宝鸡2019装修公司招聘

『壹』 我在58同城发布招聘信息，我是装修公司的，我想招聘员工，为什么我发布的信息，不能在 装饰装潢 那显示

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『贰』 请问有装修公司招人吗

看你的问题，就很茫然。你要说明地区，哪家装修公司才行。一个行业每天都可能有新人入职，或者有人离职，这是太平常的事情了。

『叁』 一家装修公司在招聘会上连续两个月招人，都是同样的岗位，这样的公司能去吗。

应该是营销岗位吧，正常的。装修公司大多的业务就是靠量，靠人堆出来版的，特别的电销部门，几百号人权的配置。但是流动性很大，业务不会每个销售都能出单，有的1-2个月不出单，一个是公司淘汰，二个是只拿底薪自己也不想留了

『肆』 装修公司不好招人怎么办

开装修公司人来才招聘：
1、招聘的方式自
目前招聘的方式有许多种，我不想多说，我认为最主要的一种方式是到人才市场，因为80%的人找工作都是到人才市场，作为一企业的小老板一定不要吝啬那点招聘费用，我发现有些小老板为了省那点小钱采用一些不正规的招聘方式，结果就可想而知了，所以要想招聘到人才必须到正规的人才市场。
2、招聘内容
对于大多数小企业来说，急需的都是销售人员，有的老板为了省事在招聘张贴上就写一个业务人员若干，别的什么都没有，这就导致那些找工作的一看就是小企业，根本就不想投表，结果就不用说了，所以我认为招聘张贴的内容要写多一点，比如文员，销售经理，司机等到，要多写一点，另外工资待遇也要写上，还要写得高一点，但不可能太过分，这样才能吸引人投表，这样你才能有选择的机会才能多一点，也才能招聘到适合的人选。
3、安排面试时间及场地和面试方式。
4、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。
5、签订合同并存档。
6、试用期人才的跟踪与考核。及时与试用部门进行沟通，与新聘员进行座谈，以便能给新员工提供一个更好的工作环境和发展空间，更好地实现公司的招聘预期与入职者的应聘预期。

『伍』 有谁知道装修公司招聘装修工人的

在我是干隔墙吊顶的！在上海干工资待遇怎么样？

『陆』 我想弄个装修公司，自己组建施工队怎么招工人

通过单位和施工招聘现场对签订劳动合同的建筑工人按真实身份信息对其从回业记录、培训情况、职业技能答、工作水平和权益保障等进行综合管理的制度。

为了快速理解，模架通公众号为大家梳理了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》要点，如下：

1、适用范围：在中华人民共和国境内从事房屋建筑和城市基础设施工程施工的建筑工人。

2、进入施工现场从事建筑作业的建筑工人应经过基本安全培训，并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。

3、建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。

4、建筑企业负责本企业和所承建项目的建筑工人实名制管理的具体实施。

(6)宝鸡2019装修公司招聘扩展阅读

在住建部“关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见”中，提出要建立行业、企业、院校、社会力量共同参与的建筑工人职业教育培训体系。

创新考培模式，技能鉴定机构应充分依托大中型项目开展技能鉴定。企业应当在工程造价中明确相关费用用于工人技能培训。

很明显国家出台这项政策的目的就是培育新一代产业工人，有技术、有职业资格、身份透明，还享受社会福利，让农民工像国外建筑工人一样过上体面的生活。

『柒』 我是开装修公司的开张到现在都三个月了还没有招到设计师

只要水平过硬，那家都招，告诉你一招，别等，你觉得那家公司合你胃口，自己就跑过去找老板谈，别找人事，小鬼难缠，试试就有机会。不试那就。。。嘿嘿

『捌』 大家谁能说下,宝鸡装修公司哪家可以选择啊

沐冉装饰根据选材定吧，价钱不算高 也不算低，业主的评价也可以呢

『玖』 我开了一个装修公司，已经三年了，今年生意不好做，我就招聘了一个营运副总经理，我们签了3年合同。他要

拿回公司做，如果100万达不成 ，他可以滚蛋了。