① 高薪聘请生活女助理，实则进行潜规则，招聘网站的陷阱骗的都是些什么人
骗的都是一些刚从大学毕业，不了解社会的险恶，只想赶紧找个工作，为家里减轻负担的女生。
② 招聘女秘书有哪些平台
颜值招聘小程序就很不错啊，你也可以看到他们详细的信息。
③ 因为疑心重误会喜欢的女人，她后面还给我发她那里的工作招聘信息，什么意思
要么她是个很大度的女人，喜欢你所以原谅你的误会，要么她是并不太在意你是否误会她，但是她本性善良，有机会还是想帮你。总之她是个好女人，你要是觉得能配得上她，就努力吧！
④ 有什么工作招聘五十岁女人的
适合五十岁女人的工作有：
1、后勤服务，大学宿舍管理员，停车场收费员，门卫看守人员；
2、超市的理货员；
3、保洁的阿姨；
4、托管阿姨，做做饭之类的。
⑤ 我想招聘一女售货员
写一张招工启示，贴到门外就行了。
⑥ 男生做人事招聘合适吗，有家公司招这个去面试发现那里都是女生，然后通知我可以去上班，不知道去不去
男生做人事招聘也挺合适的啊，看过电视剧猎场吗，做这块这行的都是男生做的好和精准。
一般很多公司都是招聘女生做HR人事招聘类的工作，因为普遍的说，还是女生工作相对细致，而且女生普遍说话温柔，在人事招聘工作中可以容易吸引人，声音好听，颜值高的女生更加受欢迎。而且，人事招聘都是经常接触各种人的，所以，女生在交际方面就特点特色比较突出。
那么男生到底适不适合从事HR工作，我认为没有什么适不适合的，相对于女生，男生从事HR工作是没有女生具有亲合力，你开展工作可能没有女生更好开展，不过这些小官都认为这都不是事，男生虽然没有女生更具有亲合力，不过男生的思维比女生的更加活越，各有各的优势和劣势。
男生也有特色，做事比较稳重，可以和女生不同的特色和特点。但是做人事招聘的工作岗位并不挑人，对于男生来说，岗位不重要，收入和你创造的价值有关，重要的是你创造了多少价值。所以，目前的行情是hr从业者女的多，不受企业重视。但是你有没有想过为什么？有可能就是因为这行业门槛太低，很多没选择的人找不到其它工作就想着做hr，导致人员整体素质不高，导致这个行业越做越烂。所以，我觉得你在这个女生居多的公司做Hr,有很明显的优势。
如果你只是做人事基本的事情那么你和普通人没任何区别，不过如果你能实现上述的价值，那么你将会是公司不可或缺的人才，所以人事招聘是一份很好的工作，不管男生女生只要你有能力，你都能实现你的价值！
⑦ 招聘信息上写只招女生
啥意思，很多行业都是这样。
保洁，服务员，洗碗工……
⑧ 招聘服装店女服务员，一般招聘信息该怎么写
可以这样写：
1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感版，男女不限；
2、口头表达能权力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；
3、男168cm以上，女：160cm以上,形象气质佳、口齿伶俐。
4、做事认真、细心、负责；
5、适应早晚班制度；
6、入职享有良好的晋升机制及各种福利；
7、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。
⑨ 招聘信息上写的需要女性，男性可以去应聘吗
招聘上都写明是要女性，那么建议你就不要去了！说明人家对招聘的对象是有明确要求的！