德才集团招聘

❶ 海口市琼山区事业单位2012招聘人员

可能职位表和报名表还没出，多注意看海南日报吧。招聘计划出了会在上面公布的

❷ 企业招人用人的标准有哪些

转载以下资料供参考

蒙牛集团的用人原则:

第一条

有德有才，破格重用；
有德无才，培养使用；
有才无德，限制录用；
无德无才，坚决不用。

第二条

以事业留人、以感情留人、以待遇留人。

世界著名企业的用人标准
诺基亚：以人为本

诺基亚的企业文化的核心是“以人为本”。体现在人才的判断价值上，公司是通过两个方面去实践“以人为本”的——一是硬件系统，包括专业水平，业务水平和技术背景，一般由部门的执行经理来考察；二是软件系统，包括沟通能力、创新能力以及灵活性等，一般由人力资源部门来考察。

摩托罗拉：5个E
第一个E——Envision（远见卓识）：对科学技术和公司的前景有所了解，对未来有憧憬；第二个E——Energ（活力）：要有创造力，并且灵活地适应各种变化，具有凝聚力，带领团队共同进步；第三个E——Execution（行动力）：不能光说不做，要行动迅速、有步骤、有条理、有系统性；第四个E——Edge（果断）：有判断力、是非分明、敢于并且作出正确的决定；第五个E——Ethics（道德）：品行端正、诚实、值得信任、尊重他人、具有合作精神。
西门子：企业家类型的人物
百年老店西门子被誉为“企业家的摇篮”。事实上，西门子寻找的正是“企业家类型的人物”，他们对未来的“企业家们”的基本要求是：良好的考试成绩、丰富的语言知识、广泛的兴趣、强烈的好奇心、有改进工作的愿望，以及在紧急情况下的冷静沉着和坚载顽强。
壳牌：CAR潜质
壳牌招聘人才主要是着眼于未来的需要，所以十分看重人的发展潜质。壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即：分析力（Capacity）：能够迅速分析数据，在信息不完整和不清晰的情况下能确定主要议题，分析外部环境的约束，分析潜在影响和联系，在复杂的环境中和局势不明的情况下能提出创造性的解决方案；成就力（Achievement）：给自己和他人有挑战性的目标，出成果，百折不挠，能够权衡轻重缓急和不断变化的要求，有勇气处理不熟悉的问题；关系力（Relation）：尊重不同背景的人提出的意见并主动寻求这种意见，表现诚实和正直，有能力感染和激励他人，坦率、直接和清晰地沟通，建立富有成效的工作关系。
惠普：看推荐人怎么说

惠普既重视你的潜力，更注重你的能力，所以惠普除了一般的招聘程序，还需要求职者提供两个比较了解你的推荐人——可以是客户、同事，也可以是以前的老板。

IBM：高绩效
IBM需要“高绩效”的人才，在IBM的“高绩效”文化中，主要包括以下三个方面：“win”——必胜的决心：“execution”——又快又好的执行能力：“team”——团队精神。
微软：雇佣有潜质的人比尔？
盖茨说，在我的公司里，我愿意雇佣有潜质的人，而不是那些有经验的人。因为从长远来看，潜质更有价值。如果雇员以加薪或是提升作为条件威胁要辞职，那么即使会造成短期的麻烦局面，我也让他们走，因为不受眼前因素左右的雇佣政策将有利于公司长远的发展。
朗讯：GROWS标准
朗讯的企业文化是“GROWS”，朗讯在招聘时一项重要的考察就是看你是杏能够适应“GROWS”标准。所谓“GROWS”，包括以下5个方面：G代表全球增长观念；R代表注重结果；O代表关注客户和竞争对手；W代表开放和多元化的工作场所；S代表速度。
GE：不拘一格
通用电气公司（GE）从不在意员工来自何方、毕业于哪个学校，出生在哪个国家。“GE”拥有的是知识界的精英人物，年轻人在“GE”可以获得很多机会，根本不需要论资排辈，“GE”有许多30刚出头的经理人。他们中的大部分则在美国以外的国家受教育在提升为高级经理人员之前，他们至少在“GE”的两个分公司工作过。
宝洁：八项基本原则
宝洁公司对人才重要性是这样理解的：如果你把我们的资金、厂房及品牌留下，把所有的人带走，我们的公司会垮掉；相反，如果你拿走我们的资金、厂房及品牌，留下我们的人，10年内我们将重建一切。宝洁公司对人才素质的要求归结为八个方面：领导能力、诚实正直、能力发展、承担风险、积极创新、解决问题、团结合作、专业技能。需要指出的是“这八个方面是并列的，没有顺序先后。”“诚实正直”和“专业技能”一样重要。

