Ⅰ 民企如何招育用留人
导言：发展就是硬道理。适合的就是最好的。侨兴集团开创民企在美国上市的先河，民企收购国企做手机，建有六大科技园，拥有通讯终端和新能源两大平台，在高科技领域多元化发展，是中国500 强、电子百强和名牌企业，侨兴集团为什么能创造多项奇迹？侨兴集团的人力资源战略是其中一个关键因素。侨兴集团近四年的营业额分别是，6 亿、13 亿、32 亿和70 亿……足以说明侨兴的人力资源战略是成功的，侨兴的管理方法是有效的。为推动民营企业的更快更好发展，促进民营企业迅速做强做大，本人对侨兴集团的招人、育人、用人、留人等四个方面进行了调查研究，并写出了以下报告。 人力资源战略出重拳 为了全面落实以人为本的管理思想，侨兴集团将人力资源管理提高到了战略管理的高度，设立人力资源管理部门，组建人力资源管理专业团队。2001 年，侨兴集团设立了人力资源总监岗位，统筹规划集团所属31 家公司的人力资源管理工作。在集团下属公司新设立了五个人力资源部，暂没有设立人力资源部的公司，设专人负责人力资源管理工作。惠州、北京和深圳三个人力资源部的负责人均有八年以上的大型同类企业人力资源管理工作经验，集团人力资源部还招聘了多名人力资源管理本科生，以提高整体人力资源管理专业化水平。在侨兴集团，以人为本的管理思想已蔚然成风，已深入人心，已成为侨兴的经营理念和企业文化精髓。走进侨兴，处处能看到实施人本战略的醒目标语：深圳宝雅有“以人为本，以法制厂”、侨兴移动有“人才是发展的动力”、侨兴集团总部有“人才是侨兴最宝贵的财富”等等。 2003 年7 月，侨兴集团吴瑞林董事长亲自率领“八大金刚”到CECT（侨兴65%控股）进行人力资源优化，以惊天动地之势，吹响了侨兴实施人力资源战略的号角。 海纳百川引进人 海纳百川，有容乃大。侨兴集团之所以能够飞速发展，是因为侨兴集团吸引了五湖四海的各类人力资源。在侨兴工作的职工中，既有在国外镀金的“海龟派”，也有侨兴自身培养的“土八路”，既有来自都市高校的正规军，也有来自贫困农村的子弟兵，既有出手不凡的空降兵，也有行动不便的残疾人。 为了树立雇主品牌，提高招聘效率，宣传公司形象，集团人力资源还编写招工简章、制作招聘宣传画、参加校企研讨会，以及各项有利于提高侨兴集团雇主品牌形象的活动。2003 年11 月9 日，侨兴集团董事长吴瑞林先生到清华大学和北京大学演讲，就是侨兴集团吸引高校人才的又一奇葩。 对于中高级人才的引进，侨兴集团目前还没有采用费用昂贵的猎头服务，主要采用了以下方法：在专业招聘网站上招聘；参加现场招聘会；刊登报纸招聘广告；在各类人才简历库中搜索；在集团网站中招聘；内部职工引荐；校园招聘等。 在招聘工作中，始终坚持公开、公平、公正的原则，择优录用最合适的人才。通过多种有效措施，侨兴集团吸引了各级各类的专业人才。在侨兴工作的中高级管理人员和专业技术人员中，很多都是来自国内外著名企业的专业人才，如摩托罗拉、诺基亚、飞利蒲、西门子、松下、LG、三星、联想、海尔、TCL、中兴、华为等都是侨兴集团中高级人才的主要供应商。 在招聘过程中，侨兴还扶助一些弱势群体。如残疾人、贫困大学生、贫困农民工等。残疾人因先天不足，很难找到合适的工作，侨兴专门为残疾人提供食宿和工作方便，招收100 多名残疾人在侨兴培训就业。残疾人就业，不仅解决了自身的温饱问题，而且带动其家庭脱贫致富，取得了良好的社会效益。惠州市残联还在侨兴集团设立了残疾人培训就业基地，侨兴被评为中国光彩事业先进单位，其经验在全国推广。大学生就业难，贫困大学生因欠学费拿不到毕业证找工作就更难。侨兴集团鼎力帮助贫困大学生，对录用者无偿支付其所欠学校的各项费用。今年侨兴录用了15 名韶关大学贫困大学生，侨兴为其支付了少则几千，多则几万元的学费。贫困农民工就业无出路，如广东、江西、湖南、湖北等省的部分贫困地区，劳动力资源丰富，但是都很贫穷，信息闭塞，文化程度低，很难找到工作，侨兴集团人力资源部主动与当地劳动就业部门联系，先后帮助600 多名贫困农民工就业。 创造机会培养人 让职工与企业共同成长，是侨兴的重要育人理念。侨兴在培养人才方面，主要从两方面进行：一是提供合适的工作机会，在工作实战中培养人；二是通过专业培训来培养人。 在侨兴工作，有两条培养和发展路线。由于侨兴成立以来，每年都是以成倍的速度在飞速发展，提供了很多晋升机会。同时随着员工业务能力的提高，员工的级别也会逐步提升。如普工和技工各有四个级别、特殊工种有六个级别。职员分为管理人员和技术人员两个类别，每个类别各有六个等级，如管理人员由低到高的晋升顺序是：一般职员、专员、主管、经理、总经理、总裁。技术人员由低到高的晋升顺序是：技术员、高级技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、总工程师。 侨兴集团人力资源部设有培训中心，有专人负责职工培训工作，各项培训都是根据需要按计划开展。有最基础的入职培训、安全消防培训、ISO9000 培训；也有提高业务素质的技能培训，如营销技巧培训、沟通技巧培训等；还有管理技能培训，如目标管理、绩效管理、人力资源管理等；也有与时俱进的高级培训，如六西格玛培训、WTO 知识培训等；更有系统的专班培训，如维修员培训班等。 通过专项培训和岗位实践，侨兴集团大部分中高级管理人员和专业技术人员都是自己培养出来的，在侨兴集团与企业共同成长的职工数不胜数。侨兴集团财务总监史杰，是从一名基层会计培养起来的；电讯公司总经理曹超，是从一名仓管员培养起来的；侨兴发展公司总经理吴景标，是从一名技术员培养起来的…… 侨兴的高速发展，为职工提供了众多发展的机会。很多职工为了能在侨兴更好的发展，自费业余学习专业知识和技能，积极参加各类专业资格考试和评定，侨兴集团为在职自学的职工提供各种方便，大大提高了侨兴集团的人力资源综合素质。侨兴电信市场总监钟连华通过两年的努力，在新加坡领到了美国国际大学的MBA 学位证书。在侨兴集团，正在参加清华大学、北京大学、中山大学等管理学院组织的各类高级研修班的人很多，参加会计师、经济师、人力资源管理师、律师、翻译等资格考试的人更多。 不拘一格使用人 企业的兴衰，关键在用人。侨兴能够飞速发展，关键是用人得当。侨兴用人大体可以分为两种方法，第一种是靠信任来管理，主要是企业发展的早期，各项规章制度还不健全，企业规模不大，这时的多数管理者实际上都是在吴瑞林先生领导下的执行者。第二种是靠绩效来管理，主要是近几年来，企业规模迅速扩大，公司聘请了一系列中高级管理人员，侨兴集团由家族管理逐步向科学民主管理过度过程中的用人策略。 侨兴集团的用人原则是重学历更重能力，重资历更重业绩。在侨兴集团，只要你能按要求完成工作目标，即使中学没有毕业，照样可以当总经理。如果不能完成工作目标甚至给公司带来损失，即使是留学美国的博士，也照样要下岗。家族企业，是讲工作效益的企业，能者上，庸者让，无能者下体现得淋漓尽致。有一位总经理，在公司工作了近十年，由于近两年来，工作业绩不理想，吴瑞林董事长经过再三思考也只好“挥泪斩马肃”，更换新人。 