日本大金公司招聘

① 大金（中国）投资有限公司怎么样，工资待遇高吗

日本来大金工业株式会社自自1924年创业以来，不断发展壮大，成为一家活跃在空调、制冷、氟化学、电子、油压机械等多项领域的跨国企业，特别在空调冷冻方面，产品种类达5000种之多，在日本的市场占有率始终保持第一，是世界上唯一集空调、冷媒以及压缩机的研发、生产和销售于一体的跨国企业。找他们内部人员了解工资情况最好！

② 日本大金工业株式会社的经营之道

大金成立于1924年10月25日，创业以来已拥有90多年的历史。期间虽然经历了石油危机计泡沫版经济时代，但权DAIKIN大金却凭借领先于世界的技术及优秀的经营理念，依然以雄伟的身姿活跃在当今世界舞台，并不断发展壮大。从日本到欧美，亚洲，DAIKIN大金一步步成为一流的全球化企业，并不断的致力于研发更高效、更节能、更环保的新技术，为液压机械等多种领域做出巨大的贡献。

③ 日资企业的职工年收入大概是多少

由上海交大正源企业咨询有限公联合日本能率协会共同组织的“日资企业薪酬福利调研”前结束，这次调研受调查的员工人数共10000多人，涉及数十家日资企业，其中独资企业占58%，合资企业占42%，包括大金、欧姆龙、柯尼卡、美能达、住友、三井化学等众多知名企业。
交大正源薪资分析师李双告诉记者，整个调研过程显示，日本在华的企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。
薪酬水平
应届毕业生薪资比欧美企业低

日资企业的应届生起薪普遍低于欧美企业。在日资企业，刚毕业的博士可以拿到平均4000元的月薪，而在欧美企业，他们的平均月薪可以高达7800元；硕士生在日资企业，起薪可以拿到3200元左右，而在欧美企业为4700多元；本科生在日资企业起薪可以获得近2200元，而在欧美企业有3000元。至于中专生，他们在日资企业的起薪仅为1200元。从应届生起薪工资平均值而言，欧美企业的薪酬定位比较高，而日资企业相对就比较低了，但是欧美对其招聘来的员工要较之日企也要高得多。
薪酬水平
相对欧美总体偏低

根据报告中的数据显示，日资企业员工的薪资平均水平普遍低于欧美企业，而且随着职位的上升，差距进一步拉大。
在工人职级上，日资企业员工的平均年收入为1.6万元，欧美企业的工人平均年收入为2万元。日企中的普通员工年收入约为3.2万元，欧美企业则可以达到4.5万元，比日企员工收入多出了近40%。随着职位的上升，两者之间的差距越拉越大，到了主管职位，日企与欧美企业主管的收入分别为5.8万元和8万元，在经理及以上职位中，日企经理的平均年收入为12万元，欧美企业经理平均年收入可达23万元，差距拉到了2倍左右。调查显示，2004年日资企业的整体平均薪资增长率为8.24%,略低于欧美企业的9.4%的增长比例，而一般人员及工人的工资增长率也略低于欧美企业。
原因分析：上海交大正源调研部李双认为，产生差距的原因主要是两者在中国投资定位的不同。在华东地区投资的日本企业主要集中在电子或机械制造业，他们更倾向于把中国作为他们的生产基地，很多公司并不在华设立研发部门，因此，目前对人才的要求并不是很高。而欧美企业往往需要高端人才，这些高端人才承受着巨大的商业竞争压力，因此美企业更倾向于用高薪刺激自己的员工尤其是一些高级管理人员。

