1. 河南省平顶山市郏县实验中学有招聘教师公告吗是真是假
您好，可以登录当地教育局官网查看一下公告，或者电话咨询当地教育局。
2. 河南省平顶山郏县教师的工资为什么一个月降了600！
局部现象吧，不是全部都降吧
3. 今年平顶山郏县有事业单位招聘吗
您好，中公教育为您服务。
为优化全县干部队伍结构，推进事业单位人事制度改革步伐，结合我县部分事业单位岗位空缺的实际情况，根据中共河南省委组织部、河南省人事厅等部门《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号）和中共平顶山市委组织部、平顶山市人事局等部门《关于印发〈平顶山市事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》（平人[2008]4号）等文件精神，经研究决定，面向社会公开招聘事业单位工作人员，现制定实施方案如下：一、招聘原则
坚持德才兼备，坚持“公开、平等、竞争、择优”，坚持面向社会，按照笔试、面试、体检、考核的程序进行。
二、招聘人数
根据用人单位需求和编制限额等情况，本次计划公开招聘事业单位工作人员124名。（其中：定向招聘大学生村干部43名，详见附件）
三、招聘对象和资格条件
（一）招聘对象：
符合拟招聘岗位报考条件的具有郏县户籍的未就业的全日制普通高等院校专科以上学历（含专科）的毕业生；具有平顶山市户籍的未就业的全日制普通高等院校本科以上学历（含本科）的毕业生；参加我省“大学生村干部”计划且在郏县农村任职2年以上的大学生村干部。（详见附件）
（二）具备下列资格条件的人员可以报考
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、具备岗位所需的文化水平、专业知识或技能条件，所学专业与所报考专业相同或相近；
5、专科学历毕业生须是1988年1月1日以后出生，本科学历毕业生须是1987年1月1日以后出生，硕士研究生学历毕业生须是1984年1月1日以后出生；大学生村干部报名不受年龄限制。
6、身体健康，能适应岗位工作需要，服从组织分配。
7、 报考广播电视总台的，男身高170cm以上，女身高160cm以上。
（三）有下列情形之一的，不得报考
1、曾受过刑事处罚、劳动教养的；
2、曾被开除公职、开除学籍的；
3、涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的；
4、有国家助学贷款违约等不良信用记录的;
5、违反计划生育政策的。
四、相关待遇
本次公开招聘的事业单位工作人员为财政全额预算管理人员。根据豫人[2007]55号等文件规定，新聘用的人员一律签订聘用合同，实行聘用合同制。试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，并在郏县人才交流中心办理人事代理手续，费用由用人单位负担。人员管理办法按照聘用制度的有关规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。试用期间，其工资福利待遇按国家有关规定执行。
五、报名时间、地点和要求
（一）报名时间：2014年 9 月 16 日至 9 月 22
日（节假日不休息）
（二）报名地点：郏县人事劳动和社会保障局东二楼
（三）报名要求：
1、报考者持户口本、本人有效身份证件、毕业证、学位证、就业报到证，原件及复印件各一份到报名点报名，并采集个人数码图像信息。
2、本次招聘按专业报名，每人只能选报一个专业，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、各招聘专业的招聘人数与报考人数的比例原则上不少于1：5，达不到1：5的，需相应核减招聘人数。核减后仍达不到的，该专业不再招聘，已报考该专业的人员可以在规定的时间内重新选报其他专业。
4、报名资格审查合格者，持本人身份证及报考收费票据到郏县人事劳动和社会保障局领取《准考证》。5、本次招聘工作，资格审查贯穿招聘工作全过程，对招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格。
6、报考人员每人缴纳考务费、数码照相费70元。
六、考试内容
考试分为笔试和面试。本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（一）笔试
笔试科目为行政职业能力测验、申论两科，各科满分均为100分。
行政职业能力测验主要测试应聘者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。申论主要通过对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试应聘者的阅读理解能力、综合分析能力、解决问题能力和文字表达能力。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试地点、时间及要求，以准考证为准。
笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