古有二次进宫，今有二进侨兴。因侨兴用人不记前嫌，好马也吃回头草。在侨兴工作，因某些原因，离开侨兴，后来又回到侨兴的情况，在中低层岗位中非常多，在高级岗位中也有不少实例。这是侨兴不拘一格使用人结出的硕果。现任深圳宝雅公司（侨兴集团全资公司）董事长的张海滨先生，六年前曾是侨兴集团的副总经理，因个人原因离开侨兴。2002 年又回到侨兴工作，协助集团副董事长吴志阳收购和接管中电通信（CECT），在CECT 走上正轨后，又调到深圳任宝雅公司董事长。 为什么职业经理人能当上董事长呢？这是侨兴集团董事长吴瑞林先生实施家族企业管理转型和人力资源战略的结晶。家族企业大多是“请来医生又自己开药方”，职业经理人难以发挥作用。为了充分发挥职业经理人的作用，吴瑞林董事长大胆尝试，放手使用职业经理人。除重大决策需要报侨兴集团吴瑞林董事长审核外，日常经营管理全部由张海滨先生负责。侨兴集团的18 家分公司，要么是由吴瑞林董事长负责，要么是由吴瑞林董事长的三个儿子负责。一个不在集团所在地，完全交给职业经理人来运作的公司，深圳宝雅是第一家试点公司，张海滨先生是全权操作侨兴集团下属企业的第一人。 现在的深圳宝雅公司员工队伍稳定，士气高昂，内部管理规范，市场稳步增长，企业效益大大超过了吴瑞林董事长的预期。宝雅公司重用职业经理人的成功，大大增强了吴瑞林董事长大胆使用更多职业经理人的决心。 吴瑞林董事长的用人原则是，既要诚信，又要智慧；既要信任，又要监督。诚信是选用一个人的基本原则，但是如果一位管理者只有诚信没有智慧，在激烈的市场竞争中，在变幻莫测的商海里，有可能会上当受骗。信任和重用一个人，一定要加强监督管理，否则，任用的人功过优劣无法评价。通过监督管理，对任用者进行监督，发现问题能及时处理。对优秀的任用者要给予表彰和鼓励，对业绩平平的任用者要给予指导和帮助，对不能胜任工作的任用者要给予调整或辞退。 侨兴集团的用人方式，正在由用信任管理，靠感觉评定，全面过度到用目标管理，靠绩效说话。侨兴集团正在全面推行KPI 体系、目标管理、绩效考核和利润分享。考核结果强制排序，末位淘汰，职员的绩效等级与个人的绩效工资挂钩，个人的收入与公司的效益挂钩。 多管齐下留住人 留住人是企业发展的源泉。一个企业若留不住核心骨干力量，自已培养的主力跑到竞争对手那里与自已对着干，则这个企业一定会走向灭亡。侨兴集团十分重视核心骨干的保留，六种方法并用来留住所需人才：高薪留人，感情留人，事业留人，环境留人，激励留人，发展留人。 1、高薪留人。高薪水是留住人才的一个重要杠杆。侨兴集团每年都购买有权威专业机构提供的薪酬福利调查报告，作为制定侨兴集团薪资福利制度的重要依据。侨兴集团人力资源部制定了以岗位为核心，以资历为基础，以市场为导向，以绩效为依据，以公平为前提，以激励为目的，极具行业竞争力的薪酬制度。侨兴薪资福利制度共分为三大部分、八个等级和50 个级别。三大部分是指基本工资、绩效工资和福利补助。公司在引进人才时，都是采用参照公司薪资标准，进行友好协商的办法，确定职员的工资。对个别公司急需的高级人才，若要求的报酬超过了公司的标准，经综合考核合格后，可报董事长签批，破格录用。也就是说，公司引进所需的人才，一定会给予令其满意的报酬。深圳宝雅公司因经营效益较好，2003 年10 月份，对考评合格的中层管理干部普调了一次工资，平均加薪幅度在20%以上。侨兴电讯公司因经营效益明显提高，吴瑞林董事长一年中连续三次提高员工的工资，平均加薪幅度在30% 以上。侨兴集团吴瑞林董事长说：给大家加薪是我最开心的事，只要公司效益好，我乐意月月给大家加薪。 2、感情留人。侨兴倡导工作中是同事，生活中是朋友，劳资双方是伙伴，建立唇齿相依的关系。得人心者得天下。侨兴集团的事业蒸蒸日上，主要是吴瑞董事长会“收买”人心，有很多“敢死队”在为其效力。吴瑞林董事长是一个非常讲感情的人，他把公司的职工当自己的兄弟子女一样看待。公司有很多职工的工龄基本与公司的年龄相等。吴瑞林董事长从不摆架子，业余喜欢下象棋，公司里很多职工都是吴瑞林董事长的棋友。吴瑞林董事长特别重视职工的吃住情况，亲自过问残疾人的吃住和生活，并在百忙中抽出时间来参加职工座谈会和联欢会。当吴瑞林董事长检查残疾员工宿舍时，发现残疾员工打开水不方便，立即安排行政部给每个残疾员工宿舍安装一个热水器，100 多名残疾员工都万分感激。公司的中高层管理人员结婚，吴瑞林董事长亲自参加，有时还主持婚礼，当事人感激不尽，在员工中传为美谈。很多员工，尤其是高级管理人员和专业技术人员不愿意离开公司的原因，主要是把吴瑞林董事长当作良师益友，与公司结下了深厚的感情。 3、事业留人。很多职工在侨兴公司工作的同时也拥有一分自己的事业，所以很多侨兴的职工在侨兴工作时，尽职尽责，把工作当作自己的事业来做，从不想着要离开侨兴。侨兴集团事业留人有三种方式。第一种方式是公司采用购买技术、给予股份、委以重任等形式引进和留住高级人才。侨兴罗氏净水公司、侨兴永磁机电公司、新材料新能源公司等都是通过此种方式引进和留住专家教授的。 第二种方式是对高级管理人员和专业技术人员，公司委以重任，并授予一定数量的股票期权或是利润提成。采用目标管理、利润分享、超额完成任务重奖的方式，让公司的管理者分享公司的发展成果，来留住人才。有很多管理者就是公司的董事会成员，在工作中既能参与公 司的经营决策，又能分享公司的发展成果，与公司共同成长，在工作过程中成就了自己的事业。 第三种方式是对有贡献、且学习能力强的员工，公司组织专业技术培训，提供岗位练习，让其掌握一门技术，成就一番事业。很多员工刚进公司时，什么都不懂，通过公司的培养，有的当上了工程师，有的当上了修理工，还有的学会了营销或管理，他们在侨兴工作的同时，提高了自己的综合素质，为自己事业的发展铺平了道路。 4、环境留人。良好的工作环境也是一种重要的留人方法。安居才能乐业，吴瑞林董事长要求行政部在选择办公地址、装修办公场所时，始终要把员工的工作环境放在首位。2003 年，侨兴集团先后对五个分公司进行了办公室装修，对两家公司的宿舍进行了修整，对深圳宝雅公司和侨兴科技园的食堂进行了改造，同时对侨兴的生产车间全部进行了改装，空调车间，通风透气，有温度和湿度调控设备，保障职工工作舒适，食宿方便。侨兴集团花巨资对两个科技园进行了美化，走进侨兴科技园就象走进了美丽的公园。 5、激励留人。重奖之下必有勇夫。侨兴集团设立有数十个奖项，用来激励对公司有贡献的员工。如表现奖、全勤奖、月度奖、季度奖、年终奖、合理化建议奖、项目奖励基金、总经理奖励基金、效益提成奖、技术创新奖、能力提升奖、学习进步奖、超产奖、节约奖、长期服务奖、突出贡献奖等等。在侨兴工作，付出总有回报。员工在工作过程中，经常能得到意外的惊喜。深圳宝雅公司因效益好，2004 春节，全额报销全体职工回家过年的交通费。侨兴移动事业部因从无到有，从小到大，并且取得了显著成绩，经吴瑞林董事长批准，一年内侨兴移动事业部调整了三次工资，并执行了特殊的薪资福利制度，如免费午餐、福利房、有薪年假、公费旅游、项目奖金、设立培训经费，利润分享等。加利利、中电通信、深圳宝雅等公司相继制定了完善的薪酬福利制度。由于员工常期处在有效激励的状态下工作，所以工作积极性很高，主动离职率相对较低。 6、发展留人。人往高处走，水往低处流。人人都想提高、进步和发展。由于侨兴处在飞速发展的扩张时期，经常要招聘中高级人才，加之侨兴一贯坚持各个岗位先内招再外招的原则，给员工创造了很多提升的机会。侨兴集团中高级管理人员和专业技术人员中有60%都是从内部提升的。侨兴的培训发展机会和晋升机会是许多有志之士加盟侨兴的必然选择。侨兴倡导员工与企业共同发展，为员工创造健康丰盛的人生。在侨兴集团工作，使员工身心健康、业务能力、综合素质、工作和生活质量等得到了全面发展和提高。 为有源头活水来，人本战略出重拳。侨兴集团的人力资源管理紧紧围绕吸引人、培养人、用好人、留住人来开展，使人力资源成为企业的核心竞争能力。