职位薪资分析
调查结果显示，日资企业课长级以上人员税前年现金收入平均值为12.6万元，是欧美企业经理级以上人员对应收入的54.5%；系长级人员为6万元，是欧美企业的71.3%；专业技术人员为4.9万元，是欧美企业的69.2%；普通职员为3.8万元，是欧美企业的79.8%；工人为1.9万元，是欧美企业的68.3%。
■课长级别（部门经理）
部门课长中，销售课长的平均年现金收入仍处于最高值，为17.2万元；其次是信息技术课长为13万元；工程为13.2万元；最低的为生产管理课长，年现金收入6.3万元。另外，人力资源</A和财务长的年现金收入处于各部门的中间位置，为12.3和10.7万元左右。<br/>■系长及主任（部门主管）关键客户和信息技术系长处于较高位置，平均年现金收入分别达到11.5万元和10.4万元；地区销售系长和销售行政系长次之，约为9-10万元之间；财务、人力资源、和行政系长处于中位值，约为6.8万元左右；仓储助理系长和生产助理系长年现金收入处于最低位置，平均年现金收入只有3万元左右。
■技术工程师本次对技术工程师的调研分三个级别，分别为高级、中级和助理工程师，其中高级工程师平均年现金收入最高，可以拿到8.1万元；高级以下技术工程师在三四万左右波动，彼此相差不多。
流失率
人才流失高于欧美企业

日企人员平均流失率高于欧美企业。截至2004年底，欧美企业的平均流失率约为14.8%，而日资企业的平均流失率则高达24.3%，这与人们普遍认为的"日资企业比较稳定"似乎大相径庭。
日企的系长、一般员工和工人的流失率都普遍偏高，而课长、专业人员、营业（销售、市场人员）的流失率普遍低于欧美企业。由于日企多为劳动密集型企业，日企工人在企业里占的比例较大，尤其多数制造类的日企普遍采用外地劳务工，因此实际情况看来，日企并非如外界所说的那么人员稳定，很多工人的流失率其实远远超过欧美制造类企业。
原因分析：通过日企人员流失与欧美人员流失的比较，日资企业员工主动流失率（员工主动辞职）为17.86%，被动流失率（企业辞退员工）为6.61%，主动流失比例是被动流失比例的2.7倍。而欧美企业的主动流失与被动流失的平均比例仅为1.06:1。李双分析认为，造成日企被动流失低有一个重要原因，那就是日企看重团结的力量，几乎不主动裁人，所以除了企业合并、大量减产等原因，很少有辞退员工的现象。
日企中管理人员和技术人员离职的最主要原因是"个人发展"，而办公室文员、工人、营业人员离职的最主要原因则是"薪水和福利"。
李双认为，这主要与日资企业的企业结构和文化有很大关联。日资企业进入中国后，多数仍采用日本本土的管理模式，比较强调"一致性"，重视员工的团队合作精神，不太强调人员个性的发展。多数日资企业不注重各种福利的改进，基本按照国家社保部门的规定进行保险费率的缴纳，而很少有其他福利。另外，各部门部长(相当于欧美企业的部门总监)以上级别的职位基本为日本籍员工，甚至一些企业的课长(相当于欧美企业的部门经理)职务都是由日本籍员工担任。这对于注重职业生涯发展、望有更多发展空间的管理及技术人才来说，无疑是很难留住的，因此造成主动流失的人员比例偏高。
记者从调研报告中同时发现，其实日企中一般员工的薪酬和欧美企业相差并不多，薪资专家认为，这主要由于一般员工决定自己是否跳槽首先还是会看薪酬多少，因而企业要留住这些员工，当然需要给付具有一定竞争力的薪酬，故而日资企业和欧美相比，薪酬差距不如管理层级那么大。

④ 大金工业株式会社的基本介绍

大金工业株式会社（日本语：ダイキンこうぎょう）是一家日本的跨国公司，总部位于大阪府大阪市北?区?中崎西二丁目4番12号，注册资金280亿日元。现于日本、中国大陆、台湾、澳洲、东南亚、欧洲与北美拥有90多个分支机构。于1934年（昭和9年）2月11日由山田晃（日本语：やまだ あきら）在大阪以“大阪金属工业所”的名称创立，现致力于化学工业、油压机械、特种机械和空调系统的制造，为世界一流的综合性氟化学专业厂家。
DAIKIN大金中文名称大金工业株式会社，DAIKIN大金成立于1924年10月25日，创业以来已拥有80多年的历史。期间虽然经历了石油危机计泡沫经济时代，但DAIKIN大金却凭借领先于世界的技术及优秀的经营理念，依然以雄伟的身姿活跃在当今世界舞台，并不断发展壮大。从日本到欧美，亚洲，DAIKIN大金一步步成为一流的全球化企业，并不断的致力于研发更高效、更节能、更环保的新技术，为液压机械等多种领域做出巨大的贡献。主要领域有：空调和冰箱、液压技术、防务系统、化工、计算机系统等。其生产的产品有：变频液压系统、液压站、柱塞泵、马达、法兰、压力控制阀、流量控制阀、方向控制阀、模块叠加阀、插装阀、比例阀及伺服阀等。

