『壹』 万达集团招聘吗
你好
官网发布了最新的招聘信息
祝你版好运权
http://job.wanda.cn/
『贰』 万达信息股份有限公司的招聘信息是真的么
公司涨钱很慢，转正不加钱。每年一次涨薪，本科生涨300左右。年终奖内也是几百块，平容时节假日没有福利，没有年终旅游，部门活动和项目奖金之类的。主力开发人员都是刚毕业的实习生和外包人员，有经验有能力的一般干一两年都走了
『叁』 万达一般智联招聘有意向多久能面试
你可以在 智联招复聘网上，你投制的职位，看一下排在你前面有多少人，如果就五六个应该一周内会回复，一般万达的HR(人力资源部门)会给你打电话通知您面试。
智联上面看看有木有他们的电话，你可以电话咨询一下
祝您面试成功！
『肆』 万达广场里面的商铺员工招聘信息一般在哪可以看到有在曲靖万达里面上班的朋友吗告知一下呗
你可以上五八同城里面看，找曲靖万达店的招聘信息，还有就是去万达里面直接看，也会有招聘信息。
『伍』 万达集团某区域地产公司招聘招标专员，我已过了人事经理和业务副总面试关，明天见总经理，会问些什么
坐着飞机去面试 靠谱不？
1，一个招标专员 兄弟你觉得要副总面试吗 ？换位思考内下
2，万达就算是分公司容规模也不小，一个小职员都要总经理去面试，不合适吧！
兄弟 多留心点别给整传销窝了 工作不好找的如今得更加的谨慎啊 以防受骗啊
如果是真的 兄弟为你高兴 没别的意思 说的可能有点过 不要见外！
『陆』 万达招聘一般要什么学历的
看什么岗位吧，如果是基层岗位的话，学历要求就不会太高，一般专科学历就可以，高端岗位的学历一般就是本科研究生这些
『柒』 大连万达集团招聘行政助理 面试都需要准备什么 会问什么
一、关于面试技巧
1、认真调研。首先要从各个渠道收集该单位的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对单位的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。
2、恰当着装。不妨先了解他们的企业文化，了解这个单位的企业文化很重要，不同的单位有不同的文化，仔细观察一个单位就可以发现，单位里员工的服装总会比较相似，这就像一个“场”，在制约着单位员工的穿着打扮。如果你不知道自己面试的时候穿什么，就去观察一下单位内部员工都穿什么衣服，如果有师兄师姐在那里任职就更好了，可以向前辈们“取经”。不管怎么样，要“穿得像单位里的人”，这样会让你的面试官对你有一个认同感，让他（她）从见到你的第一眼开始，就对你有一个感觉：“这个人像是我们单位里的人。”。另外，不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。
4、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说"嗯"以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
二、常见面试试题及答案
1、 告诉我，你最大的弱点是什么？
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、 你认为自己的哪项技能需要加强？
麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点："既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、 你认为什么样的决定犹为难做？
如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇："我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。"
4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题："你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。"
5、 你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？
假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"
6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"
7、 你为什么要辞掉现在的工作？
这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。
8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要："我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"
9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、 你觉得什么人在工作中难于相处？
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答："我觉得没什么人在工作中难相处。"或："我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。"
『捌』 万达集团现在招人吗
没有吧，我就是万达工作的，没听说啊，，
『玖』 万达招品宣管理兼主持人 年薪15W起 ，请问是真是假
怎么看怎么像假的！
如果是地产行业从来没有听说有“品宣管理兼主持人”这种不伦不类版的岗位设置。权
另外薪资也很可疑，任职资格里没有要求任何相关的专业工作经验，薪资开到了40万。按照我的社会经验判断而非专业经验判断，可能是类似小姐或者少爷之类的招募。
建议小心为上。
补充一下，本人是地产行业HR。
『拾』 智联招聘上万达集团行政助理一职一直是经常在招聘，这么长时间过去了还没招够吗
这种情况在招聘网站上还算比较常见了，我有过经验，其实他们根本就不是招聘版这个岗位的员工，而是故权意写这个职位在网上，这样相对于其他岗位容易吸引人投简历过去，等你投了简历了，他们联系你的时候就会说这个行政的已经招满了，但是现在有其他岗位你看要不要做，大部分都是电话营销之类的，你想想他如果写电话营销肯定投简历的人要少的多，没几个人愿意干这个的。