Ⅱ 国考税务系统考试录用公务员相关事项的通知在哪看呀
方便广大考生报考税务系统公务员招录职位并做好相应准备，现将税务系统2021年度公务员招录相关事项通知如下：
一、关于"服务基层项目工作经历"。报考此类职位的大学生村官、"三支一扶"计划、"农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划"、"大学生志愿服务西部计划"等服务基层项目人员，填报报名信息时，请在"备注"栏注明："服务基层项目合同约定时间为：20XX年XX月XX日－20XX年XX月XX日。本人确认服务期满、考核合格"；报考此类职位的高校毕业生退役士兵，请在"备注"栏注明："本人在军队服役时间为：20XX年XX月XX日－20XX年XX月XX日"。
二、根据税务系统基层工作实际需要，2021年度公务员招录职位中，资格条件要求为"2021年应届高校毕业生"的，毕业证书落款日期一般应在2021年1月1日至招录机关通知报到之日（预计为2021年7月底）之间。
三、关于招考专业，详见下表及其说明：
专业类别 包含专业
哲学类 哲学，逻辑学，宗教学，伦理学，马克思主义哲学，中国哲学，外国哲学，美学，科学技术哲学
经济学类 经济学，经济统计学，海洋经济学，国民经济管理，资源与环境经济学，环境经济，环境资源与发展经济学，商务经济学，能源经济，政治经济学，经济思想史，经济史，西方经济学，世界经济，人口、资源与环境经济学，国民经济学，区域经济学，产业经济学，劳动经济学，数量经济学，国防经济，经济工程，数字经济
财政学类 财政学，税收学，税务
金融学类 金融学，金融工程，保险学，投资学，金融数学，信用管理，经济与金融，精算学，互联网金融，金融科技
经济与贸易类 国际经济与贸易，贸易经济，国际文化贸易，国际贸易学
法学类 法学，知识产权，知识产权法，法学理论，法律史，宪法学与行政法学，刑法学，民商法学（含：劳动法学、社会保障法学），诉讼法学，经济法学，环境与资源保护法学，国际法学（含：国际公法、国际私法、国际经济法），军事法学，法律，信用风险管理与法律防控，国际经贸规则，司法警察学
政治学类 政治学与行政学，国际政治，国际政治经济学，外交学，国际事务与国际关系，国际文化交流，欧洲事务与欧洲关系，东亚事务与东亚关系，国际事务，政治学、经济学与哲学[注：该专业名称为"政治学、经济学与哲学"]，政治学理论，中外政治制度，科学社会主义与国际共产主义运动，中共党史（含：党的学说与党的建设），国际关系，国际组织与全球治理
社会学类 社会学，社会工作，人类学，女性学，人口学，民俗学（含：中国民间文学）
民族学类 民族学，马克思主义民族理论与政策，中国少数民族经济，中国少数民族史，中国少数民族艺术
马克思主义理论类 科学社会主义，科学社会主义与国际共产主义运动，中国共产党历史，中国革命史与中国共产党党史，思想政治教育，马克思主义基本原理，马克思主义发展史，马克思主义中国化研究，国外马克思主义研究，中国近现代史基本问题研究，马克思主义理论
公安学类 治安学，侦查学，边防管理，禁毒学，警犬技术，经济犯罪侦查，边防指挥，消防指挥，警卫学，公安情报学，犯罪学，公安管理学，涉外警务，国内安全保卫，警务指挥与战术，公安学，警务，技术侦查学，海警执法，公安政治工作，移民管理，出入境管理
教育学类 教育学，科学教育，人文教育，教育技术学，教育学原理，课程与教学论，教育史，比较教育学，高等教育学，职业技术教育学，卫生教育，认知科学与技术
中国语言文学类 汉语言文学，汉语言，汉语国际教育，对外汉语，中国语言文化，中国学，中国少数民族语言文学，古典文献学，应用语言学，秘书学，文秘教育，文艺学，语言学及应用语言学，汉语言文字学，中国古典文献学，中国古代文学，中国现当代文学，比较文学与世界文学，中国语言文学，中国语言与文化
新闻传播学类 新闻学，广播电视学，广播电视新闻学，广告学，传播学，编辑出版学，网络与新媒体，新媒体与信息网络，媒体创意，数字出版，新闻与传播，出版，新闻传播学，时尚传播，国际新闻与传播，会展
历史学类 历史学，考古学，中国史，世界史，世界历史，文物与博物馆学，博物馆学，文物保护技术，外国语言与外国历史，史学理论及史学史，考古学及博物馆学，历史地理学，历史文献学（含∶敦煌学、古文字学），专门史，中国古代史，中国近现代史，文化遗产
数学类 数学，数学与应用数学，信息与计算科学，数理基础科学，基础数学，计算数学，概率论与数理统计，应用数学，运筹学与控制论，数据计算及应用
物理学类 物理学，应用物理学，核物理，声学，理论物理，粒子物理与原子核物理，原子与分子物理，等离子体物理，凝聚态物理，光学，光学工程，无线电物理，系统科学与工程
化学类 化学，应用化学，化学生物学，分子科学与工程，无机化学，分析化学，有机化学，物理化学（含：化学物理），高分子化学与物理，能源化学
生物科学类 生物科学，生物化学与分子生物学，生物资源科学，生物安全，生物科学与生物技术，生物技术，生物信息学，生物信息技术，医学信息学，生物学，植物学，动物学，生理学，水生生物学，微生物学，神经生物学，遗传学，发育生物学，细胞生物学，生物物理学，生态学，整合科学，神经科学
心理学类 心理学，应用心理学，基础心理学，发展与教育心理学
统计学类 统计学，应用统计学，经济统计学，数量经济学，概率论与数理统计
机械类 机械工程，机械工程及自动化，工程机械，机械设计制造及其自动化，制造自动化与测控技术，制造工程，体育装备工程，材料成型及控制工程，机械电子工程，工业设计，过程装备与控制工程，车辆工程，汽车服务工程，机械工艺技术，机械制造工艺教育，机械维修及检测技术教育，微机电系统工程，机电技术教育，汽车维修工程教育，机械制造及其自动化，机械设计及理论，智能制造工程，智能车辆工程，仿生科学与工程，新能源汽车工程
仪器类 测控技术与仪器，电子信息技术及仪器，精密仪器及机械，测试计量技术及仪器，仪器科学与技术，精密仪器，智能感知工程
