公司开始招聘我的岗位

A. 公司又在网上招我的岗位了

……往好的地方想，或许工作有所发展，你的岗位再增多一个人来帮忙。
另外一种解决的方法就是，在近期努力的工作，公司招聘一个人到位不是那么容易的，还是需要一段时间的，你好好表现，公司会重新考虑的。

B. 没有在告知的情况下，公司就开始招聘我这个岗位，然后要给我调岗降薪，我该怎么办

两个选择：1、还想留在公司，先沟通可否改变，不行就委屈就范；2、不想留在公司，可以拿起法律武器，收集证据，向当地劳动监察部门举报，依法维护自己的合法权益。

C. 公司再招聘的员工和自己的工作岗位类似，是不是应该主动辞职或者问一下什么情况

先不要着急离职，也有可能是扩员，你可以侧面打听一下看你类似的工作是不是内有扩员的打算，或者容业务是不是有扩大，这些都可能会扩员；也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能让你去顶上去，所以你的岗位要重新招人等等……所以你先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不少。祝你顺顺利利的！

D. 如何应对：公司偷偷对外招聘我现任的惟一岗位

其实有很多可能，人事刷新简历的时候，经常会把所有的岗位一起刷新，所以你的内岗容位很可能出现在招聘信息上，毕竟出了钱的，就当时做广告了，这非常常见，不一定是为了替换你。
还有可能是公司有扩张的想法，之后会多出岗位的份额也说不定，或者是为了人才储备也说不定，可能性很多。其实公司这么做，你基本没有什么选择余地，说了也没用，要拿你开刀你也无法躲避。

E. 公司再招我这个岗位的人，估计要把我辞退了 我该怎么办

公司招聘与你相同的岗位，
不一定是要辞退你啊。
不要这么没有自信哦版，
个人分析有几种权情况：
1、岗位需要增加人员编制。
2、根据需要，你要调至其他岗位。
3、新招来人后，把你辞退。
4、公司实施一岗双责。
。。。。。。
你根据目前环境和公司动态自己判断一下。
如果真是要辞退你，最好在辞退前找下家吧。
个人观点，仅供参考。

F. 公司在招聘我这个职位

这是想换血了！
找到合适的人，换掉老员工

G. 公司无故 又在偷偷招聘我现在岗位的职位 并且承认说我并非我原因 却想说要一个经验相当丰富的人来带她，

公司这样做，已经在找备胎了，已经态度明确，说什么不是你的原因，不过专是安抚人心的面属子话，怕你撂挑子走人，他们措手不及。
如果是我的话，我会开始寻找新的工作机会，给自己多几条后路。让公司先开口，然后拿遣散费走人，新工作上岗。你不好找，他们也不好招，同样折腾，但都倒这个地步了，准备着跳槽吧。

H. 公司和我签了合同，却还在招聘我这个职位，怎么办

究竟是什么原因公司继续在招聘，不得而知。
所以，你必须有充分的思想版准备。
不能界定公权司继续招聘的行为违法，但如果导致你被辞退的后果则是违法的，公司需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

I. 发现公司在招跟自己工作相同的岗位，该怎么办

可以抄侧面打听一下看类似的工作是不是有扩员的打算，或者业务是不是有扩大，这些都可能会扩员。

也有可能是别的岗位有人离职（或者计划离职），有可能自己现在的岗位去顶上去，所以自己的岗位要重新招人等等。所以先沉住气，就算是最坏的可能，也不要自己提辞职，假如无过错公司裁员也是有补贴的，并且还不少。先不要着急离职，也有可能是扩员。

(9)公司开始招聘我的岗位扩展阅读：

发现公司在招跟自己工作相同的岗位的注意事项：

1、态度要好。态度决定一切，职场新人最重要的品质，主要是积极主动、诚信、责任心、执行力、团队合作等。永远不要说“我不知道”之类的话。

2、多总结和思考。在工作中不要计较个人得失，不计较个人待遇多少。自己做过的事情，善于总结和思考，别人做的事情，就算自己没有做过，也要多想想，如果自己做，会怎么样。

3、内心强大。不逼一下自己，永远不知道自己有多么强大，工作中会碰到各种各样的困难，积极寻找解决问题的方法，不逃避，不懈怠，勇敢面对，强大内心。

J. 被同事告知公司正在招聘我的岗位，我去了这个公司半个月，正在试用期

要是按照你所说的，公司对你已经不信任了，而且现在是试用期回，试用期的工资是很答低的。
当然最主要的还是要看你自己，对这个岗位的需求度如何。
要是十分需要这个岗位，那就只能先忍着，看看后续的情况如何。
要是不太需要，那就把事情说明白为好，也不用心里在惦记。
之后再看，最后实在不行一句话，大家好聚好散。