1. 魏县那个幼儿园招聘配班老师
你有经验吗？
2. 魏县新招聘的教师什么时候发工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖专欠工属资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3. 邯郸魏县教师招聘考试考什么内容有没有适合看的书推荐
教师招聘考试笔试科目通常包括教育基础知识和公共基础知识两部分。教育基础知识部分：内容基本包括教育学、普通心理学、教育心理学、新课程改革、教育法律法规基础等学科。该部分能力要求：一是要求对从事教育所需的背景性知识和领域有大致的了解；二是理解与 掌握，要求对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果；三是运用，要求 能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象。 公共基础知识部分：内容基本包括政治基础知识、法律基础知识、经济学常识、文史常识、科技常识、国情省情市情、计算机基础、公文写作。该部分能力要求：一是对基本专业知识的考察；二是对基本知识技能综合运用的考察
参考用书：
1、教师招聘考试参考书要是最新版本。因为在每年的教师招聘考试中，考核点以及考核方向都有不同，所以针对这一点，要随时更新，同时根据国家对社会教育的提出了不同的要求，如果老版本的参考往往注重理论方面总结，在实践指导方面，以及考点方向上是落后的，这一点是考生需要重视的，特别是已经不是首次参加考试的考生更应该引起注意。
2、参考书只能作为参考；现在教师招聘考试不属于全国统考，都有地区特色，同时独立院校的招聘也有其特点，所以，教师参考书，往往有地区性，这一点，如果报考地区不同，会导致教师招聘考试方向性错误。所以参考书只能是一个参考，不要把希望全部放到参考书上，还是重视课本知识的归纳总结。
3、参考书与往年教师招考考试内容进行无缝衔接。这一点，一定要引起重视，能够和所考地区考试内容进行无缝衔接的，就是往年的考试形式以及考试内容，这个一定要当地区一线教师招考专家进行交流指导。师联教育一直认为这一点是教师招聘考试十分重要的一点。同时也是考生引起重视的重中之重。
4. 魏县今年的教师招聘为什么一直没说面试
2017年魏县教师招聘面试考试时间为2017年8月20日
具体的面试教材可到魏县党政网进行查询。
本次面试考试分上午场和下午场，参加上午考试的考生于上午6：40凭面试准考证、身份证进入考点，参加下午考试的考生于下午13:30凭面试准考证、身份证进入考点，按要求进入相应候考室，进行封闭管理。所有考生不准携带任何通讯工具和电子器材。
2、面试考生进入相应候考室后，由工作人员安排抽签，确定面试顺序号。按考生抽取的面试顺序号，由引领员将考生从候考室带入到面试室进行面试。考生进入面试室后，只能报告自己的顺序号，不得报姓名及其他个人信息，否则按违纪处理，取消面试资格。面试完毕，考生离开考场，并迅速离开考点。
3、(一)音乐、体育、美术教师等三个学科，采取课堂讲课、专业技能展示和答辩的形式进行测评，每名考生讲课和专业技能展示时间不超10分钟，然后在5分钟内进行答辩1道题目。(二)其他科目面试采取讲课和答辩两个环节进行测评，每名考生讲课时间不超10分钟，然后在5分钟内进行答辩1道题目。考生在15分钟内进行专业技能展示或讲课，同时回答1个问题。考官根据考生具体表现进行打分。每位考生面试结束后，计时员当场按考官顺序依次回收面试评分表交合分员，合分员去掉最高分和最低分，计算出考生的平均得分，保留两位小数为最终面试成绩，填入面试合分表。每场面试结束后，在考点门口外公布面试成绩。
4、整个面试工作结束后，在魏县党政网公示考生面试成绩、总成绩、进入体检人员名单。
四、面试讲课内容
以下教材为魏县现行教材。
5. 邯郸市魏县2016年教师招聘考试科目试题类型
每个地区的教师招聘考试题型都不一样，具体的还是以当地的考试公告为准。