① 雀巢公司对国际经济与贸易专业的招聘要求有哪些
雀巢公司对国际经济与贸易专业的招聘要求有好多，年龄学历，身体健康，还有英语
② 我参加了一次雀巢公司远程电话招聘，可不能确定是不是骗人的。哪位哥哥姐姐告诉小弟如何辨别真假
这种面试抄方法比较不可袭靠啊...
关键是在没有当面接触的情况下,不要轻易汇款....
另外,我觉得那个邮箱地址里故意放nestle ,有点假哦...
大公司都有自己的网站,邮箱也不会用188的...
而且188这个邮箱是新推出的.
感觉不是很可靠...
3-5天后你看对方提出什么条件..要是很轻易就说你通过了,之后找各种借口要你汇款的就是骗子咯,准备报警吧...不要让他们逍遥法外.
至于怎么判别嘛...他如果说你通过了,你可以说你要再考虑一下工作是否适合你..之后你看对方反应了
③ 雀巢公司是不是外企的
雀巢公司，总部瑞士，是中外合资企业（中20%,外80%），公司运营稳定，11财年预计增益5%-10%，行政类管理还是很稳定的，公司的发展前景也很好，职位的招聘也是优先内部员工。关键在个人的能力。
④ 东莞雀巢有限公司招聘是真是假
某位上过当的网友郑重的告诉大家，
如果你去了那个地方，你只有2%的几率重获得自由。
这类地方的特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
比如你遇到的，自称在网上看到你的简历。
比如给你个电话就说你被录取了，电话号码都是0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的。
2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。
结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!(此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦)
结论：他们所做的这个行业叫做传销。
即使我发了这个帖子，你们依然不信，那我也无能为力了。
⑤ 急求我想进天津雀巢公司、该如何才能招聘进去
你有电脑就可以上网，在泰达人才网注册一下，然后你在首页就可以看到雀巢公司的招聘信息了，有工作职位之类的，希望可以帮到你！
⑥ 雀巢用人原则是什么啊
中人网：雀巢公司的用人之道 对人才能力要求
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http://finance.sina.com.cn 2005年09月26日 18:30 新浪财经
中国人力资源开发网 褚明鹤
员工 最有价值的财富
雀巢(中国)有限公司人力资源及培训总监陈云雀介绍，1990年，雀巢在中国大陆的第一家合资厂已开始运营，如今，雀巢集团已累计从外国引进直接投资约70亿元人民币，经营
着21家世界一流的工厂，现有中国员工12，000多名。雀巢迅速健康的成长，与其人才战略不无关系。她说“员工是雀巢最有价值的财富，一直以来，雀巢员工始终是将雀巢精神带到生活中的关键因素”，也正是这种“人”的精神引领雀巢从一个小公司发展成今天领先世界的食品公司。雀巢拥有这么多国籍的员工，这在世界上都是少见的，而雀巢将本土和国际人才很好结合，以最好地发挥他们的潜质和能力，从而无论何时、何地、以何种方式，为消费者提供优质产品。
招聘 系统工程
在招聘方面，陈总监介绍，雀巢的招聘渠道有很多，而主要渠道是因特网、报纸广告、招聘会、校园招聘、内部推荐、猎头、与不同的商业学校合作等方式，以招到雀巢满意的人选。她举例说，我们的校园招聘过程是：在网上张贴招聘信息—校园面谈—求职申请信筛选—人事部电话交谈—人事评估中心—人事部面试—求职部门经理面试(或与人事小组一起面试)—做出决定，这样一个系统流程，以做到招聘的科学与规范。“而我们为求职者设立的面试问题,主要是着重行为方面的问题，问题会根据不同的职位及求职者的情况而改变，但我们没有标准的问题或者答案”。
