招聘平台实习工作多有推荐的吗
找实习工作其实是很容易，关键是要找一份适合自己的。根据我的经验，有版个叫多面APP的招聘平权台还不错，相对来说，这上面的实习工作还是蛮多的，而且还可以发布视频简历，之前我就用这个平台找过实习工作，还是蛮靠谱的。
㈩ 2019年大四生参加校招好还是自己找工作好哪个更靠谱点
个人建议，大四学生还是参加校招为好，因为校招对工作能力要求没那么高，而且通过校招进去的同学机会会比较多。