劳务公司预算招聘

㈠ 劳务公司怎么招人

劳务公司根据用人单位的要求代替他们招收工人，但这个要求不会太严版格

因为他们也是要权赚钱的，劳务公司会向用人单位和被招收的人员收取一些介绍费。

具体方式：
1、网络上发布消息招人
2、去学校联络相关人员招人
3、在外面立招聘牌子进行招人

㈡ 劳务派遣公司招聘业务员包吃住，招聘到一个临时工成功做到3到5天就有200块钱提成，临时工是跟劳务派

劳务派遣公复司有点职业制中介、人力资源公司的感觉，主要职能是给其他需要用人的企业招聘员工，输送合适的人力资源。
由于招聘的员工是跟劳务派遣公司签订劳动合同，实际雇佣关系存在于员工和劳务公司，但工作地点和岗位则是由劳务公司安排到需要用人的其他企业。
所以一般来说，工作是靠谱的。但是工资水平与直接和用人公司签约相比，是比较低的。除非你在用人公司工作非常出色，一般很少升职加薪。

㈢ 开家劳务公司..怎么和需要招聘的企业进行合作..按人头收费还是怎么弄..以及后续的一系列问题.跪求回答!!!

答案：来

收费方式一、按人自头收费，按照企业要求，根据不同的用工标准，以及人员层次，工种的稀缺性，每个人收费几百到几千不等。根据谈判的。像用工荒的时候，个别工种的价位能达到一个多月的人工工资。

方式二、打包。新建企业，或者大规模找人。根据谈判结果，企业不但按人头支付费用，并且还需要支付一定的活动费用，公关费，差旅费等。

以上收费多少，都有行业惯例，或者市场价格，不是一成不变的，浮动的。

结算方式：根据谈判条款，一般是员工入职一段时间后支付，根据企业信誉，以及行业惯例。如果招聘人员素质高，为企业服务时间长，企业还会按照服务时间提供后续的报酬，一般比第一次低。

劳务公司，跟企业之间是，劳务外包性质的合作。

㈣ 劳务公司，有哪些方式招人

主要网络招聘、学校、社区街道、村镇劳动保障所，主要是渠道的选择和宣传。

㈤ 劳务公司的预算员具体做哪些工作

劳务成本预算之类的吧

㈥ 劳务派遣预算

主要看你想做那行业的了 ，目前低入门槛是普工派遣，，前期主要费用是办公室各种开支、内宣传招容聘普工等费用，办公人员不需要太多，前期可试探着进行，等有市场慢慢打开再进一步做预算，基本上有一百个普工派遣工派出去上班收支也基本平衡（签的工厂各方面要好）。

㈦ 劳务公司招聘，公告上写的是实习期1800，转正后3500-5000！缴纳五险！面试与劳务公司签了合

被劳务公司坑了，肯定不合法啊

㈧ 劳务公司给公司招聘员工，每月劳务费为每个招聘员工工资的10%，高不高啊

可以考虑一下！

㈨ 劳务公司答应发工资但需要招聘人员核对一下招我时是讲怎样算工资的，可招聘人员不理怎么办

招聘人和劳务外包公司本来就是一起，故意拖欠工资是违法犯罪行为，已经入了刑法的不需要找什么劳动局，可以直接报警处理，警察有权利也有这种义务协调办理拖欠工资纠纷的。

㈩ 两年劳务公司预算经验，两年知名咨询公司工作经验，招投标、广联达算量、办公软件都很精通，回成都工资多少

两个公司出的同类产品而已 都是工程计价软件 都要密码狗 前者是造价的套定额，后则是用图纸直接算量 如果说算量软件的话，都 是自已的