❸ 青岛德才装饰安装工程有限公司双休么

不太清楚呢，不过可以在网络上搜一下kaixuan呢，他们家还不错，正在招聘设计师呢，要求工作经验在两年以上，听说待遇还不错呢，主要是能有发展机会。

❹ 上海轶舜国际贸易有限公司招聘信息,上海轶舜国际贸易有限公司怎么样

钉钉企典 数据来源：以下信息来自企业征信机构，更多详细企业风险数据，公司官网，公司简介，可在上面进行查询，更多公司招聘信息详询公司官网。

• 公司简介：

上海轶舜国际贸易有限公司成立于2012-03-13,注册资本100.00万人民币元,法定代表人是赵德才,公司地址是上海市宝山区锦秋路48号F176,统一社会信用代码与税号是91310113594776577W,行业是五金产品批发,登记机关是宝山区市场监督管理局,经营业务范围是从事货物及技术的进出口业务，机电设备、金属材料、制冷设备、五金交电、仪器仪表、计算机及辅助设备（除计算机信息系统安全专用产品）、水管阀门、日用百货、橡塑制品的销售，从事计算机科技领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务；普通机械设备维修及销售。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】,上海轶舜国际贸易有限公司工商注册号是31011500191

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

赵德才,出资比例95.00%,认缴出资额是95.000000万

赵桂军,出资比例5.00%,认缴出资额是5.000000万

• 高管人员：

赵德才在公司任职执行董事

赵桂军在公司任职监事

❺ 为什么现在的企业都要求员工德才兼备而不是唯才是举。

你好，不是现在的企业要求德才兼备，这是每个用人单位一直都在要求的，只是在一定的条件下我们尽量选择各方面综合素质更好的员工，当然招聘不到员工的企业除外，所有，你不用太吃惊，目前社会上的就业大学生越来越大，才已经不是唯一的要求了，祝你好运！

❻ 现今公司招聘人员，是看重德，还是看重才

这主要是看你公司的发展情况和目前情况.

如果你是一个大公司.你就应该重中内才回.也就是重才.为什么?因为你如答果看重的是德,就会有许多人专你这个空子.没有什么办实事的人了.大多都是些会说话.的人了.没什么有技术人员.公司就很难前进.

如果你是一个普通型公司.你就应该看中德.因为你现在还是发展或者还没有发展起来的阶段.你既然现在技术不好.你肯定就需要有德才很好的人为你去处理后事.恰谈业务.这样才能快速的提高你公司的发展空间.慢慢的招集人马给你的后备增加更大的力量

如果你两样都要.那更好.但是这样的人很少.有的人有才到公司用不上.反而去做别的了.我就是一个技术人员到一个大公司.公司给我安排一个普通的位置.拿固定工资.不给我发展的空间.有的人没什么技术却把好的位置占着.办不了什么事情就让下面的人去做...具体的看你自己是怎么看的.大体我也说的差不多了.

❼ 人才招聘为什么要坚持德才兼备的原则

这个道理很简单，有德无才招进来对企业的发展和业绩是一个很大的损失，有回才答无德也是一样，虽然这个人才是够了，但学会了东西就另起炉灶跳槽到一个大公司也会对企业造成损失。只有德才兼备才可以做到让企业能在正确的道路上越走越远。