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苏州园区公司招聘

发布时间:2021-01-28 05:46:11

㈠ 苏州园区人才市场招聘信息

人才市场周一到周五一般都是招操作工或有一些私营企业过来招聘,待遇一般都比较的低。周末才有比较多的企业来招聘。

㈡ 今天苏州园区有那些好点的厂在招工啊!求解

大金空调

㈢ 苏州园区的厂一般在哪个人才市场招人

苏州三大人才市场:

苏州工业园区人力资源市场地址:苏州回市苏州工业园区旺墩路答168号市场大厦。上午场(周一至周六)
8:30-12:30 下午场(周一至周五) 13:30-16:00

苏州市人才市场地 址:苏州市干将西路288号。
周一至周六每天8:30—12:45举办招聘会

苏州高新区人力资源市场地址:高新区狮山路22号 周一至周六上午8.00-12.00.

㈣ 那里有苏州园区招聘信息

苏州工业园区人力资源市场
苏州工业园区旺墩路 168 号市场大厦(湖东行政中心广场)
现场招聘:公交车到[旺墩路] 下车
网络招聘:http://www.siphrd.com/company/JobCat.html

公交2路途经
灵岩山、苏福路、金山路、竹园路、长江路、狮山路、三香路、桐泾路、干将路、东环路、现代大道、旺墩路、会心街、方洲路、津梁街

公交6路途经
建林路、鹿山路、长江路、马运路、北环路、新苏路、苏虹西路、苏虹中路、玲珑街、沈浒路、万盛街、旺墩路 、星湖街、西洲路、会心街、金塔路、津梁街

公交28路途经
宝带西路、盘蠡路、南环西路、人民路、竹辉路、葑门路、东环路、金鸡湖路、星港街、苏惠路、星汉街、苏绣路、星港街、现代大道、南施街、旺墩路 、翠园路、国际博览中心

公交47路途经
科慧路、宝带西路、友新路、福星路、南环西路、盘胥路、东大街、葑门路、东环路、金鸡湖路、星明街、苏茜路、星海街、星汉街、现代大道、旺墩路、金塔路、津梁街

公交100路途经
星湖首末站、钟园路、万盛街、会心街、方洲路、津梁街、苏胜路、星塘街、敦煌路、机场路、芙蓉街、金鸡湖路、东环路、现代大道、万盛街、旺墩路 、星湖街、星湖首末站

公交108路途经
解放西路、盘胥路、南环路、竹辉路、东环路、金鸡湖路、星海街、现代大道、玲珑街、现代大道、钟园路、旺墩路 、沈浒路、苏虹西路、星华街、葑亭大道、戈巷街、金陵路

公交166路途经
普惠路、星塘街、创苑路、星湖街、仁爱路、松涛街、车斜路、敦煌路、星湖街、苏胜路、会心街、旺墩路 、万盛街、沈浒路、星湖街、葑亭大道、扬东路、新苏路、北环路

公交168路途经
宝带东路、迎春路、竹辉路、杨枝塘路、、通园路、机场路、星塘街、方洲路、会心街、万盛街、旺墩路 、星湖街、钟园路

公交219路途经
人民路、平齐路、齐门路、北环路、东环路、现代大道、旺墩路 、会心街、方洲路、青丘街、苏胜路、唯胜路、中胜路、通江路、吴胜路、兴浦路

公交206路途经
唯胜路、吴胜路、通江路、金胜路、兴浦路、苏胜路、青丘街、港田路、共耀路、榭雨街、苏胜路、星华街、钟园路、旺墩路 、南施街、现代大道、星海街、金鸡湖路

公交208路途经
青丘街、钟园路、星华街、苏胜路、津梁街、钟园路、旺墩路 、南施街、苏虹中路、苏虹西路、苏嘉杭高速公路分流线、新苏路、东环路

公交812路途经
汽车北站、莫邪路、东环路、现代大道、星湖街、旺墩路 、湖东邻里中心、苏胜路、园区七中、莲花新村三区、莲花新村五区、研究生院(苏州大学)、西交大、教师公寓、研究生城

㈤ 我在苏州园区想找工作有什么工作介绍下。

个人的一点建议:就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路

先可以到网上找下你那个工作的前景,有的行业还是不错的

不管做什么行业,只要努力去做好了基本都有回报的

没找到工作之前花销很大,如果是现在准备出去找工作的话,要提前准备

尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作,累了,可以找亲朋好友聊聊心

现在国内的经济不是很景气的,都是在转型的是很,可以关注下央视经济频道

由于有时候别人觉得你的学历偏低,经验不足的原因,把我几年的工作经验和你分享下吧!!!

