2019本钢集团招聘

❶ 本钢招聘的本科生待遇怎么样

现在都是一岗一薪。待遇随岗位而定。如果到生产一线的话，待遇高不了。

❷ 谁知道本钢集团给职工的福利待遇如何

基本的五险一金，
我不清楚你是本钢哪个单位，但是只要是本钢正式职工就有这个基本的待遇

❸ 本钢招聘

冷扎年年招人 时间是在7 8 月的时候吧 你打冷扎人事处电话问问吧 我也不是冷扎的 不大清楚

❹ 本溪钢铁集团有限责任公司怎么样

简介：本溪钢铁（集团）有限责任公司[简称本钢]始建于1905年，位于辽宁省本溪市，距省会沈阳63公里处，是一个有着上百年历史的国有特大型钢铁联合企业。本钢在1948年以前日伪统治时期，饱受屈辱，在国民党占领时期长期处于停产、半停产状态。直到1948年秋本溪解放，才获得新生。在党中央“为工业中国而奋斗”指示精神的鼓舞下，当家作主的职工群众艰苦奋战，于1949年7月15日全面恢复生产，并为新中国的成长壮大建树了不可磨灭的历史功勋。新中国制造的第一支枪、第一门炮、第一辆解放牌汽车、第一台发电机组、第一颗人造地球卫星、第一枚运载火箭等诸多个“第一”中，无不闪耀着本钢产品的光辉，多次得到毛泽东等党和国家领导人的称赞。新中国成立后，本钢经过恢复性建设和扩建改造，企业初具规模，到1952年，年产生铁23.1万吨，特钢2.1万吨。“一五”计划时期，本钢被国家列为重点建设项目，开始了建国后的第一次大规模扩建、改造，生产能力迅速扩大，产品产量成倍增长，生铁产量达到80.4万吨，特钢产量达到8.8万吨。60年代，本钢生产建设发展到一个新的水平，1966年完成工业总产值3.9亿元，生铁产量达到151万吨，特钢产量达到14.5万吨。进入70年代，本钢确定了“三二二”改造方案（即年产生铁300万吨，普钢200万吨，特钢20万吨），开始了第二次大规模技术改造和扩建，新建了铁矿、高炉、炼钢厂和轧钢厂,形成了年产生铁300万吨、普钢200万吨、特钢20万吨的能力。党的十一届三中全会全觉实现了工作重心的转移，改革开放给本钢带来了生机与活力。1980年，生铁产量第一次突破300万吨，1700mm热连机组试生产。1985年，本钢生产规模、产品结构、经济效益实现新突破，主要经济指标全面完成国家计划，创历史最好水平。1994年11月，被国务院确定为百家建立现代企业制度试点单位。1996年7月，经国家批准改制为本溪钢铁（集团）有限责任公司，成为国有独资的大型钢铁联合企业。1997年4月，被国务院确定为全国120家大型企业集团试点单位。1997年6月，以炼钢厂、热轧厂和原初轧厂为主体，成立了本钢板材股份有限公司，并成功上市，发行A股股票1.2亿股、B股股票4亿股。1998年，本钢按照党的十五大关于搞好国有企业的一系列方针政策，开始了三年改革与脱困的拼搏攻坚，通过大力推进“三改一加强”，取得了阶段性成果。2000年，本钢实现工业总产值51.83亿元，比1997年增加15.14亿元，增长41.29%；实现工业增加值26.49亿元，比1997年增加7.27亿元，增长37.83%；实现销售收入100.12亿元，比1997年增加32.14亿元，增长47.29%；实现利税12.59亿元，比1997年增加4.04亿元，增长47.25%；实现利润0.75亿元，比1997年增加0.25亿元，增长51.36%。进入新世纪后，特别是党的十六大以来，本钢坚持以改革为动力，以结构调整为主线，坚持体制、管理和技术创新，继续加快改造步伐，投资100多亿元，对炼铁、炼钢、轧钢系统进行大规模技术改造，相继完成了5号高炉改造大修、炼钢铁水预处理、转炉自动化、1700mm热轧机组、360平米冷矿烧结机、彩涂生产线、矿山提铁降硅、4号高炉和5号焦炉改造大修、新建4号转炉及炉外精炼等重点改造项目，企业整体技术装备达到了世界先进水平和国内领先水平。目前，本钢已成为拥有采矿、选矿、烧结、焦化、炼铁、炼钢、轧钢、动力、运输、科研开发、机械加工制造、房地产开发、建筑、贸易、旅游等配套齐全的特大型钢铁联合企业和我国生产精品板材的骨干企业。截止2006年底，本钢拥有资产总额433亿元，固定资产净值259亿元。主要资源和技术装备有，大型铁矿山2座，生产能力为年产铁矿石2050万吨；大型磨选厂2个，生产能力为年产铁精矿796万吨；高炉7座，生产能力为年产生铁960.2万吨；150吨转炉3座，180吨转炉2座，生产能力为年产钢900万吨；1700热轧机1套，1880薄板坯连轧机组1套，生产能力为年产热轧板卷757万吨；1700冷连轧机1套，热镀锌生产线2条，彩涂生产线1条，生产能力为年产冷轧板110万吨，其中热镀锌板61万吨，彩涂板17万吨；1970冷连轧机一套，生产能力为年产高档冷轧板190万吨；特钢系统拥有50吨超高功率电弧炉1座，30吨超高功率电弧炉2座，800/650轧机1套，年产特钢材40万吨。经过多年的技术改造，目前，矿山、炼焦、炼铁、炼钢、轧钢等主要工序的总体装备水平达到国内外同类企业的先进水平，部分工序和装备达到世界先进水平，主导产品的“双高”比例已达到70%以上，生产的石油管线钢、集装箱钢、耐候钢、焊瓶钢、汽车大梁钢、汽车车轮钢、热轧高强钢、冷轧深冲钢、热镀锌板等主导产品，广泛应用于航空、航海、汽车、家电、石化、机械、交通、运输、建筑、军工等行业，不仅直供国内以中石油、中集集团、华晨汽车、海尔等为代表的各行业重点企业，而且还远销欧美、亚洲、非洲、大洋洲的40多个国家和地区。“十一五”期间，本钢将建成品种全、质量高的千万吨级精品板材基地和具有国际竞争力的现代化企业。

