A. 我想找一家公司做法务
你通过了司法考试从事法律这方面挺好的，可以先找个律师事务所做起，把所学的内知识用到实践中容，在实践中增加工作经验，在公司中做法务一般都是企业法律顾问，企业法律顾问如果是专科生的话要有五年以上的法律工作经验后才有资格考取从事的行业，或是从事企业法律或经济工作满3年，如果是本科生的话工作满三年，或是从事企业法律或经济工作满1年后才能考取。
你可以在河北银河人才网上注册简历投放，上面有很多法律事务所在招聘中，多投几份简历还可以增加面试机会，希望你能尽快找到满意的工作。
B. 法务类 求职这么难啊
我也是来学法学的，我来回答你的自第一个问题，答案就是这样的坚持毫无意义。
如果你一定坚持非法务不做的，可以预见你将在很长一段时间内失业，除非哪天老天开眼，不是打击你，真的，我也是学法学的，没有必要打击你。
其次，做法务，你的问题不是还欠缺一些什么，而是根本就可以叫没有基础。公司法务其实是个很尴尬的职位吧，小公司不会需要这个，有问题临时找律师就好了，大公司又不会要一个本科生去做法务的。所以以我们的经验来看，本科生坚持法务不做其实真的不是一个明智的选择。至少在我身边，基本没有这样的成功先例。
最后，要提醒你的是，法学毕业生真的太多太多了，具备你这样条件的也太多太多了，至少我身边的同学都具备，我今年研二，211院校法学，但我们没有人会坚持以后一定非什么工作不做的。能找到工作就不错了。
C. 企业法务是内部招聘还是外部招聘好
内部招聘好 因为对公司有一定的了解 可以激励内部的积极性
希望回答对您有帮助
D. 请问公司要招聘一名法律顾问，它的招聘渠道有哪些，招聘计划改怎么写呢^_^
不知道是专职的还是兼职的法律顾问，如果是兼职的，当然找律师事务所的回专业律师。如果是专职的，应答该对专业技能有所要求。一般通过招聘会，招聘网站发布或者搜集信息等方式就可以。如果想招聘高水平的法律顾问，也可以通过猎头公司。至于招聘计划，应该比较简单。
E. 一般企业里招聘法务都什么条件需要律师资格证吗
1，要，小的企业需要有挣得律师装面子，能力好更好。2，非必须要，大企业有自己的法务部门，和常年法律顾问(律所) 能办好事情，协调好各部门关系就行。
F. 不做律师，去做公司法务好不好
1.首先，律师行业进入门槛比较高，具体来说一般律师事务所招聘律师会很注重行业经验，不专太会招聘应届毕业生属，就算校招也是招聘一些助理岗位人员，因此，对于毕业生来说不易入行。
其次，对于法学专业毕业的大学生来说，要想做律师可能毕业的前几年要甘于平淡，做某个律师的助理或学徒，收入较低还不稳定。
对于公司法务岗位来说，很多企业倾向于招聘法律专业的毕业生，对于毕业生来讲，进入门槛低，工作稳定，收入稳定。因此，很多法律专业的毕业生选择做法务。 2 .先做企业法务，有助于积累经验和人脉，当理论和实践经验都具备时，再出来做律师，就容易的多了，积累的人脉会让你如鱼得水，很快入行
G. 做公司法务要什么条件
法务是指在企复业、事业单位、制政府部门等法人和非法人组织内部专门负责处理法律事务的工作人员。
法务与律师的区别在于：1、法务是单位的法律顾问，专职服务于公司。律师是独立于单位外的法律工作人员；2、随着社会发展，更多大型企业要求法务必须通过国家法律职业资格考试并领取律师执业资格。和律师不同的是，律师更多从事诉讼业务，而法务更多处理非诉业务，法务是企业风险综合管理者。
应答时间：2021-01-12，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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H. 公司法务待遇如何，又有什么发展前景呢拜托各位了 3Q
这个要具体问题具体分析了吧。 不过作为男生，貌似去做律师比较合适，能锻炼人，学习的专东西也属多。 做法务得看在什么样的公司，以及那个公司对法务的重视程度，如果你想面试法务一职，建议了解一下公司的背景以及任职要求里的描述。至于前景，这两个都是要经过好几年才能成长起来的吧。律师我不清楚，但是法务，做到经理级别待遇就很好啦！估计这些都是要好多年的，看招聘网站上对法务经理或法务主管一职的要求，工作经验大多是5年以上。个人看法，你参考一下，我比你早一年毕业，现在做法务。
I. 老板不想招聘全职的法务专员，想把企业法务外包，让我问问法务外包一个月多少钱
这个问题，如果单纯从专业角度来看，无非就是律师资格证、相关工作经历、面试表现，这是任何一个招聘岗位都会涉及到的基本内容。
我不想落入俗套，我想试着从我自身的理解来回答。
一般岗位招聘都是两面，初试和复试，高级点的需要三面甚至四面，总经理、分部部长、大部门负责人、直接领导都会出来见一下，我就亲身见过这种阵势，一下午连续三个小时面了四个人，搞到最后筋疲力尽，连喝水的劲都没有了。
一个人合不合适，从他/她一进来、等待，到最后的面谈，这里面的每一步都暗藏许多玄机。
面功浅的HR会直接根据招聘要求来筛人，符合条件就可以了，而老家伙HR却会延伸招聘要求，从另外的角度来考察面试者。他们会问一些稀奇古怪的问题，比如你今天为什么穿这种衣服，多少钱买的，在哪里买的，为什么要选择这件衣服，等等等等，有时候你觉得很莫名其妙，为什么不问专业问题反倒问这种不相干的问题。
其实你哪里知道，正是从这种不经意的交谈中，资深HR才可以判定你这个人的气质、说话水准、情商、逻辑思维、消费习惯、对待新事物的态度、做事的考虑方面等等，据此判定你是不是他们要找的人。
有人说工作就是工作，有能力完成工作就行了，哪有那么多废话！
我想说，你没经历过不要轻易下结论。有的人能力很强，经历、工具、思维全具备，但人品不行，会给企业绊小脚。
朋友公司招了个会计，男的，离职时因为迟到扣了点钱，一直愤愤不平。后来一而再再而三地找公司麻烦，不是给你门锁塞点东西，就是把垃圾扔门口，反正小动作不断，我也是涨了见识，时间居然还真有这种小气到爆的男人！
很多现在身价上亿的成功人士都会说，如果可以回到当初，一定要花费至少一半的时间来选人，可见识人有多么重要。
回到问题本身，招聘法务主管的要点一是硬件方面，学历、证书、工作经历、团队经验等；二是软件方面，对人对事态度、思维习惯、做事考虑周不周到、有无团队精神及如何体现等等，如果对方都具备，那就直接最后一个问题，你的工资给的够不够？
如果没钱，还要求高，给3000的工资干30000的活，我劝你还是歇歇吧，现代社会，压力那么大，谁都不是傻子！
J. 公司法务待遇如何，又有什么发展前景呢大神们帮帮忙
这个要具体问题具体分析了吧。 不过作为男生，貌似去做律师比较合适，能锻炼人专，学习的东西也属多。 做法务得看在什么样的公司，以及那个公司对法务的重视程度，如果你想面试法务一职，建议了解一下公司的背景以及任职要求里的描述。至于前景，这两个都是要经过好几年才能成长起来的吧。律师我不清楚，但是法务，做到经理级别待遇就很好啦！估计这些都是要好多年的，看招聘网站上对法务经理或法务主管一职的要求，工作经验大多是5年以上。个人看法，你参考一下，我比你早一年毕业，现在做法务。