㈠ 本科5年工作经验,最近收到华为外包公司万宝盛华的Offer,成都华为研究所,数通方向,15K,这待遇低吗
你和五年工作经验,最近收到华为外包公司万宝顺的哇,这个是很牛的了,可以去一下
㈡ 中软国际外包华为,做项目经理可以值得去吗
中软国际,以前南京是收购的一些叫金华业的做华为外包的小公司,专才收购两年吧,现属在又被华为注资了。。。其实只是换个名字而已,换汤不换药,还是继续搞华为人力外包。。。其实没什么变化。。。想知道,怎么样,可以看看网上外包公司的评价,基本一个样,有机会还是不要进外包。。。你会发现学不到真正的东西,而且华为让你干啥你就干啥。。。
㈢ 华为的外包公司招聘是不是跟应聘者说是华为招聘
百分之百是假的....华为面试在华为培训中心那里.,.最后一轮在生产中心餐厅里面....外包公司也不会吧
㈣ 华为外包招聘工作人员和华为正式员工有什么区别
第一:劳动合同签署的主体区别,华为的正式员工是和华为技术有限公司签订的回劳动合同;答外包的员工是和外包公司签订的劳动合同。
第二:华为的员工属于华为内部的部分管理,外包的员工华为不做任何的管理,只要你将分配的任务完成就好。日常的管理等属于外包公司管理。
第三:待遇不一样的, 华为的所有的福利和外包的员工是没有一点关系的。
如果觉得有用,请采纳!
㈤ 华为招聘,写的od合作方是什么意思外包吗
华为-视频监控软件开发工程师(OD合作方)
负责视频监控平台应用软件子系统特性需求、专模块分析、设计和编码属等开发工作,在全功能团队中承担端到端交付特性的责任,承担模块的高层设计、代码设计(含增量方式)、代码编写、单元测试、静态检查、本地构建、测试环境搭建、问题定位等工作。
㈥ 华为外包招聘工作人员和华为正式员工有什么区别
华为外包招聘工作人员和华为正式员工从工资待遇,归属谁管理,劳动合专同与谁签署这三方面来区别的属。
1.待遇区别:同工不同酬差距很大,正常华为正式员工工资是外包人员的2到3倍。外包人员不享受任何华为的福利。
2.归属谁管理:外包的人员只要把华为分配的任务完成即可,日常的管理是属于外包公司管理的,不受华为内部管理。华为的员工日常是属于华为内部管理的。
3.劳动合同与谁签署:外包的人员是不和华为签署劳动合同的,而是和外包公司签订的劳动合同。华为的正式员工是和华为技术有限公司签订劳动合同的。
㈦ 华为外包普工招聘
华为一直在招人;去华为做普工应该是去松山湖(目前华为基地这回边的产线已经全部搬答走了),大部分人都是属于其他公司外包到华为的,其余部分属于华为的子公司聚信的吧.!.薪资的话应该是000左右,五天八小时制,周末、节假日算加班,不过现在产线上加班也不会太多了,主要还是看季节,有些时候比较忙,加班费可能会多点,有些季节货比较少的话,就只能拿点底薪了。上夜班是肯定的(可能页也有少部分不上);至于压力,那就是仁者见仁,智者见智了。
㈧ 华为外包公司“易思博”怎么样
还可以吧
毕竟跟华为的距离又近了一些 恭喜
㈨ 我现在是在深圳的一个外包公司,明天要去深圳坂田华为面试项目经理这个职位,不知道会遇到一些怎样的面试
其实每一个公司这样的职位面试,说难不难,说易不易,关键是看自己临场专发挥,所有问题都是围绕你属要应聘的职位来展开的,自己首先要做好所应聘的职位相关准备,不要紧张,要自信放轻松些,我当时面试的时候其实还挺顺利的,几个面试官都比较满意,关键还是要看自己一个态度和临场应变能力吧,还有就是要做好一段时间等待的心理!最后祝愿面试成功