⑴ 助理招聘信息对录用人员的学历要求是什么
不同职业的助理学历要求不同，具体情况以公司招聘信息为准。
⑵ 如果一个公司要招聘一个高级助理,一般会有什么要求
高级助理不知道高级在哪里？ 但我知道一般助理要做的事情除了做好普通文秘要有的职责外最版主要的是体现在（权助理）上，老板不在的时候你可以帮他解决公司日常的事务，做好上下级的沟通工作，把老板的意识正确的传达，并做好提出合理建议的准备，因为这样会给你的助理工作加分。
其实助理做好了对自己很有好处，因为时间长了你会从老板那里学习到高级管理人员应该具备的素质。助理是职业经理人的前期准备阶段。是个可以很好锻炼自己的工作。
基于你说的饿助理要什么样的学历：本科。而且英语要好。英语好是很好的加分条件。多看一些关于管理和财务方面的书。因为有的时候老板会让你接触报表之类的文件。
自己在工作中摸索吧！ 我正准备换工作，做一个有专业性较强的工作.
⑶ 招聘助理工作职责是什么
“招聘助理”来，基本上自需要做的工作如下：
-电话联系主管需要面试的candidate前来面试。
-当candidate到达公司，负责接待，安排填表等。
-为主管与candidate的面试准备面试房，笔纸等一切需要准备的工具和资料。
-主管对她进行面试时，助理进行面试记录。
-面试完毕，送走candidate.并对面试资料进行整理。
-跟踪主管对此candidate的评估，然后电话联系candidate入职，或者继续帮助主管搜索新的candidate.
-引导入职的新职员填表格，办理入职手续。
可能辅助的还要进行一些简单的面试。总之，跟着招聘主管，能学到很多面试技巧和招聘管理。以后的发展，就是招聘主管。
⑷ 总经理助理招聘要求
总经理助工作职责：
1、 按总经理要求，起草关于公司综合性的报告、报表、总结、计划专、决属议等文件公函。
2、 负责组织起草总经理的重要讲话及工作会议的主报告。
3、 负责总经理办公会议以及总经理召开的专题会议的准备，负责会议记录。
4、 负责有关业务资料的收集，了解市场和本企业营销管理状况，组织专题调研，为领导当好参谋。
5、 负责起草会议纪要及会议决定事项的传达、催办落实与信息反馈。
6、 负责总经理在文件、报告、信函等公文的指示及日常交办事项的传达、催办落实与信 息反馈。
7、 负责公文的发送、传递、催办以及公司发文和对内发行文的审核。
8、 协助总经理做好行政管理工作，及时承办各部门递交总经理批阅的请示、报告等，并按批示的意见及时处理。
9、 负责协调总经理出席会议、重要活动的安排。
10、 协助总经理做好日常接待、来信、来访等有关事宜。
11、 负责为总经理管理好日常用的各种文件和资料。
12、 完成总经理交办的其它工作。
⑸ 招聘销售助理岗位要求是什么
1.负责公司抄销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
2.负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的质询。
3.负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考。
4.协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理。
5.负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理。
6.协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作。
7.逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密。
8.完成营销部部长临时交办的其他任务。
⑹ 假如你是一名技术开发部经理，因工作需要招聘一名助理，1）写出招聘条件2）设计5个问题3）写出最佳答案
招聘条件可抄以根据贵公司袭的的具体情况来列出，诸如：身高、年龄、学历、人品、从业经历等等，好多招聘启示上都有，查查可以了。至于五个问题可以用简答，也可用选择，要利于你考查应聘者的信息而定。问题的设计应着眼于技术开发，这又要根据贵公司的具体情况来定了，主要应该获得信息如下：应聘者掌握该类技术的程度；该类技术在本行业的地位、应用程度、前景的了解；应聘者对贵公司的经营如何看待；假如应聘成功如何开展工作等等。因为问题涉及到具体的技术内容，答案不好写出。
希望这些对你有所帮助。
⑺ 请问 去经纪公司招聘明星助理 不需要什么条件嘛很多经纪公司都要求有丰富的工作经验那么小白该怎么办
请问去经纪公司招聘明星助理不需要什么条件吗？有很多经纪公司都要求有丰富专的工作经验，那属么小白该怎么办？如果你是小白，最好的熟人，或者是干部领导在里面比较好，如果是小白的话不建议入这个这个行业，如果你这个行业什么都不懂就进入的话，我觉得你会很累很麻烦的。
⑻ 猎头公司里面的招聘助理具体是做哪些方面的工作的
以下19点是日常工作内容，供你参考：
1.按时给优秀的候选人发一些回访跟踪（follow-up）的邮件，向他们传达有用的信息，
比如candidate hot lists等等。
2.按时通过候选人、互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态。
3.把你所结识的优秀候选人的联系信息，整理出一份hot list，以便经常联系，或者为将来的email营销做准备。
4.经常向高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息。
5.不要忘了休眠的客户和候选人，经常给他们打个电话。
6.仔细浏览现有客户的网站，搜集一些关键的有用的信息，比如一些决策者的姓名和他们的发言，公司的构架，一些专业词汇等等。
7.建立个人的候选人数据库，不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源，提高自己对候选人的判断能力，保证不要向顾问提交不合适的候选人。
8.收集一些竞争对手的信息，了解并接触对方推荐成功的候选人。
9.帮忙安排面试，尤其是候选人需要异地面试的时候，你的帮忙将让你的候选人印象深刻。
10.争取与高级顾问一同拜访客户（这为将来成为顾问打下基础）。
11.当合作的顾问休假时，主动承担其工作职责。
12.把所有的职位发布到相关的网站上。
13.对收到的所有简历进行筛选。
14.安排面试。
15.用标准的、专业的格式提交背景调查报告。
16.对发布到网站的信息进行管理和改进。
17.经常通过互联网搜索行业信息，阅读行业新闻，把一些合并、收购之类的信息及时传达给你所在的小组。
18.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性。
19.归档整理你收集的有用的文章和行业市场的资料。
招聘助理的主要工作就是帮助招聘顾问完成项目，在没有升为顾问之前是没有业绩压力的，但薪资待遇也是固定的，一般薪资在1500～2000不定，看地域而言。
温州领盛猎头中心
⑼ 做招聘助理有哪些要求吗
首先你要热情大方，要有较强的沟通能力。熟悉人力资源知识，熟悉人力资源六大模块，找我招聘流程，招聘渠道，了解一般招聘事项。如果想长期从事人力资源行业，建议你可以考取相关的人力资源从业资格证书。
⑽ 我是传媒公司招聘助理，别人来面试的时候我不知道要问什么
你是传媒公司的招聘助理，别人来面试的时候你不知道问什么可不行啊。
一般别人来面试的话，你首先要让他做自我介绍，通过他的自我介绍，你要了解到他的基本信息。
另外一般都会着重了解一下他上一份工作的具体工作内容及相关成就。
还有就是你们传媒公司需要招聘人员拥有哪方面的工作技能或技巧，你也旁敲侧问，问一下需要来面试的人员。
另外如果真的不知道问什么，也可以去网上找一找，看别人的面试官都会提问哪些问题。