材料类 材料科学与工程，材料物理，材料化学，冶金工程，稀土工程，金属材料工程，无机非金属材料工程，高分子材料与工程，高分子材料加工工程，复合材料与工程，粉体材料科学与工程，宝石及材料工艺学，焊接技术与工程，功能材料，生物功能材料，纳米材料与技术，新能源材料与器件，材料物理与化学，材料学，材料加工工程，冶金物理化学，钢铁冶金，有色金属冶金，材料设计科学与工程，复合材料成型工程，智能材料与结构
能源动力类 能源与动力工程，热能与动力工程，能源工程及自动化，能源动力系统及自动化，能源与资源工程，能源与环境系统工程，新能源科学与工程，风能与动力工程，工程热物理，热能工程，动力机械及工程，流体机械及工程，制冷及低温工程，化工过程机械，动力工程及工程热物理，储能科学与工程
电气类 电气工程及其自动化，电气工程与自动化，电气信息工程，电力工程与管理，电气技术教育，电机电器智能化，智能电网信息工程，光源与照明，电气工程与智能控制，电机与电器，电力系统及其自动化，高电压与绝缘技术，电力电子与电力传动，电工理论与新技术，电气工程，电缆工程
电子信息类 电子信息工程，电子科学与技术，真空电子技术，通信工程，信息与通信工程，微电子科学与工程，微电子学，微电子制造工程，微电子材料与器件，光电信息科学与工程，光信息科学与技术，光电子技术科学，信息显示与光电技术，光电信息工程，光电子材料与器件，信息工程，信息科学技术，信息物理工程，广播电视工程，水声工程，电子封装技术，集成电路设计与集成系统，医学信息工程，电磁场与无线技术，电波传播与天线，电子信息科学与技术，电信工程及管理，应用电子技术教育，物理电子学，电路与系统，微电子学与固体电子学，电磁场与微波技术，通信与信息系统，信号与信息处理，人工智能，海洋信息工程
自动化类 自动化，轨道交通信号与控制，控制理论与控制工程，检测技术与自动化装置，系统工程，模式识别与智能系统，导航、制导与控制，控制科学与工程，机器人工程，邮政工程，核电技术与控制工程，智能装备与系统，工业智能
计算机类 计算机科学与技术，仿真科学与技术，软件工程，计算机软件，网络工程，信息安全，科技防卫，物联网工程，传感网技术，数字媒体技术，影视艺术技术，智能科学与技术，空间信息与数字技术，电子与计算机工程，网络安全与执法，计算机系统结构，计算机软件与理论，计算机应用技术，数据科学与大数据技术，网络空间安全，新媒体技术，电影制作，保密技术，服务科学与工程，虚拟现代技术，区块链工程
土木类 土木工程，建筑工程教育，建筑环境与能源应用工程，建筑环境与设备工程，建筑设施智能技术，建筑节能技术与工程，给排水科学与工程，给水排水工程，建筑电气与智能化，城市地下空间工程，道路桥梁与渡河工程，岩土工程，结构工程，市政工程，供热、供燃气、通风及空调工程，防灾减灾工程及防护工程，桥梁与隧道工程，铁道工程，智能建造，土木、水利与海洋工程，土木、水利与交通工程
水利类 水利工程，水利水电工程，水文与水资源工程，港口航道与海岸工程，水务工程，水利科学与工程，水文学及水资源，水力学及河流动力学，水工结构工程，港口、海岸及近海工程
化工与制药类 化学工程与工艺，化工与制药，制药工程，资源循环科学与工程，再生资源科学与技术，能源化学工程，化学工程与工业生物工程，化学工程，化学工艺，生物化工，应用化学，工业催化，化学工程与技术，化工安全工程，涂料工程，精细化工
地质类 地质工程，勘查技术与工程，资源勘查工程，地下水科学与工程，旅游地学与规划工程，矿产普查与勘探，地球探测与信息技术
矿业类 采矿工程，石油工程，煤及煤层气工程，矿物加工工程，油气储运工程，矿物资源工程，海洋油气工程，安全技术及工程，油气井工程，油气田开发工程，矿业工程，石油与天然气工程
纺织类 纺织工程，服装设计与工程，非织造材料与工程，服装设计与工艺教育，纺织材料与纺织品设计，纺织化学与染整工程，纺织科学与工程，丝绸设计与工程
轻工类 轻化工程，轻工技术与工程，包装工程，印刷工程，香料香精技术与工程，化妆品技术与工程，制浆造纸工程，制糖工程，发酵工程，皮革化学与工程
交通运输类 交通运输，交通工程，交通建设与装备，航海技术，轮机工程，飞行技术，交通设备与控制工程，交通信息与控制工程，交通设备信息工程，救助与打捞工程，船舶电子电气工程，道路与铁道工程，交通信息工程及控制，交通运输规划与管理，载运工具运用工程，交通运输工程，轨道交通电气与控制，邮轮工程与管理
海洋工程类 船舶与海洋工程，海洋工程与技术，海洋资源开发技术，船舶与海洋结构物设计制造，轮机工程，水声工程，海洋机器人
环境科学与工程类 环境科学与工程，环境工程，环境监察，环境科学，地球环境科学，环境生态工程，环保设备工程，资源环境科学，资源科学与工程，水质科学与技术
生物医学工程类 生物医学工程，医疗器械工程，临床工程技术，康复工程
食品科学与工程类 食品科学与工程，农产品储运与加工教育，食品工艺教育，食品质量与安全，农产品质量与安全，粮食工程，乳品工程，酿酒工程，葡萄与葡萄酒工程，食品营养与检验教育，食品科学，粮食、油脂及植物蛋白工程，农产品加工及贮藏工程，水产品加工及贮藏工程，食品安全与检测，食品营养与健康，食用菌科学与工程，白酒酿造工程
建筑类 建筑学，城乡规划，城市规划，风景园林，景观建筑设计，景观学，历史建筑保护工程，建筑历史与理论，建筑设计及其理论，城市规划与设计(含∶风景园林规划与设计)，建筑技术科学，人居环境科学与技术，城市设计，智慧建筑与建造
安全科学与工程类 安全工程，雷电防护科学与技术，灾害防治工程，安全科学与工程，应急技术与管理，职业卫生工程
生物工程类 生物工程，生物系统工程，轻工生物技术，生物制药，合成生物学
管理科学与工程类 管理科学，管理科学与工程，系统理论，系统科学与工程，信息管理与信息系统，工程管理，项目管理，房地产开发与管理，房地产经营管理，工程造价，保密管理，系统分析与集成，系统科学，邮政管理，大数据管理与应用，工程审计，计算金融，应急管理
工商管理类 工商管理，商务策划管理，特许经营管理，商品学，连锁经营管理，食品经济管理，市场营销，会计学，财务管理，国际商务，人力资源管理，审计学，资产评估，物业管理，文化产业管理，旅游管理，劳动关系，体育经济与管理，体育经济，体育产业管理，财务会计教育，市场营销教育，企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理），技术经济及管理，零售业管理
财会审计类 会计学，财务管理，审计学，财务会计教育，企业管理（含：财务管理）
农业经济管理类 农林经济管理，农业经营管理教育，农村区域发展，农业经济管理，林业经济管理
公共管理类 公共事业管理，公共管理，公共安全管理，国防教育与管理，应急管理，高等教育管理，职业技术教育管理，行政管理，公共政策学，劳动与社会保障，土地资源管理，城市管理，海关管理，交通管理，航运管理，海事管理，公共关系学，社会医学与卫生事业管理，教育经济与管理，社会保障，健康服务与管理，海警后勤管理，医疗产品管理，医疗保险，养老服务管理