❺ 本溪钢铁（集团）有限责任公司的未来发展

贯彻落实科学发展观，实现了又好又快发展，取得显著成效。本钢未来的发展方向应该是不求最大，只求最好。在发展的道路上，本钢要走自己的路，要以超前思路，超前研究，实现超前发展。因此，本钢要进一步解放思想，要有勇气和信心，要有面向世界的眼光，追踪和论证钢铁业发展的世界潮流，随时对照世界先进水平进行改造，实现持续提高。要继续发扬“本钢精神”，将自己认准的事情，一抓到底，持续抓下去，不达目的不罢休。把本钢建设成为具有一流装备、一流技术、一流产品的现代化钢铁企业。
本钢要在抓好技术改造的同时，解决好人才引进培养、融资、市场开拓和企业机构改革等问题。企业发展方式要由依赖增加投资、扩大规模，向依靠科技进步、产品的品种增加和质量提高、职工素质提高方向转变。本钢的主业要做好走出去的准备，利用未来几年国内钢铁业调整“洗牌”的时机，走出去进行兼并重组，实现低成本扩张。本钢的辅业改革也要解放思想，不能仅靠本钢市场来解决生存和发展的问题，要在更宽广的范围内寻找出路。要一厂一策，用多种形式，利用本钢的技术设备、主业的市场来吸引大企业的投资，谋求更大的发展。辅线企业要建立规范的现代企业制度，经营者们要研究市场，勇闯市场，带好企业，实现突破；完成这个艰难的过渡。

