新子公司招聘

A. 子公司招聘人才要总公司同意吗

子公司招聘人才一般要经总公司同意。当然，如果总公司授权给子公司办理，也是可以的。

B. 中国建设银行总行直属中心及子公司社会招聘

一、建设银行招聘考试大纲详细介绍与考情分析。
二、建设银行招聘考试重点时版事政治资料。
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需要丢邮箱，我发给大家，我自己也是刚刚在 紫野马 里面下载的。

C. 一般的大公司上市那种的招聘一个新进员工入职审批需要呈报最高主管的需要多长时间

3个月

D. 央企下属子公司社会招聘入职审批需要多少时间

一星期以内，《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳内动者工作内容、工容作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬。

以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

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用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。

从以上例举我们应该注意到，这中间用人单位的告知内容是比较广泛的，基本上涵盖了劳动关系的全部内容，而劳动者的告知义务相对少很多，只限于与劳动合同直接相关的基本情况。

实践中不外乎就是年龄、家庭住址、教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。

参考资料来源：网络-新员工入职流程

E. 国企子公司招聘和集团公司招聘有区别吗

如果按你说的都是和子公司签订劳动合同，那只是招聘的主体有所不同，子公司可能是自主招聘，集团公司招聘后也是会调动到子公司工作的。所以没什么太大的区别。

F. 子公司是否有权利，以母公司名义进行校园招聘，再以子公司名义签订三方

这个不可以，因为子公司和母公司的关系不同于分公司和总公司，子公司专属于独立的法人，说白了就属是他有独立人格，它与人签订的劳务合同不和母公司发生关系。换句话说就是，一旦有了劳务纠纷的话，子公司自己承担责任，不与母公司发生任何关系。所以不能以母公司的名义招聘。但是可以在公司介绍信息中注明，本公司系某某公司的全资子公司。

G. 集团公司招聘的人，去子公司上班，工资和当初谈的不一样

这个可以和人事部沟通！
当初说好的工资，
差别不大也就算了！

H. 子公司招聘人才和工资待遇受总公司控制吗

1、公司B招聘需要得到A公司的许可的；
2、B公司的福利待遇一般应该受A公司的控制，具体的成大应该受B公司自己承担

I. 子公司内部招聘和劳务派遣的区别

内部招聘就是公司内部提人来做某个岗位，劳务派遣是指从中介公司找人来做这个岗位。一个是公司自己发工资，一个是中介公司发工资。

J. 为什么集团分配下来的叫正式工，而子公司自主招聘也经集团审批过 都是和子公司签合同却不是正式工。

不清楚楼主是什么集团，本人供职于某央企，现在主业用工招聘都是通过省一级回公司审批，如果只是当地的主管答公司审批的一般都只是劳务用工，而且现在硬件要求较高，本科起步，专业限制严，这个要看你是从哪个渠道了，希望你可以说清楚点，这样子或许可以帮你