容大集团招聘

『壹』 谁公司或个人要招人

想知道哪个公司招人很容易？下载一个招聘软件。再注册一个账号。提交一个个人简历。每天都会有大量的招聘公司广告。电话打给你。

『贰』 大公司招聘是喜欢应届生还是社招

可以慢慢复培养对企业的忠诚，而有经制验的人，一旦遇上不满就很容易离职，增加人力成本，另外毕业生，对工作前景比较迷茫，可以在他们心中种下种子，还有用人成本比较低廉，而且有经验的人容易比上不足比下有余的工作态度，容易反弹，因此，很多企业喜欢选择毕业生的原因就是如此。有些岗位除位，有些岗位是需要有经验的人才适合，所以这个要具体看你是什么样的工作性质。

『叁』 百大集团股份有限公司招聘信息,百大集团股份有限公司怎么样

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• 公司简介：

百大集团股份有限公司成立于1992-09-30,注册资本37624.031600万人民币元,法定代表人是陈夏鑫,公司地址是杭州市下城区延安路546号,统一社会信用代码与税号是91330000143044537B,行业是批发和零售业,登记机关是浙江省工商行政管理局,经营业务范围是停车服务；以下经营范围限分支机构凭有效许可证经营：食品（除盐）、音像制品、电子出版物、药品、烟、书刊的销售，住宿，非医疗性美容、美发，打字，复印，餐饮服务。*** 百货、五金交电、针纺织品、化工产品（除化学危险品和易制毒化学品）、工艺美术品、日用杂品、装饰材料、家具、一般劳保用品、汽车配件、金银饰品、无绳电话机的销售，自有房屋租赁，制作国内各类广告，摄影，照像冲洗，仓储（除化学危险品），市场经营管理；经营进出口业务（国家法律法规限制、禁止的除外）；以下经营范围限分支机构经营：家用电器、通讯器材、办公自动化设备、电讯设备、仪器仪表、电子计算机及外部设备、装饰材料、家具、汽车配件、话筒、医疗器械（限国产一类）的销售，棋牌，健身房，家用电器的安装、维修，儿童游艺服务，技术开发、咨询、服务、成果转让，物业管理。***（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）,百大集团股份有限公司工商注册号是330100000045374

• 分支机构：

百大集团股份有限公司(杭州)百货大楼下沙分店,注册号是3301841006573,统一社会信用代码是91330000143044537B

百大集团股份有限公司百货大楼维修分公司,注册号是330100000118471,统一社会信用代码是91330000143044537B

百大集团股份有限公司杭州百货大楼,注册号是330100000152939,统一社会信用代码是91330000143044537B

百大集团股份有限公司杭州百货大楼家电分公司,注册号是330100000118543,统一社会信用代码是91330000143044537B

百大集团股份有限公司杭州大酒店,注册号是330103000132954,统一社会信用代码是91330000143044537B

百大集团股份有限公司杭州第二百货大楼,注册号是330100000064779,统一社会信用代码是91330000143044537B

百大集团股份有限公司计算机分公司,注册号是330100000118463,统一社会信用代码是91330000143044537B

百大集团股份有限公司商居大厦物业管理分公司,注册号是330100000061852,统一社会信用代码是91330000143044537B

百大集团股份有限公司饮水厂,注册号是,统一社会信用代码是91330000143044537B

• 对外投资：

• 股东：

• 高管人员：

『肆』 大公司招聘的时候需要注意些什么吗

①写好简历非常重要，但要避免一份多投。 现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX系统下，用C＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。②除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。 ③求职目标要明确，不可轻言放弃。 许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、IBM还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

『伍』 最容易招聘到人的软件是什么:求答案，我们公司现在大型招聘

可以试试day的视频面试和AI面试功能，比较方便，准确率高，筛查快

『陆』 #人事行政主管#一家小公司做人事主管，一家大公司做招聘专员，该怎样选择

我觉得看你怎么想，小公司主管，管理很多方面，锻炼综合管理能力，专弊端是：规模小，发展属前景及眼光受限。大公司专员，见识多，感受大企业良好氛围，好的制度文化等，弊端是：只负责招聘，有点屈才，还要受人管制，制定达成招聘任务什么的。个人更倾向于小公司，老板高兴了，加薪很容易的，大公司就比较费劲，招聘专员这个岗位很难提高薪资待遇。 来自职Q用户：王女士
我就是前期在一家小公司做了人事主管，后期去了大公司做了招聘专员，我觉得还是看个人的发展规划。小公司做的事情比较杂，管理的人员相对少。我当时觉得小公司局限了自己。选择去做招聘是因为个人觉得这个模块还是非常重要的。深入了解后，学习到了很多东西。 来自职Q用户：刘女士