❻ 今年本钢在技校招人吗

鞍本人力资源开发有限公司2009年招工简章
根据本钢所属部分厂矿的用工需要，鞍本人力资源开发有限公司（以下简称鞍本人力公司）拟招录部分员工，派遣到本钢所属部分厂矿工作，具体相关事宜如下：

一、用工性质：劳务派遣。

二、劳动合同期限：与鞍本人力公司签定两年固定期限的劳动合同，试用期二个月。

三、招录条件：

1、招录范围：辽宁冶金技师学院、本钢工学院2009年正式毕业生。技师学院必须是高级工以上毕业生，毕业时应取得毕业证书和高级工证书，工学院必须是全日制大专班毕业生，并且取得大专毕业证书。

2、年龄：18——30周岁。

3、专业及数量：

工种（专业）
数量
其中：女

电工
70
1

电钳工
3

仪表工
3
1

钳工
58
1

数控车工
23
2

数控铣工
17
1

轧钢
10

炼钢
30

炼铁
5

天车
6
1

冶炼
8

焊工
10
1

冷作工
3

汽修工
4

管工
2

机械设备维护与管理
5
2

电气自动化
13
4

材料工程技术
11

冶金技术
21

生产过程控制
6
2

合计
308
16

4、身体健康，无残疾、无传染性和精神类疾病，能从事生产一线劳动，并适应用工岗位要求者。

四、工资及福利

1、试用期内：每月工资900——1300元。

2、试用期满考核合格者：每月工资1100——1700元。

3、社会保险：缴纳养老、医疗、工伤、失业保险。

五、报名时间及地点：

1、报名时间：2009年4月21日至2009年4月23日。

2、报名地点：辽宁冶金技师学院就业指导中心（联系人：杨俊 联系电话：4862216）、本钢工学院学生处（联系人：赵家旭 联系电话：7820607）。

六、报名须提供材料：

1、身份证原件及复印件3张。

2、1寸彩照照片4张。

3、填写招聘登记表。

七、招录方式：

1、学校推荐：由辽宁冶金技师学院、本钢工学院将符合推荐条件的应届毕业生，根据在校期间的综合成绩，按工种（专业）、学制，分别排序进行公示。根据排序，原则上按招录工种（专业）数量的110%进行推荐。

2、考试：经学校推荐的应届毕业生，参加由鞍本人力公司组织的考试。考试内容为文化基础知识，成绩满分100分。进入面试者考试成绩按80%比例换算计入总分。

3、面试：由鞍本人力公司聘请相关专业人员进行面试，面试成绩满分100分，按20%的比例换算计入总分。

4、择优确定体检人员：根据招录的工种（专业）和人数，按照考试成绩和面试成绩相加后得出综合成绩，分别进行排序，择优确定体检人员。

5、体检：按照用工单位体检标准进行体检，因体检不合格出现空缺，根据空缺的工种（专业）人数，按考试面试的综合成绩依次递补。

6、经体检合格后，公布录用人员名单。
针对鞍本人力开发公司招录我院2009届毕业生的要求，为使本次推荐工作有序进行，激励在校生努力学习，遵守校规，让优秀毕业生到优秀的企业工作，本着公平、公开、公正的原则，制定本实施方案。

一、组织领导

为做好此次就业推荐工作，学院成立就业推荐领导小组。

组长：李生会、刘晓芳

副组长：赵英军、吴宇、乔继军

成员：李伟、何鹏、郑柏冰、刘静林

下设推荐工作办公室(简称推荐办)，负责推荐工作的具体实施。

办公室主任：乔继军

副主任：李伟、何鹏、郑柏冰、刘静林

成员单位：就业推荐办公室、各系部及相关部门

二、推荐办法

根据鞍本人力公司对我院高级工以上毕业生的工种（专业）、人数的需求，及我院毕业生就业推荐办法，按照专业、学制、人数的分布，以招工人数的110%比例计算推荐人数（推荐人数=用工人数/专业学制总人数x专业学制人数x110%），推荐人数计算出小数的晋取整数。各专业、学制推荐人数详见《2009年鞍本人力公司招录冶金技师学院高级工以上毕业生推荐表》。