图书情报与档案管理类 图书馆学，档案学，信息资源管理，情报学，图书情报，图书情报与档案管理
物流管理与工程类 物流管理，物流工程，采购管理，供应链管理
工业工程类 工业工程，总图设计与工业运输，标准化工程，质量管理工程，产品质量工程
电子商务类 电子商务，网络经济学，电子商务及法律，跨境电子商务
旅游管理类 旅游管理，酒店管理，会展经济与管理，旅游管理与服务教育
设计学类 艺术设计学，视觉传达设计，环境设计，产品设计，服装与服饰设计，公共艺术，工艺美术，装潢设计与工艺教育，数字媒体艺术，数字游戏设计，艺术与科技，音乐科技与艺术，会展艺术与技术，设计艺术学，设计学，新媒体艺术，包装设计
英语相关专业 英语，翻译[注：指所学语种为英语的"翻译"专业]，商务英语，英语语言文学，外国语言学及应用语言学[注：指所学语种为英语的"外国语言学及应用语言学"专业]，语言学[注：指所学语种为英语的"语言学"专业]
其他外语语种 [参照英语]
说明：1．本表根据2021年度税务系统实际岗位需求编制，包含了本科及以上学历层次所需的相关专业。考生所学专业不在本表范围内的一般不接受报考，个别相近专业拟尝试报考的，请如实填写本人所学专业名称，并请务必在"学科成绩"或"备注"等栏目内完整填报所有学科名称及成绩，由招录机关根据考生实际情况及本单位人才需求，综合进行资格审查。
2．专业学位硕士所学专业名称在表中的，可以按对应的专业进行报考。如"会计硕士"，可按"会计学"报考"工商管理类"职位。
3．考生所学专业同时属于不同专业类别的，这些专业类别均可报考。如"经济统计学"专业，既可报考"经济学类"职位，也可报考"统计学类"职位。
国家税务总局人事司
2020年10月15日
Ⅲ 译宝联科技的 etims软件怎么样
软件（中国大陆及香港用语，台湾称作软体，英文：Software）是一系列按照特定顺序组织的版计算机数据和权指令的集合。一般来讲软件被划分为系统软件、应用软件和介于这两者之间的中间件。软件并不只是包括可以在计算机（这里的计算机是指广义的计算机）上运行的电脑程序，与这些电脑程序相关的文档一般也被认为是软件的一部分。简单的说软件就是程序加文档的集合体。另也泛指社会结构中的管理系统、思想意识形态、思想政治觉悟、法律法规等等。
Ⅳ 暴雪公司在中国有开发公司吗招人吗有什么要求
试试，向认准的目标前进哈，
目前没有，不过相信很快就会有了的。
近日，记者从相关渠道获悉欧美知名游戏厂商BLIZZARD ENTERTAINMENT将协同IGAMES ASIA PTE LTD联手进军亚洲游戏周边市场，并史无前例地将魔兽系列的商标，游戏人物(包括后继的魔兽世界WOW相关授权产品IGAMES正努力将之引进)等多达200项授权完全交付给IGAMES ASIA PTE LTD供其产品开发之用。而上海游漫软件科技公司将成为IGAMES ASIA PTE LTD产品在中国地区的独家代理人。(此前上海伽曼吉产业发展有限公司也在中国地区取得了数项暴雪的相关授权)
中国的游戏周边市场正处于新兴阶段，而BLIZZARD ENTERTAINMENT由于出品的WARCRAFT，STARCRAFT，DIABLO三大系列游戏而被中国玩家广泛熟识，其周边产品此时进入中国势必会成为诸方的焦点。
不过IGAMES ASIA PTE LTD及上海游漫软件科技公司则是长在深闺人未识。由于这次BLIZZARD ENTERTAINMENT授权的力度之大超乎寻常及WOW在中国正处于玩家高度敏感期，所以在得到这个消息后，记者立即致电上海游漫软件科技公司对此事进行确认，希望能得到可靠的证据.
恰巧BLIZZARD ENTERTAINMENT公司的高层正在中国访问，出于对此合作的重视，同时也为了消除记者的疑虑，7月19日，徐文新先生为记者安排了同BLIZZARD ENTERTAINMENT及IGAMES ASIA PTE LTD，上海游漫软件科技公司三方高层的会面。
由于暴雪高层的时间安排紧张，记者唯有借用简短的午餐时间对BLIZZARD ENTERTAINMENT公司商务拓展部总监Elaine Di lorio女士，暴雪母公司VIVENDI UNIVERSAL中国及香港区总监方铭源先生，IGAMESASIA 商务总监张瑞忠先生进行了简短的采访。
记者所得到的消息在同暴雪等三方的采访中得到了进一步证实，同时也得到了一些并不为人所知的消息。此次暴雪授权IGAMES代理的形式是由暴雪对IGAMES设计的产品发放相关的LICENSE，进行授权销售。除了产品的推出授权外，
暴雪将完全不参与市场策略，设计，定价等一系列的事宜，也就是说IGAMES将会拥有一个自由运用的巨大宝库！这是暴雪在之前的合作中从未给予过合作伙伴的待遇。而暴雪Elaine Di lorio女士对这种做法的解释是IGAMES在渠道上够专业并且深受暴雪公司信任的缘故。
IGAMES代理的范围将是在其专注的整个亚洲区域，具体为台湾，马来西亚，菲律宾，新加坡，香港，日本，中国，印尼等国家，其取得授权的产品将为独占性代理。而IGAMES中国的产品授权将只给予游漫。预计IGAMES的首个产品将于今年10月开始发布，12月将在中国全面铺开产品的销售。200种魔兽系列周边产品将由IGAME设计，经过暴雪授权全面投放亚州市场。同时WOW的后继产品也将在经过于暴雪的后续谈判,取得授权后,再准备由IGAMES陆续推出，由游漫带入中国市场。
同时暴雪公司和IGAME将联合为中国市场设计特别的产品，如熊猫造型的产品，这一点是Elaine Di lorio女士在同记者的交谈中特意提及的。
“开拓中国游戏周边市场将是暴雪和IGAMES的一个重大机会！”Elaine Di lorio女士及IGAMESASIA 商务总监张瑞忠先生不断重复着这一句话。确实如此，暴雪之前在北美市场的网上商店因为被玩家将存货全部收购而暂时关闭了一星期，游戏周边的市场如此巨大，特别是亚洲这个潜在的大市场，这正是暴雪出如此大手笔的原因所在。
不过遗憾的是暴雪魔兽系列纸上游戏，及在国外市场推出的模型和小说由于全球代理权问题暂时将不能进入中国。
那么暴雪此举将会对国内的游戏周边市场带来何种冲击呢？让我们拭目以待！
没有公司，但是有招人哈：
以后可能会有，这里有些资料，不知真假。
日前暴雪在首页发布了一则招聘信息，暴雪娱乐招聘精通汉语（简体中文）口语、书面的游戏测试人员，工作职责就是抓bug和测试游戏。招聘全文翻译如下：
招聘：汉语游戏测试人员
暴雪娱乐招聘有才华的、有游戏激情的汉语测试人员。
工作职责
能取得和证明游戏bug，与开发团队紧密合作，不断地测试游戏。
理想的候选人应该是高端玩家，善于发掘游戏bug，明确清晰地表述bug。流利的汉语（简体中文）是必备的应聘要求。应聘者必须能流畅地读写简体中文。
个人要求
精通简体中文；