我省服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，参加国家志愿服务西部计划和我省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，在村任职满两年以上的大学生村干部，按照国家和省、市、县有关规定享受政策，符合条件的考生，应在报名现场确认时提交有关证件原件和复印件2份（A4纸）。
硕士研究生学历毕业生可不参加笔试直接进入面试，其笔试成绩按同专业拟进入面试人员笔试平均成绩计算，也可自愿选择参加笔试，但应在报名时一次性确认。
（二）面试
根据笔试成绩，按拟招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分。
（三）成绩计算
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）报考广播电视总台的，面试为镜试。
七、体检和考核
根据考试总成绩，按拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。
因体检不合格出现空缺职位，可以按考试总成绩从高分到低分依次递补。
对体检合格的人员，由公开招聘领导小组办公室统一组织考核，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘用人员的资格条件进行复查。
您有更多需要帮助的，您可以登录安徽中公教育网做详细深入的了解。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
4. 郏县往年招教都什么题型啊
你好，中冠殷老师为你解答：
一、试卷分析
以2015年为例，考试一共涉及到时政、教育学、心理学、教育心理学、小三门这几门学科，学科分布广泛。其中教育学44分、教心21分、小三门15分、时政3分、写作30分。考查的题型有单选、多选、判断、简答、案例分析、作文，无论述。整体来说，去年参加考试的小伙伴们都觉得题量有点大、难度适中、客观题教育心理学的题比较难，教育学识记性为主。法规的题归责原则属于较偏的试题。
二、考点预测
心理学高频考点(5个)
1、情绪情感的种类和特点
2、思维的种类
3、马斯洛的需要层次理论
4、需要层次理论的最高层次
5、需要层次理论低级需要（缺失性需要）包含的内容
教育心理学高频考点（5个）
1、学习的概念
2、奥苏贝尔学习动机的分类
3、归因理论：三纬度六因素
4、精加工策略的概念、种类
5、关注生存阶段
教育学高频考点（7个）
1、个体身心发展的顺序性
2、个体身心发展的阶段性
3、个体身心发展的不平衡性
4、个体身心发展的互补性
5、个体身心发展的个别差异性
6、教师劳动的复杂性和创造性
7、义务教育的教学计划的特点
综合知识高频考点（2个）
1、教师违法行为的主要类型以及表现特征
2、《义务教育法》
小冠带你案例分析
其实案例分析相比教育学、心理学来说在教师招聘考试中是最简单的题型，只要抓住规律，就非常容易作答。案例分析本身的特点要求大家不仅要掌握扎实的理论知识，更应当注意如何运用这些基本原理进行具体分析、判断，并针对题目的要求提出正确的答案。
小冠说说案例分析题的特征吧：
第一，就其命题的方法来看，考生们需要注意的是法规考试一般都是案例与法条相结合，考生需要对有关教师和学生的权利保护的法律法规熟悉；第二，这类题目同实践中的案例相比，还有一个明显的特征，就是考试的科目范围很容易确定。在教育法规中考试的主要范围就是教师对学生权益的侵害。总之，案例分析题的命题规律就是就最重要的内容“因法设题”，所以，考试的时候，考生唯一需要做的工作就是“因题找法”。
如何“因题找法”？我们的方法是，在答题时，首先要审题，看其究竟要考什么，这是最重要的一步．一定要认真完成：其次，在阅读案例内容时，要一个句子一个句子地阅读，看该案例有几个要点，然后考虑每个要点涉及的法规；最后，根据试题的要求，写出主要的观点。
采纳哦
5. 郏有人知道郏县招教的英语面试是怎么样的吗
郏县中来学招教的公告来看，源面试的形式为答辩。
面试
按照笔试成绩分学科由高分到低分按照1:2的比例确定面试人选。
面试采用答辩的形式进行，主要考察应聘者仪表举止、教师基本素养、学科知识、语言表达能力、综合分析能力等。面试时间为10分钟，满分为100分。面试时间、地点将在郏县人民政府网站上另行通知。
6. 2015年郏县特岗教师招聘报名需资格审查吗如审在什么地方。
你上网公告
7. 郏县工作 哪个地方在招聘
去报亭找份 郏县都市指南报纸看看上边很多郏县最新的招聘，还有去 郏县在线 网看看，经常有招聘信息更新，都是郏县最新的招聘信息
8. 郏县三立学校的教师待遇怎么样 工作压力呢
我觉得待遇比较好，我弟弟都在哪里上学，
9. 刚入职的郏县乡镇初中教师每个月有多少工资
刚入职的乡镇初中教师，每月
基本工资
应在2000元左右，主要是根据
最低生活保障
来确定工资的水平
10. 河南郏县东城小学什么时间招教
郏县最近几天招中学和小学教师，中学教师60名，要求28岁以下。小学教师40名，要求25岁以下。你可以试试点。至于东城小学，秋季就要招生了，教师问题应该早已解决了吧，新开的学校，好多人盯着哩。