A. 2017年公务员考试来了 我想问下 湘潭市湘乡市的乡镇公务员的待遇怎么
在公务员面试中，部分心理承受能力对岗位的特殊要求会有特殊的考验。这种测试通常是通过压力测试来进行的。考试期间，考官可能突然问一些不礼貌、无礼的问题，让考生感觉很突然，也承受了较大的心理压力。在这种情况下，牢记较弱的候选人可能会出现更多的异常反应，甚至难以忍受，心理能力的工作人员是冷静的，可以处理，与此相比，压缩能力的自然候选人更好。接下来的公共教育专家与考生分享检查室上会有什么样的高压力问题，以及如何应对。< > > > 1。在检查室做布局的文章中有实际经验的应聘者认为，公务员面试现场具有强烈的压迫感。秘诀在于布局检查室要做很多文章：一是检查室空间比较小。从心理学的角度看，在狭小的空间里，人们容易被强迫去感受；其次，考官的作文精心准备。结构化面试中形成的“一对多”的情况下，应聘者面对一些考官。考官是经验丰富的领导干部，考生是考试的重点，品位可想而知；第三、桌椅的安排。考生和考官都面对面地坐着，双方都很亲密。面对面、睁着眼睛，喜欢坐在试用台上，很容易造成应聘者的心理压力。同时，考官的职位一般位置较高，会造成一定的压力。而且，在考官和考生之间的相对空间，一般没有装修，确保考生是绝对关注的焦点。< > > > 2。在提问的时机上一般来说，压力面试不会出现在面试的初级阶段，大多在中后期。在面试的后期，考生已经慢慢进入状态，进入正常的考试节奏，很是瘫痪，考官的提问会起到预期的效果。即使考官会认真审视考生，增强严肃气氛，从而烘托烘托气氛的效果。心理脆弱的考生容易被击倒，压力强的考生通常笑到最后。< > > > 3。提问内容在文章中做“.”面试基本上是一种人事考核的手段。最后是评价考生是否具备能力和个性。因此，这个问题将有针对性的，例如，可能会问\\“我们认为你的身体是不特别的，你在比赛中赢得什么？“\\”你的回答美化了他们的猜疑，你怎么解释？“。但无论问题在哪里，总是离不开岗位的内在要求。公共教育专家提醒考生注意两个方面：一方面做好心理准备，无需害怕，不必反感。良好的心理预期的同时，以积极的心理暗示\\“我进入考官的东西，所以我测试考官，冷静地自我展示。这类问题是相似的，只要楚峦布静，显示出良好的修养和风度\\”的人或从心无疵兮，自人才及时显示，就能赢！