热爱游戏；
有激情；
能自发加班工作；
优秀的沟通能力（包括口头表达和书面表达）；
强烈的职业道德；
学习能力；
关注细节；
良好的分析技巧。
这是一份全职工作，工作地点在美国，洛衫矶。
申请时您需要将您的简历、证件复印件、资薪历史，以及一份简体中文与英文兼备的游戏评论，以附件形式电邮暴雪招聘信箱。请勿重复投递申请和致电。
作为《魔兽世界》bug发掘和使用最多的地区，中国玩家们的“天赋异禀”似乎让暴雪公司不得不关注，因为这里每个服务器每天都有人使用bug而不会受到惩罚，这也使得很多bug在国服不断涌现。我们估计这个职位的测试员仍然需要在美国玩国服，因为他在美服根本碰不到飞机队或青蛙队可组。
如果您符合上述要求，并且具有良好的英语表达能力，您将有机会到加利福尼亚暴雪总部，成为暴雪员工。
Ⅳ 哪些大学人力资源管理专业招收理科专业
开设 人力资源管理 的院校
北京
中国人民大学 北京工商大学 北京林业大学 北京师范大学
中央财经大学 对外经济贸易大学 北京物资学院 首都经济贸易大学
华北电力大学(北京) 北京信息科技大学 中华女子学院 北京机械工业学院
北京联合大学 中国劳动关系学院 首都师范大学科德学院 北京工商大学嘉华学院
天津
天津科技大学 天津工业大学 天津农学院 天津工程师范学院
天津外国语学院 天津商业大学 天津财经大学 天津商业大学宝德学院
天津财经大学珠江学院
河北
河北北方学院 河北师范大学 廊坊师范学院 衡水学院
河北科技师范学院 河北金融学院 河北经贸大学 河北师范大学汇华学院
河北经贸大学经济管理学院 北京化工大学北方学院
山西
晋中学院 山西财经大学 山西大学商务学院 山西财经大学华商学院
内蒙
内蒙古科技大学 内蒙古工业大学 内蒙古师范大学 内蒙古财经学院
内蒙古科技大学包头师范学院
辽宁
辽宁大学 大连理工大学 沈阳航空工业学院 大连工业大学
沈阳建筑大学 大连水产学院 东北财经大学 辽宁对外经贸学院
沈阳大学 辽东学院 沈阳建筑大学城市建设学院 东北财经大学津桥商学院
沈阳大学科技工程学院 大连东软信息学院
吉林
吉林大学 吉林师范大学 吉林工程技术师范学院 吉林华桥外国语学院
吉林工商学院 长春税务学院信息经济学院 东北师范大学人文学院
黑龙江
黑龙江大学 哈尔滨理工大学 黑龙江八一农垦大学 东北农业大学
哈尔滨师范大学 哈尔滨商业大学 哈尔滨德强商务学院 黑龙江大学剑桥学院
哈尔滨工业大学华德应用技术学院
上海
华东理工大学 华东师范大学 上海师范大学 上海对外贸易学院
上海工程技术大学 上海金融学院
江苏
江苏科技大学 南京工业大学 江苏工业学院 南京邮电大学
江南大学 江苏大学 南京信息工程大学 南通大学
南京农业大学 南京师范大学 淮阴师范学院 南京财经大学
苏州科技学院 扬州大学 南京工程学院 南京审计学院
江苏技术师范学院 江南大学太湖学院 南京理工大学紫金学院 南京理工大学泰州科技学院
南京师范大学泰州学院 南京工业大学浦江学院 南京信息工程大学滨江学院 苏州大学文正学院
南京财经大学红山学院 江苏科技大学南徐学院 河海大学文天学院 南京人口管理干部学院
浙江
杭州电子科技大学 浙江理工大学 浙江工商大学 嘉兴学院
浙江财经学院 浙江理工大学科技与艺术学院 浙江工商大学杭州商学院 浙江财经学院东方学院
安徽
安徽大学 安徽工业大学 安徽理工大学 安徽中医学院
安徽师范大学 阜阳师范学院 黄山学院 安徽财经大学
宿州学院 铜陵学院 安徽建筑工业学院 安徽新华学院
安徽财经大学商学院
福建
福建农林大学 漳州师范学院 莆田学院 仰恩大学
福建农林大学东方学院 福建师范大学协和学院 福建农林大学金山学院
江西
华东交通大学 宜春学院 赣南师范学院 江西财经大学
江西蓝天学院 九江学院 华东交通大学理工学院 江西农业大学南昌商学院
江西财经大学现代经济管理学院
山东
山东轻工业学院 泰山医学院 济宁医学院 山东师范大学
曲阜师范大学 聊城大学 泰山学院 山东经济学院
青岛大学 山东工商学院 山东财政学院 山东经济学院燕山学院
山东财政学院东方学院
河南
郑州大学 河南理工大学 河南师范大学 周口师范学院
安阳师范学院 河南财经学院 郑州航空工业管理学院 黄河科技学院
河南师范大学新联学院 安阳师范学院人文管理学院 河南理工大学万方科技学院 河南农业大学华豫学院
湖北
武汉科技大学 长江大学 武汉科技学院 武汉理工大学
湖北工业大学 华中农业大学 华中师范大学 湖北大学
中南财经政法大学 三峡大学 湖北经济学院 武汉大学东湖分校
华中师范大学汉口分校 武汉科技大学中南分校 武汉科技大学城市学院 三峡大学科技学院
武汉工业学院工商学院 中南民族大学工商学院 长江大学文理学院 襄樊学院理工学院
湖南
湘潭大学 吉首大学 湖南科技大学 中南林业科技大学
湖南师范大学 湖南理工学院 湘南学院 邵阳学院
湖南人文科技学院 湖南商学院 湖南工程学院 湖南城市学院
湖南工业大学 湖南涉外经济学院 湘潭大学兴湘学院 湖南工业大学科技学院
湖南科技大学潇湘学院 湖南商学院北津学院 中南林学院涉外学院 湖南工程学院应用技术学院
吉首大学张家界学院
广东
华南理工大学 华南农业大学 广东药学院 华南师范大学
韶关学院 湛江师范学院 肇庆学院 广东技术师范学院
深圳大学 广东商学院 广州大学 仲恺农业工程学院
广东金融学院 电子科技大学中山学院 东莞理工学院 广东工业大学
广东外语外贸大学 佛山科学技术学院 广东培正学院 广东商学院华商学院
广东技术师范学院天河学院 北京师范大学珠海分校 广东工业大学华立学院 广州大学松田学院
吉林大学珠海学院 东莞理工学院城市学院 北京师范大学-香港浸会大学联合国际学院
广西
广西工学院 广西师范大学 广西师范学院 广西民族大学
广西财经学院 桂林电子科技大学信息科技学院 北京航空航天大学北海学院
海南
海南大学 海南师范大学
重庆
重庆大学 重庆师范大学 重庆科技学院 重庆理工大学
重庆工商大学 重庆大学城市科技学院 西南大学育才学院 重庆师范大学涉外商贸学院
四川
成都理工大学 成都信息工程学院 四川理工学院 西华大学
四川农业大学 西华师范大学 四川外语学院 西南财经大学
西南民族大学 成都信息工程学院银杏酒店管理学院 四川大学锦城学院 四川大学锦江学院
贵州
贵州大学 毕节学院 黔南民族师范学院 贵州财经学院
贵州民族学院 贵州财经学院商务学院 贵州民族学院人文科技学院
云南
云南财经大学 云南民族大学
西藏
西藏民族学院
陕西
西北大学 西安电子科技大学 西安工业大学 陕西科技大学
西安工程大学 陕西师范大学 延安大学 陕西理工学院
宝鸡文理学院 渭南师范学院 西北政法大学 西安培华学院
西安财经学院 西安邮电学院 西安外事学院 西安翻译学院
陕西国际商贸学院 西安交通大学城市学院 西北大学现代学院 西安财经学院行知学院
陕西科技大学镐京学院 西安工业大学北方信息工程学院
甘肃
