A. 总经理秘书助理或者总裁，董事长的秘书助理，好做吗，我看招聘上面都没有什么特别高的要求，我是北京女孩
你这也是刚离职。我个人认为，助理和秘书不一样。助理应该要对业主熟悉内，直白点，容某种程度是二把手，是要协助董事长开展工作。这跟秘书的工作有差别 来自职Q用户：刘先生
同意上一位的解答，秘书更侧重公关能力 助理是业务和管理能力 很多时候要辅助老板判断和执行，但有一点是一样的 都需要有很好的协调能力，法院和企业是不同性质的机构 也还有很多不一样的地方
来自职Q用户：匿名用户
B. 一公司招聘女秘书应聘者纷纷走向老总办公室小红走了20步小李走了18步
小李，因为当秘书要干练又要得体，做事不能拖拖拉拉，又不能火急火燎的。走得太快说明这个人做事很急，走得太慢有拖拖拉拉的嫌疑。
C. 我是一个人才,某公司老总要招聘我,我会提什么样的条件
某公司老总要去招聘你的话，你一般都会提出一些薪资的条件
D. 找工作去招聘，老总问你要什么待遇，你要怎么回答才能应聘上
面试谈薪确复实是一个制令求职者比较头疼的事情，但是只要回答得体，也能拿到让自己满意的薪酬。回答思路如下：
1、不要用消费水平去衡量。我们的工资大部分是花在了租房、吃饭，但谈薪资的时候不必把这些说出来，因为企业制定薪酬的时候会适当考虑当地生活水平。
2、要有底线，即“最低价”。跟公司谈薪资一定要咬住底线价不放松，大不了我不干了，因为低于底线价，就算进了该家公司，自己也会觉得委屈而再次跳槽的。
3、不说具体数字。在报价的时候，永远给的是范围，永远不透露自己的底线(任何谈判的原则)。但是范围的下限，还是要略高于底线的，上限也不是狮子大开口，一般上下限差距在2-4K左右。
回答范例：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字，我希望是3000-4500元，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿2000，好的能3500-6000。我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到3000-4500元。
E. 招聘了一个比较厉害的主管，来顶替之前已经辞职的主管，但最终的效果却造成了大量的员工流失，怎么办
对于员工的去留，有一个很重要的因素，就是部门及部门内各级主管的能力与领导风格。
在很多企业员工对上司的满足程度与员工流动存在着一定的关系。当雇员对其上司不满时，其流动倾向会有所增加。
出现这样的问题，主要表现在：
1、管理者能力不足或品德恶劣，难以令员工信服，则员工不愿久留。
2、如果管理者不讲究工作方法，对于不会工作的员工不加以指导，却只在其犯错误的时候加以指责，或者批评员工不是就事论事，而涉及到员工的性格及其他问题，就会引起员工的紧张心情与反感情绪，当压力过大，将工作当作一种负累时，则会考虑离开公司。
如果你想要解决这方面的问题，你可以参考以下的解决办法。
1、对中高层管理者，建议由总裁与人事行政中心定期进行专业能力与管理技能分析。有不足但有培养价值的管理人员，加强培训；专业不精不进，难以挑起岗位责任者，降职、调职或辞退；管理不讲究方法，已严重影响大部分下属工作积极性者，将其管理不足造成的影响纳入绩效考核，或做其他处理。
2、对领导人加强管理能力及综合素养方面（如：如何形成领导者的人格魅力，并与企业文化有机结合；容才的胸怀和用才的艺术等）培训，尤其是如何指导下属工作、如何看待 下属的不足，如何采取恰当的方式纠正下属的错误这些方面，要加强培训。
3、人事行政管理中心在与员工的交流中，也应该让员工学会适应领导，不要将领导的态度放在第一位，而要更多关注工作本身。
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F. 招聘网站上和对方聊了一会，结果面试的时候，公司的老总来找我，而不是让我到公司去，是否正常
好像有点不正常，也有可能是老总顺路过来的，你了解下公司背景，也要求去公司看看就行了。
G. 你作为某个公司的老总,根据你的部门需要什么人才,要招什么人,怎样发现这些人的才能
因事设岗，量才录用。设置哪些部门也是根据你公司的业务方向设置的。一般专来说，行政人事属部（公司小可以放1个人全兼上，大公司可以）细分给，财务部（小公司可以直接不设，只放一个出纳，其他全部交财务公司做账），其他部门如经营部（业务部），保卫部，物业维修部，客服部等等就看你是什么公司做什么业务了。至于怎么发现一个人是不是人才，那只有受之以事，具体看他怎么完成的，遇到问题如何协调的等等具体观察考察了。
H. 为什么集团招聘一个小岗位，面试后还需老总复试
老总总得认识你吧，知道你这个员工是在哪个岗位的。
I. 北京老总招聘私人贴身保姆月入上万是真实的吗
请问私企老板一对一的保姆是真的、工资10000-20000万
J. 智联招聘现在都乱套了，骗子公司横行！不知道智联的老总们都在干嘛
我就有同学在智联上找工作被骗过，他在智联上看到了招聘信息，内然后投了简历，很快就收容到了面试邮件，让他打电话联系人事经理面试，他就打了电话，然后骗子经理就让他拿着体检表去河南开封培训，到之后骗子经理就配人去车站接他，然后带着他在开封逛了一天，直到晚上才带他到住的地方，然后就骗他说办公司卡让他上交手机，等交了手机之后，第二天早上一个自称领导的人就假装面试他，问了一些乱七八糟的问题之后，就会问你你想知道面试结果吗？等你说想知道，这时就会说你被骗了，直到这时他才意识到他被骗了，然后他们就配人跟他聊天，说你不要害怕，我们只是让你了解一下直销行业（其实他们说的是传销），之后就让他跟一群人打游戏给他上课，这之后就会要求你买他们的产品，如果你不买，他们就会恐慌你，直到你买他们的垃圾产品，直到他们榨干你之后才会放你走。