『柒』 来讲讲小公司和大公司的招聘方式有什么不同

小公司需要全面的人，大公司需要特长的人。小公司谈理想和前景，大公司谈福利待遇。

『捌』 找一些关于大公司招聘人才时的故事，

先说一下自己,82年滴,到现在工作两年左右,做marketing的,跳槽频繁,换过6家公司,刚刚得到一家500强法资公司offer,还在考虑中,年薪7万左右,good welfare但这个数字肯定不算高.我认识的一些朋友大公司做IT销售,只比我大1,2岁,底薪就11k了,对~你没看错,是底薪,季度浮动工资也有9-12k左右,那么年薪多少?呵呵,你自己去算.所以我很想混IT业,而且很有兴趣,但是目前还不够格,我在等一个恰当的时机.
我面试过的公司从小到大,最近的5个面试都是500强的公司,从中可以看出一个成长进步的轨迹.把经历写一下,希望对找混在职场故事板块正在找工作或是想找工作为工作困惑的朋友有点帮助.
找工作其实就是一个SIP的过程,search-interview-post interview.search要注意什么?我认为很简单,就是要有一个purpose,如果你是fresh,在这个先就业后择业的时代,那没办法了,只能尽量为将来打好基础.即使月薪连3000都不到,做呗,工作初期永远是经验比能力重要.
如果你是experienced,就要想想自己最适合干什么职位,做什么行业,如果你说你什么都有兴趣,那等于就是没有兴趣~对我个人而言,医药,零售,化工,服装,环保,媒体广告等等,是绝对不会申请职位的.这取决与对自己的定位.想好之后开始投简历,除了51,chinahr zhaopin大家可以去globehr看看,非常好的综合网站.谁都想去F500,但是F500的人事招聘流程是很长的,况且一个职位两三百人竞争,你的resume可能根本不会被HR spot,那么怎么办?我想说三个方法,不一定管用,但大家可以去试试,首先,特别中意的公司的职位可以post,或者另外用其它email帐号换个topic申请,即不要在网站里直接投递.其次,把你发简历的计算机时间改后几年,这样你的简历一般都在HR信箱的当前封.第三,直接去F500官方网站的recruit centre申请,那样更容易被spot,我一共试过三次,结果Philips和Hitachi电话就打来了.
以上的search建立在你有一个相当好的resume的基础之上.接着interview了,很多人面试的时候心态不对,我一开始也是这样.你去面试的时候不应该显得很卑劣,现在并不是求公司给你一份工作,而是去满足他的需要.他在乎的也不是你能不能找到工作,而是他现在有一个vacancy,他让你来了希望你能填补这个vacancy.所以是完全平等的,那么你要充满自信的去,别小看HR,你如果不自信又畏缩,他和你聊几句就看得出.
然后要做足功课,比如F500如果对你有兴趣,面试的时候会牵涉到各种各样的问题,我后来面试的F500基本一半英语一半中文.英语问的都是很生活很个性的问题,中文问的都是意思深远,类似目标的问题.其余会谈一些行业研究的问题,或者cases,这需要你一个很宽广的知识面,我平时喜欢阅读积累比较多,所以往往被问到这种问题是会很ease对答如流,那么HR或者Manager会觉得你是个很有想法的人.我最近的一份工作是一个外国人面试,他复试的时候拿出一个产品,demo了一下,跟我说,你能给我做个report吗?你可以回家去想,也可以在这里做!我考虑了一下,如果回家去想,他可能觉得我回家也能查资料,做出的价值不大,如果我当场就能初拟一份report,一来他会觉得我效率高二来觉得我执行力强三来觉得我知识丰富应变能力强.然后我就说给我15分钟,他说ok,我去喝杯咖啡,然后15分钟里我马上做成一个SWOT四点矩阵进行分析,显得很有条理.他看了比较满意,最后就ok了.
还有就是英语要好,尤其是verbal,我虽然只有6级,没有口译证书,但verbal也是工作当中练出来的.我天天做笔记积累,总算到了现在这个程度,我面试过的几家公司的manager都问过我,how you improve E?然后都说我发音很标准说得流利,我听了也很高兴.所以想去好的外企,没有英语口语和良好的书面能力是肯定行不通的.
面试的时候尽量表现最重要的优点,不是你自我感觉最重要的优点,而是职位需要的最重要的优势,怎么对症下药?可以详细研究JD,或者直接用发散性问题挑战考官.
面试相信大家也知道,聊得越久希望越大,我曾经去神州数码面试过一次,我之前的一个求职者和老板谈了将近40分钟,我接着进去他却只给了我15分钟,^_^结果可想而知了.我的经验是,大公司基本都是HR先面,然后她觉得满意再让你的直接上级进来面.如果你只见到了初级的HRS,那么有一半的可能你是被deny掉了.那么既然是这样,你就得发挥你的魅力在这么短的时间杯让自己给公司留下深刻的印象.另外如果面试你的人和你说了很多关于公司的事,比如福利,发展,文化,那也说明你有戏了.

『玖』 大集团都是怎么招聘员工的

1. 校园招聘。

2. 大型招聘会。

3. 专场招聘会。

4. 网络招聘。

视招聘岗位而定，招聘流程也有所不同专。以招聘会为例，属一般流程为：1.发布招聘信息。2.筛选应聘简历。3.笔试。4.初面。5。二面。6.可能还有三面。

笔面试内容各单位各岗位各有不同，一般分为综合素质及专业知识这两部分。

『拾』 如何找到大公司的招聘信息

首先，我们很多人在求职的时候，都是想去好点的单位，但是都找不到，好点的单位在哪里招聘？那么我可以告诉你有几个方面你可以找到公司的信息。

不同的大公司爱好是不太一样的，但喜欢刚毕业的大学生，尤其是应届毕业的优秀名牌大学生，这一点上是出奇的一致的！原因也很简单，因为大公司最注重的是价值观，而最容易描绘自己价值观的就是一张白纸，也就是没有工作经验的学生。

有些大公司，进去的最好途径或者最容易途径，就是校招。如果你校招进不去，想通过社招再进去，那难度就很大了。尤其是一些央企和知名外企，格外青睐名校毕业生，对他们有特定的升职加薪计划，当人才培养；而对社招来的人就一个字：往死里用！