集团公司招聘面试

㈠ 企业面试后的感受怎么写

写作思路及要点：结合自身实际。

正文：

通过企业面试后，我列出了以下的感受注意点：

第一，面试的时候，简历该注意点：除了基本信息是应该填的，最好在自我评价这一栏中写得真实点，对自己以后的规划和未来策划都相应的写上。简历填岗位的时候，一定要写明你的意向工作性质和工作部门。

最好不要写2个一点都关联没有的工作岗位，比如：我填了销售部门，又填了人力资源的行政工作。这样就不太好，销售一般需要外向，善于言辞的人，而行政则是偏向细心型。

第二，面试的时候，说话一定要注意：第一点，不要答非所问。一些问题你可以稍稍做个转弯去回答。比如：你有男朋友吗?你对失恋是怎么看的?如果这个问题，你并不是很想回答，直接可以这样说，我在工作的时候不会带上自己情绪去做事情。

其实，这样也不好，最好正面回答他的问题，不会觉得你不正直。

第三，面试的时候，一定要准时到达你们所约的地点。一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。

为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能 提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。还有一点，如果遇到意外的话，立即电话告诉相应单位。这样不会耽误他人工作时间。

第四，面试的时候，一定要保持微笑和轻松的气氛，展示自己就是招聘单位所需的人才。当你面试非常紧张的时候，你可能会说错话。

保持微笑，让招聘者觉得你很亲切，很容易接近，可以很快的融入企业文化或者说的俗点就是很快可以跟公司同事很快的沟通。也渐渐的说明了，你的性格和人际交际。 以上就是我的面试心得。就我面试后总结一下，我自己的问题。

㈡ 新诺影业集团企业形象招聘要通过什么方式面试

面试过程会比较繁琐，详情查看该公司招聘流程或者联系该公司人力资源部咨询

㈢ 鲁泰集团 招聘面试程序

一般的基层锻炼的意思是在基层一线岗位，进行实质性的锻炼与实践，而不是去艰苦的环境，锻炼的时间一般都会是几个月的；面试的程序要重点看该公司在网页上或者面试考场的安排，一般都会有说明的，面试的人员会比较多，只有全体人员都面试结束，才能知道成绩且是否被录用，并不是说你一个人去面试就得一天时间才完事。希望对你用~~~

㈣ 面试通过，材料提交给集团审批，一个月了，还没发offer，每周都会联系人事，得到的答案

希望是有的。
不过，这件事在操作程序上，是否有些不对头？
子公司专招聘属人员需要集团公司审批？这应该是属于子公司的中高层的专业技术岗位或是管理岗位了。在这件事招聘与面试的办事程序上，子公司是否存在越权问题？也就是说，应该由集团人事部具体办理的事项而被子公司代办了？真要是这样，子公司意欲何为？是在逼宫么？这些疑问中的情况，是否就是集团公司迟迟不批复的原因呢？
如果是一般性的普通岗位的人员招聘，子公司应该是有直接决定权的，而不需要集团逐人审批。
再有，如果一个子公司级别的单位，如果没有对普通员工的人事管理权，是很难实行规范化管理的。

㈤ #中国中化集团公司#初次面试后快两个礼拜了，还没有给回复，一直在招人，是不是就没戏了😢

不好，最好别去，很坑 来自职Q用户：匿名用户

㈥ 各位HR，现在智联上发布招聘的是子公司，而面试是去集团面试，这样的靠谱吗

每个公司行政职权划分都不同，有些确实需要去总公司，有些子公司有自主权，像你说的专那种集权公司属除非那个职位对公司影响很大，总公司要亲自把关，这个都可以理解，假如说一般的职位还这样兴师动众，不懂得放权，说白了管理混乱，上面总公司累死，下面子公司闲的发慌，这样的公司没有多大发展。 来自职Q用户：柯先生
这是很正常的，根据总部和分子公司权限划分，很多都是总部面试。但是那种要你车次及到站时间并说去车站接你的，就要小心了，传销的可能性很大。很多公司会接送新员工，但不可能接送面试者的。 来自职Q用户：李先生

㈦ 求神华集团招聘面试题

你说的也不详细啊，神华下属的单位和公司很多啊。你要去哪？
一把都是下属公司有需要的直接进行招聘。你说的太笼统

㈧ 伊利集团总部招聘要进行几轮面试啊问些什么啊

第二轮应该是直接领导和相关领导要面试你，不要紧张从容面对就行！很有可能要举一个小的案例要你去讲！集团的讲解员刚去应该能有1800/月左右，还要看你的学历。伊利的活没有轻松的，要努力才行！祝你好运！