⑤ 如何理解空调的效能标识

属于一级产品的额定制冷量小于4500w，能效比位于3.6以上；属于二级产品的额定制冷量大于4500w，小于7100w，能效比在3.4—3.6之间；属于三级产品的额定制冷量大于7100w，小于14000w，能效比在3.2-3.4之间。

相对于旧标准，空调新能效标准在能效等级、限定值、评价指标等方面都做出了改变。新标准比旧标准更加全面，既考察空调的制冷能力，又考察制热能力，同时还大幅提升了产品的能效水平要求。

(5)日本大金公司招聘扩展阅读：

日益增长的空调保有量已是造成电力供应紧张的重要原因之一，占全国耗电量的20%左右，而且由于空调用电时间集中，加重了高峰用电负荷。另一方面，长期以来以价格竞争为主要特征的中国空调器产品用电效率低下，甚至呈逐年下降的趋势造成严重的能源浪费。

逐年产销量的迅速增加又使得企业将主要的精力和资源放在扩大产能和产量上。近年来铜材等原材料的大幅度上涨又迫使企业不断降低成本，能效又成为了牺牲品。因此，提高空调的能源效率，加强运行管理，是削峰填谷、缓解我国电力瓶颈的有效途径，对我国经济发展和环境保护具有深远的战略意义。

⑥ 大金公司怎么样啊

大金空调还行吧！在国内空调行业中，质量算是最好的，从选材到工艺。工厂在上海莘庄工业区。我有去过参观，生产线及实验设备挺全的。待遇我不知道，但相比同行业来说。应算不错的。好产品也容易推销。

⑦ 垃圾待遇垃圾公司的大金空调！

说起抄大金 我原来还在苏州厂里袭工作过 怎么说呢。员工工作是机器人的节奏 休息和吃饭更是比兔子都快 原因是要生产 放假比上班的时间多 一个月能拿多少钱呢？这个问题就看你的关系硬不了 生产的马达和转子不用说了，，，，但还是要说下 马达少了几道工序 连基本的滴胶都没有 直接就组装到压缩机里了 转子更不用说了电磁块碎的和铁芯端板变形那些都是直接装上 根本没有什么标准
曲轴没有经过精加工 就把表面涂装了下
其他的材料还好
说说里面的环境 首先二保焊 钎焊 喷沙 涂装 冷煤
都是有害 气味不用说 单单是灰尘就是几十年都没打扫 喷沙喷得满地都是 喷漆更不用说了 没有人去说 没有人去反应 因为员工是来干活的 里面当官的都是20～28岁的小青年 都是比产量 结果每天都有报废或机器维修 或员工离职
这是本人进过的最最垃圾的厂 产品不行就算了 还为了提高效益还搬迁 日本AE都比大金好

⑧ 日企是不是真的都那么差 大金让我去面试，大家给点意见

有的日企很差是真的。进去后真不把你当人看。

但是有的确实很锻炼人，你要了解清楚。

说说我的看法：我感觉日本人并非瞧不起中国人，事实上如果你比日本人强，他会对你非常恭敬。日本人是服强欺弱的。
我有个朋友在日本做过几年程序员，他们公司的人对他非常尊敬，倒是通去的有几个中国人不争气，到处受鄙视。不过后来我朋友不干了，因为想家~

⑨ 大金电器机械（苏州）有限公司听说是日本的是不是哦那里薪水待遇咋样呢

有这样的区别，但不同在于，有的公司，可以学到技术，有的就不行，你的下一站在那里，