兰州理工大学 西北师范大学 兰州商学院 甘肃政法学院
西北师范大学知行学院 兰州商学院陇桥学院 兰州商学院长青学院
青海
青海大学 青海师范大学 青海民族大学 青海大学昆仑学院
宁夏
北方民族大学
新疆
塔里木大学 新疆农业大学 石河子大学 新疆师范大学
新疆财经大学 新疆财经大学商务学院
大部分都招理科专业的 具体情况上具体的校园网去看
Ⅵ 明天也就是10月17常州人力资源市场招聘会的席位…
●第1号席位:江苏常州市忘不了餐饮管理有限公司
诚聘：文员、连锁店助理、财务管理人员、会计等
●第2号席位:安费诺-泰姆斯通讯设备有限公司
诚聘：设备维修、电工、质量保证工程师等
●第3号席位：常州汇邦电子有限公司
诚聘：电子工程师
●第4号席位:常州海通电气自动化技术装备有限公司
诚聘：自动化技术工程师、装配钳工、电气接线工
●第5号席位:龙城旅游控股集团有限公司
诚聘：会计、投资管理人员、项目经理
●第6号席位：常州泰映工程机械有限公司
诚聘：设计、机电一体
●第7号席位：德尔达传感器（常州）有限公司
诚聘：生产工程师、产品开发工程师
●第8号席位：常州市明和塑胶有限公司
诚聘：质量工程师、设备工程师、内贸业务员等
●第9号席位：永祺（常州）车业有限公司
诚聘：业务跟单（英语）、业务跟单（日语）等
●第10号席位：常州市荣升机电有限公司
诚聘：业务员、采购员、仓库保管员
●第11号席位：金德管业集团
诚聘：销售专员、见习经理、人事专员、司机等
●第13和14号席位：中德安联保险有限公司常州营销服务部（筹）
诚聘：分区经理、高级客户经理、客户代表等
●第16号席位：江苏明都汽摩集团有限公司
诚聘：汽车销售顾问、总裁秘书、驾驶员
●第17号席位：小松（常州）工程机械有限公司
诚聘：机械工艺工程师、装配工艺工程师等
●第18号席位：江苏奇能电池有限公司
诚聘：硬件工程师、软件工程师、机械工程师等
●第19号席位：常州市红梅劳动服务有限公司
诚聘：为江苏省邮电建设工程有限公司招职员
●第20号席位：常州依丽雅斯纺织品有限公司
诚聘：财务主管、总账会计、设计师、行政事务专员
●第22号席位：常州市裕成电子有限公司
诚聘：助力工程师
●第23号席位：常州市胜光华通商贸有限公司
诚聘：营业员
●第24号席位：华夏视联控股有限公司
诚聘：销售代表
●第25号席位：江苏延申生物科技股份有限公司
诚聘：销售内勤、人力资源部工作人员等
●第26号席位：江苏华博广告（常州）有限责任公司
诚聘：影视后期合成
●第27号席位：常州金陵江南大饭店
诚聘：餐饮部经理、助理、餐饮主管、副主管等
●第28号席位：常州森豪科技有限公司
诚聘：营销部经理、开发部经理、水电工程师等
●第29号席位：常州房地产信息网
诚聘：策划、杂志编辑、平面设计师、编辑、论坛等
●第30号席位：常州通顺防护用品有限公司
诚聘：缝纫工、整理工、挡车工
●第31号席位：常州奥斯电动车有限公司
诚聘：人力资源主管、会计、品质检验员等
●第32号席位：常州市新天地房屋拆迁有限公司
诚聘：拆迁项目经理、拆迁工作人员、项目内勤
●第33号席位：常州市汇丰船舶附件制造有限公司
诚聘：设计工程师、设计高级工程师、钳工等
●第34号席位：美国IDGVC全额投资企业
诚聘：专职理财顾问、兼职代理人
●第35号席位：常州创易计算机技术应用有限公司
诚聘：软硬件维护工程师
●第36号席位：常州希恩铝业有限公司
诚聘：业务员、外贸业务员
●第37号席位：常州市鑫正热处理有限公司
诚聘：机械加工工艺人员、热处理工、驾驶员等
●第38号席位：常州天华新能源科技有限公司
诚聘：测试工程师、项目工程师、品管部经理等
●第39号席位：江苏中再物资回收有限公司
诚聘：财务人员、业务人员、驾驶员、运输工等
●第40号席位：常州市永丰房产开发有限公司
诚聘：公司经理助理、公司财务部预决算人员等
●第42号席位：光硝子（常州）光学有限公司
诚聘：总务经理
●第43号席位:恒安标准人寿江苏分公司
诚聘：储备理财经理、理财代表
●第44号席位：常州灵通展览用品有限公司
诚聘：结构设计工程师、电气工程师、锅炉工等
●第45号席位：常州维卡塑业有限公司
诚聘：生产副总、材料工程师、维修工、仓管员等
●第46号席位：常州速威机电制造有限公司
诚聘：数控冲床编程、焊工、数控折弯工等
●第47号席位：常州市邦达旅游用品有限公司
诚聘：外贸单证员、面料辅料跟单员、缝纫机修理工
●第48号席位：江阴东辰机械制造有限公司
诚聘：机械设计工程师、液压设计工程师等
●第49号席位：常州先电机械有限公司
诚聘：生产工艺人员、设备操作人员、钳工等
●第50号席位：上海斯米克建材有限公司江苏分公司
诚聘：工程业务代表、家装业务代表、展厅接待
●第51号席位：常州凯乐特种织物有限公司
诚聘： 财务经理、成本控制主管、绩效考核专员等
●第52号席位：常州靓居建材销售有限公司
诚聘：工程项目主管、VIP主管、展厅导购、仓库管理员
●第53号席位：常州昆帝纺织有限公司
诚聘：染色工艺员、人力资源管理
●第54号席位：常州太平洋电力设备（集团）有限公司
诚聘：销售人员、技术人员、车间主任
●第55号席位：常州爱匹克斯汉泰化工研究所有限公司
诚聘：高级研发人员、化工研发员／研发助理等
●第56号席位：深圳市同致业房地产顾问有限公司
诚聘：销售经理、置业顾问
●第57号席位：常州金霸百货商贸公司
诚聘：见习主管、市场推广员、销售代表、助理、文员
●第58号席位：常州市宝丰涂装有限公司
诚聘：办公室管理、文员、技术服务工程师等
●第59号席位：常州市恒丰铜材有限公司
诚聘：现场管理员、工艺技术、机械电气技工等
●第60号席位：厦门金龙联合汽车工业有限公司无锡通江汽车销售服务有限公司
诚聘：业务人员
●第61号席位：常州市莱蒙物业管理有限公司
诚聘：客服主管、品质主管、人事主管等
●第62号席位：常州市康迪信电子有限公司
诚聘：检验员、数控车床操作工、工业会计等
●第63号席位：常州惠东技研有限公司
诚聘：工场长、营业部经理、设备部经理等
●第64号席位：常州宝杰汽车销售服务有限公司
诚聘：销售副总、销售经理、销售代表、客户服务等
●第65号席位：加盟苏宁电器助力行业领跑
诚聘：连锁店销售管理专员、客服专员、店长等
●第66号席位：中国人寿
诚聘：区域客服代表、区域客服主管、讲师
●第67号席位：常州鼎蓝工程塑料有限公司
诚聘：总经理、总工程师、销售经理等
●第68号席位：江苏新菱化工有限公司
诚聘：化工操作工、化工仪表员、化工分析员等
●第70号席位：交通银行太平洋信用卡中心
诚聘：驻店业务代表、销售主管、销售业务代表
●第71号席位：恒安标准人寿江苏分公司
诚聘：储备理财经理 、理财代表
●第72号席位：常州高博能源材料有限公司
诚聘：生产主管、工艺工程师、设备工程师等
●第74号席位：爱森水暖制造（常州）有限公司
诚聘：生产副总经理、财务部主管、财务部助理等
●第75号席位：国美金太阳