1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈
2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻
3、选择中小型企业,大型企业对学历要求高且严格
4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己。
5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补。
6、人人都是人才,相信自己,找工作要有耐心。
7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一:找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场,不要相信所谓的那些路边的信息
2、在正规的网上投简历,更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到对方面试要求,你先大概的分析下对方的公司情况
4、要登录网上提前了解公司详情,并确定好自己想要的地方
5、路边的招工信息不要信,有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求,列出自己的情况进行分类:符合、基本符合、不符合。
2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究,了解有关信息。
3、简历——个人简历除了大众的要求外,如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果
4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历(将自己的文章收集在一起)
5、稿单——(发表作品的稿费单复印件)简历
6、作品——简历(把自己的饿作品带上“视频”)(把个人情况、工作业绩等形式记录下来)。

第三:应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内,用最简单、恰当的语言来介绍自己。
2、自信——不要问“招几个”,要相信自己才是唯一适合的人选,但不要盲目自大。
3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”,也可给自己带来信心。
4、记录——准备笔和纸,写上面试地点的位置、路线及负责人,自己简介,观点等。
5、准备——准备好面试时常见的问题的对策,如为什么要离开原来的职位,你有哪些优缺点
6、认为——自己最为突出的成绩是什么,你的工作目标是什么
7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法
8、公司——了解多少,有什么要求,希望得到哪个职位
9、对该——职位的设想,以及薪资要求等。

第四:应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达,做一些应聘前的再准备。
2、面试——起立握手,力量适度;微笑轻松,直视考官
3、对话——交流,权当享受;提问倾听,跟上思路,
4、回答——问题,灵活真诚;结束之时,莫忘感谢;取得名片,加强联系。
5、焦点——尽力在有效的时间内,把握交流的焦点:职位要点。
6、感受——面试之后,不管结果如何,都要把自己的感受记下来,一次经历,一次提升。
7、禁忌——不自信,不严肃,不诚实,找熟人,重待遇,乱发问。

第五:该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司,没有几个人,让你交押金啊,服装费啊之类的一律不交
2、你还没挣到钱呢,倒先给他交钱肯定是骗子,去面试的时候记得多细心观察下
3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册,即使注册也不能说是正规公司
4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下,看看负面信息多不多,多的话就小心了
5、不过也有个别情况,大企业可能会交一些服装费(也就是一两百块钱)也是情有可原的
6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度
7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了,如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语:曾经我也为工作求职而奔波,不过现在成长起来了了
希望你能找到自己想要的工作,大家在外面为了生活奔波挺不容易的
虽然可能没解决你的实际问题,但是我还是很高兴的能为你解答
你的采纳和好评就是我最大的动力,虽然累,但帮组别人的路上却是快乐着。

希望你越过越好,新的一年,顺心如意,心想事成,身体健康,合家欢乐

———————————最后祝你找工作顺利,工作顺心,生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把,给个好评,祝愿你生活更美好—————————

㈥ 苏州工业园区的厂招普工的多吗要怎么才能进工资怎么样谢谢

很多工厂都在招,一般大一些的工厂普工都是劳务中介送进去的,工资的话基本都是最低工资加加班费,待遇好点的能有些补贴什么的

㈦ 苏州工业园区人才市场那个世界500强美资公司招聘是真是假

搜一下:苏州工业园区人才市场那个世界500强美资公司招聘是真是假?

㈧ 苏州园区人才市场星期几招聘

市场每周一至周六 8:30-12:30,天天有招聘。随着市场的逐步细分,每场招聘会都有着版各自不同的定位权,已发展成为市场的系列产品。

周一 — 劳务职介与公益专场(不定期举办)
专业劳务公司现场接受报名与咨询,提供职介服务;不定期针对特定群体举办公益招聘会。

周二/周三 — 劳务及服务业专场
主要交流对象:制造业企业普通操作工人以及酒店餐饮、文体休闲、物流贸易、房产物业等服务业的基层员工。

周四 — 分类专场
主要交流对象:符合不同行业、专业分类的中专、大专、本科及以上学历的技术和管理人员等 < 专场安排定期发布 > 。

周五/周六 — 综合类大型人才市场
主要交流对象:各类专业具备中专、大专、本科及以上学历的中层以上技术和管理人员等。

㈨ 苏州工业园区人力资源中心周六周日工作吗,有公司招聘吗

周一到周五大部分招工厂操作工,周六综合招聘,好企业较多。周日休息

㈩ 在苏州园区,为什么有些公司一直在招人,却并未录用谁

朋友,抄我和你有同样的疑问,在新区这样的情况也存在,每次招聘的职位和人数总是一样,我也纳闷呢,我在想这些企业是不是在某些领导的压力下和人才市场市场联合造假,造成虚假的良好的就业形势,可能是政治的作用吧,祖国60华诞嘛。顾而有了招而不聘的现象。

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