新人选择 必备能力
“每年，雀巢大中华区会招聘一定数量的新人以适应公司快速增长的业务，2004年大约增加1,000个新工作机会，范围涉及中国内地、香港和台湾不同地区，职务包括销售、市场、财务、人事、技术等等”，陈总监说，这也是2005年招聘的需求所在。
在选择新人时，我们希望他们具备广泛的兴趣、良好的总体教育、负责的态度和行为以及健康的体质。总体而言，雀巢管理者应具备以下重要素质：
个人的承诺；
勇气、坚毅和冷静；
应付压力的能力；
学习的能力；
开明及领悟力；
交流的能力；
激发和发展员工的能力；
造成一种创新气氛的能力；
根据情况而非孤立地看问题；
值得信赖，言行一致；
愿意接受变化及应付变化的能力；
国际经验及对其它文化的理解。
重视培训 深耕未来
“在2004年，雀巢大中华区共有11,000人参加了我们的培训课程及研讨会，这意味着几乎每个员工在2004年都参加了至少一次培训”。为什么我们如此重视培训呢？陈总监对人才培养的认识是，在雀巢，我们相信“人的因素第一”，雀巢的成功就是那些做出过贡献的人们的故事，正是他们在开辟和发展新市场、新产品、新品牌、新制度和新流程上做出的不懈努力，才成就了今日雀巢的优秀业绩。
雀巢管理和领导原则即是发动所有层次上的全体员工积极参与公司事务。在选择了正确人选后，雀巢在大中华区积极致力于赋予有潜力、有希望的本地员工领导责任。不断学习是至关重要的，尤其是在我们这样一个快速变化和发展的环境里。我们为所有级别的员工提供不断的全面培训，同时越来越多的高潜力重要员工得到了培训，为赋予他们更高管理责任作好了准备。
人才评估 素质排序
在人才评估中，“我们不仅看其职能方面的能力和经验，也注重那些具有成为雀巢经理人的素质和潜质”，具备职业发展的潜力，再加上积极态度和对公司的长期承诺是我们招聘最为重要的标准。“对人才的素质要求，雀巢也是有先后考虑的”，陈总监说，其中，态度、热情、忠诚始终是最重要的素质，当然，不同职位对以上素质的要求排序也不同，总体而言，雀巢在人才评估中的素质要求排序如下：
英语能力
适应能力和灵活性
态度/热情/忠诚度
沟通技巧
独立工作的能力
团队合作技巧
领导技巧
创造力
⑦ 我很想进雀巢公司，现在已经面试过3轮，而且面试官对我的评价还很好。不知道我有没有希望。
你好， motosunjun
外人是不会知道，招聘单位具体怎么打算，你是否会被录用的内，例如，可容能你很优秀，但是他们后面又遇到了更优秀的人，你就无法被录用了，例如，你可能很让单位满意，但是单位突然又不招人了，那你也就没希望了，这些情况都不是外人能知道的。。假如你很想知道，自己有没有被录用，你可以再适当的时候（通常是面试完后2个礼拜）或者对方给定的时间后，联系对方，看自己有没有被录用。或者你有关系，可以让和该公司有业务联系，或者直接认识该公司的朋友，让她们帮你推荐，打听你的录用情况，其他的，你基本上是做不了什么的，如果是没有认识的人，或者没有通知，那建议面试完，就不要考虑会不会被录用，专心准备下一个机会。
⑧ 雀巢现在招不招人
武汉雀巢公司现在招聘吗？想去贵公司上班，
⑨ 有关雀巢招聘
我在惠州读了四年书也没听过那里有雀巢,
你问有没有类似的?跟你说,我每天都在回答这类的问题,
很多时候我真的想算了,警察都不管我那么累干嘛呢?
但我实在不忍心看到一个个大学生就这样被骗.
这种毫无疑问是骗人的了,
凡是不是进入公司行政办公楼面试的(比如说电话面试或派人来接你)一定是骗人的.
你自己看看吧:
http://..com/question/70793958.html
http://..com/question/64819038.html
或者直接看我的回答记录,有很多这样电话面试通过带薪培训的问题.
现在那些骗子专门冒充名企来骗外地人,
因为外地人来了根本就没有办法回去了,
人身被他们控制后下场很可怕的,
广东这地方真是乱.