按专业、学制，计算出的推荐人数和毕业生综合成绩，确定毕业生推荐名单。

2009年全体毕业生综合成绩排序，已在2008年10月（技师学院）及2009年2月（工学院）进行公示，本次将在招工信息发出后再次张榜公示。

三、报名程序

1、就业办将推荐名单及招工登记表下发到各系部，经班主任、系部审查后发到本人。

2、在报名截止前，各系将招工登记表统一送到推荐办，经再次审查后，统一汇总到鞍本人力公司。

3、如有符合推荐条件的毕业生放弃此次用工推荐，必须由本人写出书面申请，本人、家长及班主任、系部签字后交到招推办。

4、如有放弃推荐资格的人员，空缺名额将按专业（工种）人数排名进行增补。

四、政策解释

为做好招工工作的宣传解释工作，推荐办下设推荐政策咨询组。

组长：何鹏、刘静林

成员：安忠芹、杨俊、王兴财

主要负责在毕业生报名期间，对前来咨询的学生或家长的接待工作，认真做好政策宣传、解答工作，以保证本次用工平稳有序进行。

五、本办法由技师学院招生就业推荐办公室负责解释。

辽宁冶金技师学院

2009年4月19日

❼ 本钢集团对员工犯有免于刑事责任的会开除嘛

免于刑事责任代表你犯罪程度较，达不到量刑标准，如果也没有刑事拘留，一般不会开除。只是影响你今后在公司的形象、提拨。

❽ 本钢主体的待遇怎么样

本钢高技能“蓝领”享受专家待遇

有技术光荣凭本事挣钱

全国“五一”劳动奖章获得者、热轧厂高级轧钢技师时速德，调试出用踢毫米铸坯生产集装箱用钢的生产办法，每月可多产钢材3万吨。像时速德这样的本钢高技能“蓝领”人才，本钢将他们视为宝贵财富，让他们同技术专家享有同等待遇。
本钢于2000年开始在广大科技人员中开展有突出贡献奖励津贴评选工作，津贴分每月3000元、1800元、600元3个不同档次，每年评选一次。在这项政策中，本钢将身怀绝技绝活、能够解决生产中实际问题的高技能工人纳入评选中，同技术专家享受相同待遇。6年来，本钢共有1000名高技能“蓝领”享受有突出贡献奖励津贴，占享受津贴职工总数的1／4。
近年来，本钢出台了一系列奖励制度和措施，全力打造高技能人才队伍。集团公司每年都在职工中评选各级别技师，现在本钢已有高级技师、技师、助理技师4000余人，初步建立起一支高技能人才队伍，技师同工程技术人员一样每月还享有书报费待遇。另外，集团公司还于2003年在主体厂矿重要的生产、质量、运行等岗位及技术能手中实行了津贴制。本钢一些基层厂矿还以一线工人的名字命名他们自己总结出的生产操作法、发明等，炼钢厂原料车间将职工总结出的标准扒渣法确定为生产操作规程。有技术光荣、凭本事挣钱成为本钢职工的新时尚。
实践证明，高技能“蓝领”在生产中发挥了举足轻重的作用，省劳动模范、本钢有突出贡献奖励津贴二等奖获得者、炼铁厂高级钳工技师原春富，与高炉打交道26年，在具有世界先进水平的五号高炉上，先后解决了热风炉热风阀设计不合理等问题，其中改进铁水翻板传动设备一项就为企业年创价值删余万元。

❾ 本溪鞍本人力资源部是属于本溪本钢集团么

是属于子工作部，待遇和正事工人一样，唯一的不同就是转正慢