1. 大型工厂都是如何招聘一线工人的啊
富士康是胁迫政府帮助招工。
其他的和中专，技校签就业协议。
过年之后到火车站直接去拉。
平时到各大外地人员密集地方招工。
还有就是和中介或第三方公司合作招工
2. 企业想招大量工人，应该去哪找
企业招聘大量抄工人，吉工家来为大家介绍以下几种：
一、自我招聘渠道：
通过线上和线下渠道结合招聘，例如：招聘网站、企业官网、当地媒体、员工朋友圈、人才资源市场、中高职人才交流会等形式（线上招工找活记得找咱们吉工家哦）；
二、人力资源合作：
常规做法就是和人力资源公司、劳务派遣公司工作，也可以和中高职院校签订人才战略合作协议。利用企业资源为对应专业学生提供短、中、长期职业培训和规划，简单说就是类似于企业大学路线，毕竟企业用工也是多方向、需长久的；
三、地域业务打包：
利用一些偏远地区的人员优势，和当地的一些业务企业合作，条件允许也可以发展当地的分公司。这样最大化开发资源，直接利用当地劳动力开展生产和加工活动，可以一定程度减少外地人员本地使用的劳动力成本；
当然在招聘过程中，准确的招聘信息的传达、沟通等等也是比不可少的哦，可以让找活的兄弟们更准确的了解招聘职位的工作相关的内容的哦
3. 一般大公司是每天都在招聘员工，还是规定时间招聘员工。。。。。。。。。。。。。。。
大公司有招聘季复的，一般是春季制和秋季会大量招聘，因为这两个季节，员工流动也比较大，所以大量公司集中在这个时候招人。金九银十，金三银四说的就是招聘季。
但是不同的部门，可能各个岗位在任何时候都在招聘，这个在大公司很常见，因为人多，流动也大。但是这种招聘规模不可能很大，很可能是职位补缺而已。
当然，不排队大公司随时有新的产品线，就需要成立一个部门，这个时候招聘力度也是挺大的。
望采纳！
4. 公司对招聘员工有什么要求
你这个问题问的，哪个公司？一般公司都要求员工工作能力强，能独当一面，胜任自己岗位的职责，如果是小企业的话老板尤其喜欢愿意替公司着想且服从领导的员工。
待遇嘛，不同公司那也不同，一般外资型企业能力越高待遇越好，国企年数越久待遇一般相对高一些，当然跟你个人能力和职位有关啦。
5. 我公司招聘做饭工人
这个在村里喊一句就会有人跟着去的，前提是待遇谈好。
6. 现在公司一般以哪些条件来招聘员工的
个人是在智联招聘青岛分公司工作，北京地区优势的网络招聘公司有两家版
智联招聘和中华权英才网，其实你要是找工作重要的不是招聘网站，因为大型的企业他们可能每家网站都会挂上自己的招聘信息，拓宽他们的招聘力度，个人建议每家网站不一定非要注册，重点智联和英才就足够了，其他的可以都大体浏览一下你对口职位所在的招聘公司，一般非常大型正规的公司都不会留有招聘电话，而是简历筛选然后统一面试，一般的公司留有电话的你就尽量电话沟通，确定面试时间。
一般公司招聘旺季在年后3，4月份，因为跳槽的多~
补充答案：任何公司不管大型小型国企外企，随时都需要优秀的人才，没有最好的工作只有最合适的工作，找一些有发展远景的企业对个人的成长是非常有帮助的~~
最后还是祝你找到一个满意的工作~
7. 别的公司招聘工人在我们公司上班,算不算我们的员工
不算你们的员工，应该算是第三方外派到你处。
8. 现在企业招聘员工有那些要求
1、公司在招聘公司职员时，最好是既有大公司又小公司的工作经验，严格面试，宁缺勿滥，要招聘一流的员工为我公司服务。有大公司的工作经验，知道什么叫规范管理，有小公司的工作经验，知道小公司的不规范的特点，能够适应我们小公司的管理模式。在大公司做过的人，亲身经历过一些好的管理方法和管理理念，对自己要求严格，对我公司以后管理水平的提升能够起到很好的作用，但如果没有小公司的工作经验，他又很难适应我们小公司的管理模式，会认为太不规范。在小公司做过的人，不能够适应我们公司以后越来越规范的管理（就象我公司的一位销售经理一样，让他填个表格都嫌麻烦，其实按照我的想法，那以后销售部还会填更多的关于客户信息的表格。），这些人不知道什么叫规范管理，不知道按流程、制度做事，动不动就嫌麻烦，如果不能让他们改变以前随便的工作习惯，会成为我公司进一步发展的阻碍，会影响我公司的管理水平。
2、做事情不能怕麻烦。我认为在这个世界上，要想把事情做好，没有一件事情是不麻烦的。做工作就不能怕麻烦，越是重大的事情，一般来说需要考虑得越周到，做起来就越复杂、越麻烦，所以怕麻烦的人不能做成大事的，是不能把工作做好的。如果在日本、台湾的工作过，才知道什么叫规范管理？什么叫严格要求？什么叫麻烦？
3、需要不断强调严格要求的工作习惯，同时大力提高员工的执行力。公司很多员工没有在大公司做过，只在小公司做过，所以对流程、制度的事情不是很清楚，对自己的工作及自己本人要求不严格，总认为差不多就可以了，工作散漫，没有“要做就做最好”的态度，执行力差，没有时间观念，不知道什么叫把事情做好（这一点是很让人吃惊的）。他们就没有想过为什么大公司的一个部门经理每月就有上万元的收入？大公司对一个部门经理要求多么严格？压力有多大？这就是人与人的区别。如果我们公司的员工不想提高收入，如果我们公司不想快速发展，那我们公司仍然可以对员工的要求不严格。我相信我们公司不是这么想的，肯定希望公司能够有一个快速的发展，能够成为一个一流的优秀的公司，能够提供一流的产品。而一流的产品是一流的员工生产出来的。没有优秀的员工，就不会有优秀的公司。
而如果想让民营公司的员工有很大的改变和提高，就必须向员工持续贯彻严格要求的工作习惯，持续贯彻提高执行力的理念。这些是必须要做到的。只有这样做，我们的公司才能发展得更快，才能赶超我们的同行。
9. 怎么招聘工人
1,在招聘平台发复布招聘信息（尽制量选择蓝领类招聘平台），目前比较流行，主动在网站上找求职会员，电话联系来面试，效果不错
2，发动内部员工介绍，这个效果比较好，留职率比较高
3，人事主动出击，在公司附近人口密集区设摊招聘
4，在当地人才市场设摊招聘
5，联系职业技术学校
6，找中介公司或者劳务公司，这个对人事比较轻松，但是老板会要支出很多招募成本