诚聘：装修部经理、门店店长/副店长、工程主管等
●第76号席位：国泰人寿
诚聘：储备干部
●第77号席位：常州普灵仕制衣有限公司
诚聘：平面设计师、美术编辑/兼文字编辑人员等
●第78号席位：常州尚城房地产营销有限公司
诚聘：楼盘专案经理、售楼员、招商总监等
●第79号席位：常州华科（博双）塑料有限公司
诚聘：财务管理、成本会计、驻外会计等
●第80号席位：常州市高露达饮用水有限公司
诚聘：送水工、驾驶员、小区送水员、营销员
●第81号席位：常州市福兴电器有限公司
诚聘：总经理助理、工程部经理、外贸跟单员等
●第82号席位：常州弘驰资源再生科技有限公司
诚聘：环安卫主管、分析人员、市开人员等
●第83号席位：常州平安保险售后服务部
诚聘：保险收费员
●第84号席位：电装(常州)燃油喷射系统有限公司
诚聘：安全卫生担当、企画专员、成本会计等
●第85号席位：雅瑟斯精密机械（江苏）有限公司
诚聘：日语外贸、车工模具工、国内花鼓业务等
●第86号席位：常州福瑞斯特新型建材有限公司
诚聘：生产部经理、项目经理
●第87号席位：常州宏事达(HST)
诚聘：人力资源副经理、机械设计、材料会计等
●第88号席位：江苏贝斯特电器有限公司
诚聘：人力资源部主管、电动车销售员等
●第89号席位：常州仁良机械设备制造有限公司
诚聘:车工、钳工、镗床工、龙门刨工
●第90号席位：常州易宝网络服务有限公司
诚聘：销售经理、电子商务代表、网站编辑等
●第91号席位：常州季时合工坊有限公司
诚聘：财务人员、仓库管理
●第92号席位：中创企管咨询有限公司
诚聘：客户经理
●第93号席位：常州市凯宇汽车电器有限公司
诚聘：机械设计工程师、电机设计工程师等
●第94号席位：常州桌荣商贸有限公司
诚聘：见习经理、储备干部、市场拓展员等
●第95号席位：常州市美尔居装饰材料有限公司
诚聘：外贸主管、外贸业务员
●第96号席位：常州克雷斯纺织服装有限公司
诚聘：服装资料跟单人员、船务
●第97号席位：中国平安人寿保险股份有限公司常州中心支公司
诚聘： 正式编制内勤
●第98号席位：常州市兰生数控职业培训学校
诚聘：加工中心操作、数控车操作教师、造型等
●第99号席位：常州市志翔车辆配件厂
诚聘：装配工人、注塑工人、外贸业务员
●第100号席位：常州谊和医疗器械有限公司
诚聘:专营店经理、内勤兼财务出纳、产品专员等
●第101号席位：金桥房地产开发股份有限公司
诚聘：行政管理、后勤管理、人力资源、会计等
●第102号席位：常州长青埃潍交通设备有限公司
诚聘：装配工、焊工、喷漆、复合、木工、清洁工
●第103号席位：常州国际汽车城有限公司
诚聘：销售人员、服务顾问助理、客服电话回访
●第104号席位：常州市盛和电子有限公司
诚聘：产品开发工程师、电子工程师（软件开发）等
●第105号席位：常州通用幕墙装饰工程有限公司
诚聘：工程营销经理、英语翻译、阿拉伯语翻译等
●第106号席位：常州市华海普发通讯技术有限公司
诚聘：焊工、打磨工、冲床工、钳工、折弯工等
●第107号席位：信达证券股份有限公司常州延陵东路营业厅
诚聘：理财经理、区域经理和高级理财经理等
●第108号席位：常州亚邦化学有限公司
诚聘：化工操作工
●第109号席位：常旺人力资源公司
诚聘：电焊工、装配钳工、辅助工、维修电工等
●第113号席位：常州市人才市场人才推荐部
委托招聘：生产部经理、工程部经理、工程设计等
●第114号席位：江苏大众广告实业有限公司
诚聘：广告设计师、广告业务部经理、司机等
●第115号席位：江苏常发制冷股份有限公司
诚聘：培训主管、人事主管、体系主管、产品主管等
●第116号席位：美国友邦保险公司江苏分公司
诚聘：储备营销管理干部、寿险顾问
●第117号席位：常州富士常柴罗宾汽油机有限公司
诚聘：部品检查员、仓库记帐员、清洁工
●第118号席位：江苏江海化工集团
诚聘：财务主办会计、网络管理员、化工操作工等
●第119号席位：江苏瑞佳化学有限公司
诚聘：技术人员或生产操作人员
●第120号席位：常州市新东方电缆有限公司
诚聘：开发部经理、轨道交通装备线缆、操作工等
●第121号席位：常州长龄林业机械配件有限公司
诚聘：采购人员、生产主管、检验员、普车工等
●第122号席位：天下欣网常州分公司
诚聘：商务代表、商务经理、网页设计、Web程序员
●第123号席位：江阴吉爱倍万达精工有限公司
诚聘：采购工程师、采购员、机修工、磨工等
●第124号席位：戚墅堰机车车辆厂工业公司
诚聘：机械工程师、生产管理、价格核算员等
●第143号席位：江苏三恒科技集团有限公司
诚聘：营销、工程服务人员、网管、网站制作等
●第145号席位：瑞士·亿家人太阳能公司
诚聘：电话营销员、客服人员
●第147号席位：常州威康特东方模具有限公司
诚聘：模具设计、钳工、线切割、数控铣、电火花等
●第149号席位：常州市胜业电子有限公司
诚聘：财务助理、品质助理、外贸文员、采购等
●第160号席位：江苏江东化工股份有限公司
诚聘：化工操作工
●第162号席位：常州市默顿电气有限公司
诚聘：电子电气技术员、质检员、内勤等
●第163号席位：上海高节企业管理（房地产）咨询有限公司
诚聘：策划、平面设计、置业顾问
●第166号席位：华润雪花啤酒（常州）有限公司
诚聘：人事专员、仓库管理员、会计、维修钳工等
●第168号席位：江苏银通塑化电子交易中心股份有限公司
诚聘：市场中心客户经理、行政中心前台接待等
●第170号席位：常州通泰塑胶制品有限公司
诚聘：仓库管理员、质检员、采购、作业员
●第172号席位：江苏德威木业有限公司
诚聘：法务内勤、区域经理、主办会计、生产统计等
●第174号席位：常州市希尔斯电子有限公司
诚聘：销售部跟单员
●第189号席位：常州市名城房地产开发有限公司
诚聘：置业顾问
●第190号席位：常州市协和路桥工程有限公司金坛分公司
诚聘：试验工程师、操作工、资料员、场地工等
●第191号席位：江苏平衡保险代理有限公司
诚聘：寿险事业部副总经理、总经理助理等
●第192号席位：江苏凯祺电器有限公司
诚聘：电气设计、机械结构设计、市场营销员等
●第193号席位：常州常矿起重机械有限公司
诚聘：车工、立车、镗工、铆工、电焊工、装配钳工等
●第194号席位：常州市汉声电子有限公司
诚聘：制图员、质量检验、技术员、设备管理员等
●第195号席位：江苏华瑞医药有限公司
诚聘：营销员、经理助理、采购助理、内勤人员
●第196号席位：常州市名门汽车服务有限公司
诚聘：汽车俱乐部客户顾问、门店店长等
●第197号席位：中国·万都集团
诚聘：专业市场管理人员、营销广告策划、电工等
●第198号席位：常州东风日产中天日新汽车有限公司
诚聘：销售顾问、机电一体维修工、结算、厨师
●第199号席位：常州新区常工电子计算机有限公司
诚聘：采购经理、电气工程师、销售人员等
●第201和202号席位：常州信诚人寿保险有限公司
诚聘：经理人、精英、新秀、银保客户经理