保险公司总经理招聘

1. 保险公司,让我当经理。但要自己招人。正常吗

正常的

2. 保险公司招聘是不是忽悠人的

很多保险公司招人复就是这制样的，人员流动大，招人难，只有拿高薪及福利吸引人，他们只会招业务员，就是要出去拉客户的，而且有指标即任务，完成了高薪福利都有了，没完成很快就夭折了。保险公司唯一的好处就是，只要你肯努力，回报确实也有，本人在保险公司干过，有几个月就当上部门经理的，当然也有干了几年还是普通职员的，这种公司基本是靠能力吃饭，不像很多国企，领导不下岗永无翻身日。

3. 关于保险公司招聘问题

你加入他的团队，对团队业绩有好处，当然他的年终管理费也会增加。你在他的团队，他也有义务和责任帮助你发展，解决你的问题。互利的。

4. 保险公司经理招聘私人助理不签劳动合同合法吗工资是由她私人发放。

我很确定的是肯定是让你跑业务的，还有一种情况是给经理做私人助理，不签劳动合同

5. 为什么现在各大保险公司都招跨行业的经理

保险公司招聘本来就是针对其他行业的，有保险经验的人反而未必会要。
一个人在其他行业的过往经历越优秀，代表着他的人脉越好。
从事保险行业的上升空间就越高，同样给公司带来的利润也就越可观。

6. 保险公司永远在招人，永远也招不够，这是为什么

其实，这也是保险公司的一种手段，说是在招人，其实是在招客户。对于新人的到来，他们首先就是进行培训，说保险的好处，这些新人就会先自己买，然后把家里人的都买了。最后如果这批人没有什么价值了挖掘不出新的客户，那么他们就会被淘汰，然后再招新的人进来。

靠着保险的高额提成发家的人基本很少。虽然靠着高额提成发家致富的保险业务员也确有人在，但是在毕竟只是个例，大多数人都是既没有能力带团队做业绩，也没有毅力去开发新客户赚提成的。这些赚不到钱的业务员一般入职不到一年，基本都会辞职走人了。一般保险公司新员工会有几个月的保护期，在保护期内，新员工没有保险业务，但是你的经理会不断的督促你出单。

7. 保险公司招聘新员工经理有啥好处

经理有管理津贴，组织津贴，只要他的整个团队的业绩做好，他就能获得不错的管理和组织津贴。所以新员工越多，业绩就越高，他挣的钱自然也会多